Panorama
Британские финансовые регуляторы предложили новые правила по вознаграждениям
Управление по финансовому регулированию (Prudential Regulation Authority - PRA) и Управление деловой этики в финансовом секторе (Financial Conduct Authority - FCA) опубликовали вчера новые правила по вознаграждениям топ-менеджеров, которые, среди прочего, меняют продолжительность сроков присуждения бонусов.
Также меняются сроки, в течение которых организация имеет право затребовать назад часть или полную сумму присужденного ранее бонуса, что делается на случай, если будет доказано, что менеджеры допустили сознательную халатность при выполнении своих служебных обязанностей.
Новые правила направлены на то, чтобы в еще большей степени обеспечить соответствие рисков и индивидуальных вознаграждений - в первую очередь в банковском секторе, где особенно высоки риски безответственного поведения менеджеров, которые гонятся за краткосрочной выгодой ради большого вознаграждения. Впрочем, новые правила распространяются не только на банковские организации, но и на строительные компании и инвестиционные фирмы, даже если речь идет об организациях с представительствами в Великобритании, чьи головные офисы расположены за пределами Европейской экономической зоны.
Исполнительный директор Управления деловой этики в финансовом секторе Мартин Уитли (Martin Wheatley), комментирует: “Сегодняшние правила – часть более обширного набора, который анонсируется этим летом и должен впоследствии лечь в основу более ответственной (корпоративной) культуры в Сити. Наши правила отныне означают, что старшие менеджеры могут лишиться бонусов в течение аж 10 лет, если их нарушения станут явью”.
По словам Уитли, ужесточение является критически важным шагом в восстановлении общественного доверия к сектору финансовых услуг. Регуляторы и компании смогут формировать долгосрочную, эффективную систему риск-менеджмента с привязкой к размеру вознаграждения ключевых ее исполнителей.
Эндрю Бэйли (Andrew Bailey), исполнительный директор PRA и заместитель главы департамента финансового регулирования в Банке Англии, добавляет: “Эффективное финансовое регулирование предполагает создание надлежащих стимулов, чтобы поощрять индивидуумов брать на себя большую ответственность за свои действия. Наша позиция в том, что люди на высокоответственных позициях должны вознаграждаться за действия, действительно формирующие культуру эффективного управление рисками. Тем самым обеспечивается безопасность индивидуальных финансовых институтов”.
Самые основные изменения:
- Продление периода времени, в течение которого удерживается переменная часть вознаграждения по окончании каждого отчетного периода. Так, для старших менеджеров этот период увеличен до 7 лет; до 5 лет – в случае со старшими риск-менеджерами, назначаемыми Управлением по финансовому регулированию (с функциями управления или надзора). С 3 до 5 лет увеличен срок для всех остальных действующих лиц, чьи решения могут иметь существенное влияние на позицию компании
- Аналогичным образом изменены правила FCA, согласно которым, в случае выявления фактов недобросовестного поведения менеджеров, выданные им раннее бонусы в течение 7 лет могут быть затребованы назад в полном или частичном объеме. В случае старших менеджеров к этим семи годам (с момента начала разбирательств государственными органами регулирования либо самой фирмой) добавляются три дополнительных года, что дает 10 лет
- Запрещена выплата переменного вознаграждения (бонусов) директорам на неисполнительных позициях (non-executive directors).
- Четко оговаривается, что менеджерам компании, находящейся в стадии санации за счет налогоплательщиков, никаких переменных выплат не полагается
via | gaap.ru
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Message *
0/500
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Message *
0/500
E-mail *
1782 views
The date of publishing:
24 June /2015 16:00
Catalogul tematic
Noutăți
Tags:
финансовый регулятор | правила | вознограждения | бонусы
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.