Трудовое законодательство

icon Правомерность оформления графика ежегодных оплачиваемых отпусков

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), февраль 2021 г.)   4. В чем заключается отличие основного и дополнительного оплачиваемого отпуска?   В некоторых случаях работникам предоставлено законное право не только на основной оплачиваемый отпуск, но и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно действующие нормы ТК регламентируют два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: основной и дополнительный.     При указании в графике отпусков общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работодателю следует уточнить предоставлено ли конкретному работнику в соответствии с занимаемой должностью или профессией либо по другим основаниям право на дополнительный оплачиваемый отпуск, а также каким нормативным актом регламентирована его минимальная продолжительность.   В отличие от ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодные дополнительные отпуска предоставляются на усл...

Ольга Дончу

Monitorul fiscal FISC.md nr. 3(66) 2021


Учреждения:

Периодическое издание "Monitorul Fiscal FISC.md"

icon Эта статья доступна только подписчикам. Для оформления подписки выберите абонемент

Подписан/а
image

Абонемент Premium

2 499 MДЛ

Заказать сейчас
image

Абонемент Electronic

1 599 MДЛ

Заказать сейчас
image

Абонемент Electronic

799 MДЛ

Заказать сейчас
image

Абонемент Electronic

159 MДЛ

Заказать сейчас

4815 просмотры

Дата публикации:

12 Декабрь /2022 08:22

Catalogul tematic

Новости

Ключевые слова

отпуск | право | работодатели

0 комментарии

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon