În cazul autorităților și instituțiilor publice la autogestiune, inclusiv celor care beneficiază de subvenții din buget, a întreprinderilor de stat, municipale, societăților pe acțiuni cu capital integral sau majoritar de stat și entităților monopoliste (în continuare – entități), cuantumul salariului suplimentar plătit din fondul de salarizare nu va depăși 100% din salariul de funcție al angajatului, iar pentru personalul care realizează activități de servicii în tehnologia informației și de servicii informatice cuantumul salariului suplimentar al angajatului nu va depăși 150% din salariul de funcție.

Cabinetul de miniștri, în cadrul ședinței de astăzi, 14 decembrie, a aprobat un șir de modificări și completări la Hotărârea Guvernului nr. 743/2002 cu privire la salarizarea angajaților din unitățile cu autonomie financiară, elaborate de către Ministerul Munci și Protecției Sociale în scopul aplicării prevederilor Legii nr. 219/2022, prin care au fost operate modificări la Legea nr. 847/2002 salarizării și care au intrat în vigoare la 1 septembrie 2022.

Completările la HG nr. 743/2002 mai prevăd că, la stabilirea cuantumului salariului suplimentar, nu se vor include plățile salariale cu caracter de compensare: pentru condiții specifice de muncă (condiții nefavorabile, condiții de risc sporit pentru sănătate și viață); remunerarea pentru munca suplimentară, pentru munca de noapte, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare nelucrătoare și/sau zilele de repaus; remunerarea pentru cumularea atribuțiilor funcției de bază cu atribuțiile unei funcții vacante/temporar vacante.

Odată cu intrarea modificărilor în vigoare (1 ianuarie 2023), salariul de bază și alte drepturi salariale pentru conducătorii entităților se vor stabili în contractele individuale de muncă încheiate între fondatorul întreprinderii sau consiliul societății pe acțiuni și conducătorii respectivi, care vor putea fi revizuite anual, în funcție de rezultatele economico-financiare ale unității conduse. Totodată, cuantumul lunar total al salariului conducătorilor entităților nu va putea depăși 5 salarii medii lunare în ansamblu pe unitatea condusă de la începutul anului până la luna gestionară în funcție de rezultatele economico-financiare anuale pozitive. Perioada de calcul a salariilor medii lunare per ansamblu pe unitate se va stabili din data de 1 ianuarie a anului și până la data de 1 a lunii gestionare.

A fost acceptată și modificarea anexei nr. 4 la HG nr. 743/2002, coeficienții de multiplicitate recomandați pentru stabilirea salariilor de funcție ale personalului încadrat în unități fiind substituiți cu Intervalul pentru stabilirea salariilor tarifare/de funcție calculat cu aplicarea coeficientului de complexitate pe tipuri de lucrări și ramuri ale economiei naționale cu valoarea 1,00 (Interval), propus pentru stabilirea salariilor de funcție ale personalului încadrat în unități.

Astfel, Intervalul va fi revizuit anual, iar salariile se vor calcula și se vor selecta din acesta, ținând cont de coeficienții de complexitate prevăzuți în anexa nr.3 din HG nr. 743/2002, după formula: salariu de funcție = valoarea selectată din Intervalul recomandat pentru stabilirea salariilor de funcție X coeficientul de complexitate (din Anexa nr.3 la HG nr.743/2002), această mențiune fiind inclusă în Note la Anexă nr. 4.

De asemenea, Executivul a susținut propunerea de modificare a Notelor la Anexa nr. 6 la HG nr. 743/2002, prin care s-a permis activitatea de cumulare în orele de program persoanelor cu funcții de conducere (cum ar fi inginerul șef, contabilul șef, altor specialiști șefi, directorilor de compartimente și conducătorilor (managerilor, șefilor) de subdiviziuni structurale specializate în activități de producție), fiindu-le puse restricții de cumularea a două funcții de conducere.