News
Noi prevederi în Codul muncii vor intra în vigoare în luna iulie
Concediile de odihnă anuale pentru anul următor vor putea fi programate de către angajator de comun acord cu reprezentanții salariaților până la sfârșitul fiecărui an calendaristic. Legea nr. 112 din 11 mai curent pentru modificarea unor acte normative (facilitarea activității de întreprinzător) a fost publicată în Monitorul Oficial din 2 iunie curent.
Astfel, Codul muncii a fost completat cu o serie de prevederi noi, printre care transformarea din obligație în drept pentru angajator în ceea ce privește programarea concediilor anuale. În același timp, indemnizația de concediu se va achita de către angajator cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de începerea concediului sau la o dată agreată de părți, dar nu mai târziu de data achitării salariului pentru luna în care a fost acordat concediul respective.
Totodată, dacă în cadrul unității nu există nici sindicat, nici reprezentanți aleși, informația relevante în raport cu activitatea lor în cadrul unității este adusă la cunoștința salariaților printr-un anunț transmis prin poștă electronică sau prin alt mijloc de comunicație, care poate fi accesat de fiecare salariat; și/sau prin anunț public, plasat pe pagina web a unității, după caz sau prin anunț public, afișat pe un panou informativ cu acces general la sediul unității și la fiecare dintre filialele sau reprezentanțele acesteia.
De asemenea, Codul muncii a fost completat cu prevederi suplimentare ce permit opțiunea de a semna contracte individuale de muncă pe durată determinată și cu angajații din domeniul IT.
Totodată, Regulamentul intern al unității a devenit un act juridic opțional care, la decizia angajatorului, poate fi elaborat pentru unitate, cu consultarea reprezentanților salariaților, și care se aprobă prin ordinul (dispoziția, decizia, hotărârea) angajatorului.
Noile prevederi mai stipulează că angajatorul este obligat să țină evidența timpului muncii prestate efectiv de fiecare salariat, inclusiv al muncii suplimentare, al muncii prestate în zilele de repaus și în zilele de sărbătoare nelucrătoare, conform modelului aprobat prin convențiile colective încheiate la nivel național sau să țină evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.
Codul muncii a fost completat cu un nou temei de suspendare a contractului individual de muncă și anume - pentru perioada absenței salariatului de la locul de muncă pe un termen maxim de 30 de zile, dacă angajatorul nu a fost informat despre motivul absenței.
Prevederile vor intra în vigoare în termen de o lună de la publicarea în MO, respective, la 2 iulie curent.
Instituții:
Compania Naţională de Asigurări în Medicină a RM | Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Dear user
For further improvements, please write a feedback about the quality and availability of the services provided from the site and user interface.
2762 views
The date of publishing:
06 June /2023 08:01
Catalogul tematic
Noutăți
Tags:
angajaţii | concediul de odihnă anual | prevedere legislativa | Codul muncii
2 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.
Instituţia Publică Centrul Naţional de Acreditare
30 August /2024 12:14
De facto Pe perioada aflării Directorului în concediu plătit anual, atribuțiile vor fi îndeplinite de Șef Direcție De iure cumularea de funcții este imposibilă conform HG 743 /02 Întrebare: sub incidența cărui document normativ/articol din CM al RM cade remunerarea persoanei care va îndeplini temporar obligațiile directorului în perioada în care acesta este în concediu?
Marina Căldare
author02 September /2024 11:56
Instituţia Publică Centrul Naţional de Acreditare
Bună ziua! Răspunsul la întrebarea adresată poate fi consultat în acest articol - https://monitorul.fisc.md/legislatia_muncii/cumul-vs-cumulare-tangente-si-diferente.html/