Ежегодные отпуска на следующий год могут быть запланированы работодателем по согласованию с представителями работников до конца каждого календарного года. Далее представлены действующие правовые норм относительно графика ежегодных оплачиваемых отпусков на 2026 год. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя полностью или, по письменному заявлению работника, разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

В настоящее время допускается трудовая деятельность работников-женщин и в период нахождения в отпуске по беременности и родам, но при соблюдении четко определенных законодательством условий.

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), февраль 2021 г.) 4. В чем заключается отличие основного и дополнительного оплачиваемого отпуска? В некоторых случаях работникам предоставлено законное право не только на основной оплачиваемый отпуск, но и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно действующие нормы ТК регламентируют два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: основной и дополнительный.

Государственная налоговая служба информирует налогоплательщиков о необходимости до 20 ноября 2023 года перевести контрольно-кассовые машины с фискальной памятью/ фискальные принтеры на «зимнее время».

   Стороной индивидуального трудового договора (ИТД) в качестве работника может быть физическое лицо, достигшее возраста 15-ти лет, в соответствии с установленными трудовым законодательством условиями. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно трудовых гарантий работникам в возрасте до 18-ти лет. В рамках трудовых отношений не является дискриминацией в сфере труда установление различий, исключений, предпочтений или отдельных прав для несовершеннолетних работников в связи особой заботой государства об этих лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.

Следует отметить что в соответствии с положениями статьи 2 Закона о государственном надзоре за общественным здоровьем № 10/2009, (далее по тексту – Закон № 10/2009),

Согласно ст.83 ч. (4) лит. b) Налогового кодекса, физические лиц (граждане Республики Молдова, иностранные граждане и лица без гражданства, включая членов товариществ и акционеров инвестиционных фондов), у которых возникли обязательства перед бюджетом за 2024 год или хотят перераспределить процентные отчисления (2%),

Физическое лицо, заключило с предприятием частного сектора срочный трудовой договор в соответствии с пунктом k) части (1) статьи 55 Трудового кодекса на время выполнения определенной работы.

Кабинет министров на заседании 21 февраля утвердил ряд поправок в Трудовой кодекс Молдовы. Они направлены на гармонизацию национальной нормативной базы с действующей в Евросоюзе и на международном уровне.

По предварительным данным, в январе-сентябре 2023 года валовой внутренний продукт (ВВП) Молдовы снизился в реальном выражении на 0,4% по сравнению с данными на конец третьего квартала прошлого года. Так, ВВП по итогам анализируемого периода текущего года, составил 214,4 млрд леев.

По итогам 2023 года валовой внутренний продукт (ВВП) Республики Молдова зарегистрировал положительную динамику, увеличившись, по предварительным оценкам, в реальном выражении на 0,7% по сравнению с результатами предыдущего года.

Выпускники высших учебных заведений, которые в течение двух лет после окончания обучения устраиваются на работу или самостоятельно

С 1 января 2024 г. вступили в силу долгожданные изменениями в Положение об откомандировании работников субъектов Республики Молдова (далее - Положение), утвержденном Постановлением Правительства №10/2012. Обновление положений данного нормативного акта

Два работника, находящиеся в очередном оплачиваемом отпуске, представили к оплате листки о медицинском отпуске. Один работник, во время ежегодного оплачиваемого отпуска, заболел общим заболеванием. Другой работник, получил медицинский отпуск, в связи с болезнью ребенка в возрасте 5 лет.

С 10 февраля текущего года, Государственная налоговая служба, приступила к осуществлению на нашем предприятии документальной проверки за период 2022 – 2023 годов. За второй и третий кварталы 2022 года было обнаружено занижение базы

Зона свободного предпринимательства «Производственный парк «Otaci-Business», которая была создана в 1998 году на 25-летний срок, будет ликвидирована, а ее имущество

Зона свободного предпринимательства «Производственный парк «Otaci-Business», которая была создана в 1998 году на 25-летний срок, будет ликвидирована, а ее имущество будет передано в публичную собственность административно-территориальной единицы города Атаки.

Согласно поправкам в Трудовой кодекс, во время отпуска по беременности и родам работодатель, по письменному заявлению работницы, сможет распорядиться о продолжении или возобновлении ее трудовой деятельности на запрашиваемый срок. При этом женщина сможет получать и пособие по беременности и родам.

Во вторник, 26 марта, Европарламент проголосовал за отмену ежегодного перехода на зимнее и летнее время. Таким образом, в последний раз стрелки часов в Евросоюзе переведут в марте 2021 г. Решение было принято голосами 410 депутатов, выступивших за отмену перехода. Против проголосовали 192 депутата, еще 51 воздержался. Напоминаем, Еврокомиссия предполагала, что постановление вступит в силу уже в текущем году, поскольку проведенные опросы показали, что на этом настаивает большинство граждан Евросоюза. Однако в декабре прошлого года власти стран — членов ЕС дали понять, что им необходим более длительный срок на подготовку к переходу и согласования действий, чтобы избежать путаницы с «различными часовыми поясами в Европе».

В соответствии с положениями Закона об альтернативных услугах по уходу за детьми № 367 от 29.12.2022 г. квалифицированный специалист по уходу за детьми это профессионально подготовленное физическое лицо, обладающее необходимыми знаниями и навыками