Panorama
SEC свяжет бонусы топ-менеджеров с финансовыми результатами компаний
Американская Комиссия по ценным бумагам и биржам предложила новые правила, которые заставят публичные компании с листингом на биржевых рынках США четко показывать связь между финансовым вознаграждением топ-менеджеров и финансовыми результатами компании.
Разработка данных правил была оговорена Актом Додда-Франка о реформе Уолл-стрит и защите потребителей: они позволят акционерам принимать более обоснованные решения в ходе избрания новых директоров или обсуждения размера вознаграждения менеджеров.
Раскрывать эти данные необходимо будет в правомочных извещениях (proxy statements) - документах к общему собранию акционеров для голосования по доверенности – либо информационных сообщениях об избрании новых членов совета директоров (см. также “SEC заставит компании отчитываться по политике хеджирования в отношении своих сотрудников”).
Чистым результатом предложенных правил должны стать улучшенные раскрытия в правомочных извещениях относительно размера вознаграждений в зависимости от результатов деятельности – комментирует комиссар Кара Штейн (Kara Stein). – Они должны облегчить для акционеров понимание и анализ информации о вознаграждении исполнительных лиц, прежде чем им придется голосовать.
Однако не все в SEC единогласны в своем отношении к самой идее. Например, другой комиссар Дэниел Галлахер (Daniel Gallagher), хотя и признает, что этого набора правил требовал закон (Акт Додда-Франка), но на данный момент у Комиссии есть и более важные дела, требующие немедленного внимания.
Кроме того, раскрытия, которые будут представляться в отчетности в результате введения в действие новых правил, слишком регламентированы и могут быть неправильно восприняты инвесторами. Наверное, более правильным вариантом было бы просто признать, что мы пока не решили очень непростой вопрос: как увязать вознаграждение исполнительных директоров с результатами - сказал он. – Наверное, потому, что нам с самого начала не стоило вмешиваться в определение этого.
Требования распространяются на все американские компании кроме самых малых составителей отчетности. Применить их они должны будут ретроспективно за последние 5 лет (самые малые компании – за последние три года). Однако правила не действуют для компаний на стадии активного развития и на иностранных частных эмитентов.
via | gaap.ru
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
3
1774 views
The date of publishing:
04 May /2015 13:09
Catalogul tematic
Noutăți
Tags:
бонусы|топ-менеджеры
0 comments
New account
Repeat password *
Sign in
Sign in can be to do with e-mail adresss or login
E-mail/Login *
Password *