Работодателем было принято решение о разработке внутреннего механизма премирования сотрудников в зависимости от достигнутых результатов, связанных с продвижением и реализацией товаров, который предусматривает осуществление выплат в виде премий в дифференцированных размерах и стимулирующих надбавок. Для целей налогообложения разрешается вычет данных выплат?

Я воспитываю сына семи лет. Работаю по индивидуальному трудовому договору (ИТД), а в свободное от работы время оказываю услуги на основании предпринимательского патента другому предприятию. В конце ноября 2021 г. я должна уйти в декретный отпуск. Работать по ИТД в период декретного отпуска не буду, но услуги на основании патента намереваюсь оказывать. Наслышана, что в этом случае я, возможно, лишусь пособия по материнству. Правильно ли это?

В Monitorul Oficial 29 августа были опубликованы поправки в Положение об определении налоговых обязательств по подоходному налогу. Они касаются

Предприятием принято решение об организованной перевозке в 2023 г. поденщиков. В этой связи предприятие намерено арендовать, за определенную плату, автомобиль. В договоре имущественного найма предусмотрено, что субъект должен покрывать текущие расходы на содержание автомобиля, а также ремонт (при необходимости). В данном случае имеет ли право субъект на вычет понесенных расходов? На основании каких документов будет разрешен вычет расходов, понесенных работодателем в связи с организованной перевозкой работников/поденщиков?

На предприятии общественного питания сотрудники работают сверхурочные часы, которые оплачиваются в одинарном размере. Правильно ли это? Что предусматривают положения Трудового кодекса по данному вопросу?

В течении трех месяцев предприятие «А» осуществляло реконструкцию своих производственных мощностей, фактически приостановив свою деятельность. Однако, факт приостановления деятельности предприятия официально зарегистрирован не был. В течении этого времени работники предприятия были задействованы в реконструкции предприятия. В то же время, их заработная плата была меньше обычной, поскольку за время реконструкции им выплачивалась только минимальная заработная плата. В связи с этим, предприятие не деактивировало полиса обязательного медицинского страхования своих работников. Правильно ли поступило предприятие

(Продолжение. Начало в № 4(59) июнь 2020, № 5(60) август 2020, № 7 (62) октябрь 2020)   8. В каких случаях допускается приостановление действия ИТД?   Факт приостановления действия ИТД предполагает приостановление работы работником и выплаты ему вознаграждений (заработной платы, надбавок, других выплат) работодателем. На весь период приостановления действия ИТД права и обязанности сторон ИТД, кроме приостановления работы работником и выплаты ему вознаграждений (заработной платы, надбавок, других выплат) работодателем, продолжают действовать, если иное не предусмотрено действующими нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.

В январе 2020 г. работодатель предоставил своему сотруднику беспроцентный заем сроком на один месяц, который был возвращен в срок. В таком случае у работника (согласно ст. 19 Налогового кодекса) возникает доход в виде процентных начислений, размер которого определяется как разница между базисной ставкой, установленной Национальным банком Молдовы, и процентной ставкой, начисленной по займам, предоставленным работнику работодателем, в зависимости от срока их предоставления. Возникает вопрос: следует ли из данного дохода исчислять взносы ОГСС и взносы ОМС?

В связи с сокращением штатов предприятия, было уволено 5 работников. По соглашению сторон все выходные пособия были выплачены полностью за 3 месяца в день их увольнения. Однако, два из 5 уволенных работников устроились на работу по истечении первого месяца после увольнения.

Cadrul normativ, componentele salariului, diversele plăți de stimulare etc. generează mai multe întrebări, la care „P.P. Monitorul Fiscal FISC.md” va veni cu răspuns în cadrul unui webinar oferit bonus la procurarea abonamentului „Premium”:

Государственная налоговая служба провела оперативную проверку на предприятии, в ходе которой оказалось, что управляющий предприятием не был оформлен в качестве работника и не получал заработную плату. Инспекторы пришли к выводу, что проверяемый налогоплательщик занижает фонд оплаты труда и допустил незадекларированный труд. За допущенные нарушения предприятие оштрафовано.   Субъект обжаловал решение и потребовал проведения повторной проверки, которая подтвердила ранее выявленные нарушения. Налогоплательщик обратился с жалобой об отмене санкций в ГНС, и, получив отказ, обжаловал штраф в суде.  

Предприятие начислило некоторым работникам заработную плату ниже минимума, установленнoго государством в реальном секторе, хотя они выполняли свои обязательства в полном объеме. Факт был выявлен при налоговой проверке в августе 2021 г. В связи с этим, по акту проверки сотрудникам была доначислена заработная плата за указанный период. Соответственно, от начисленной дополнительно заработной платы были начислены взносы социального и медицинского страхования. Возник вопрос: следует ли представлять корректировочные декларации формы IPC21 за проверенные периоды? Грозят ли предприятию какие-либо санкции за допущенное нарушение?

На предприятии общественного питания проведена проверка. Среди прочего предприятие проверено на предмет соблюдения прав сотрудников – персонала.

Вопрос о необходимости/возможности заключения трудового договора с руководителем предприятия, который является его единственным учредителем (участником или акционером), уже не один год возникает у специалистов и вызывает бурные дискуссии.

В 2022 г. мы зарегистрировали общественную организацию. В ней будут работать с неполным рабочим днем всего 2 человека. Возник вопрос, являемся ли мы плательщиками взносов социального и медицинского страхования? Если да, то чем это регламентировано? В действующем законодательстве я не нашел положений, устанавливающих общественные организации в качестве плательщиков указанных взносов. Если да, то какие юридические нормы регламентируют данную ситуацию? 

Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты проводит общественные консультации по проекту Приказа об организации обязательного медицинского осмотра работников национальной экономики. Проект документа включает положение, в котором описаны процедуры прохождения медосмотра, перечень профессий, для которых необходим медосмотр, образец номинального списка работников, которые должны проходить медосмотр,  а также образец индивидуального медицинского листка для каждого работника.   Так, предлагается утвердить 15 категорий работников, для которых прохождение медосмотра является обязательным:  

B соответствии с ранее внесенными в часть (4) статьи 6 Закона об обязательном медицинском страховании № 1585/1998 (Закон № 1585/1998) изменениями, действующими по состоянию на 1 января 2024 года, статус застрахованного лица приостанавливается в следующих случаях:

Большинство работников нашего предприятия проживают в близлежащем к городу селе, в связи с чем их перевозка на работу и обратно организована и оплачена из средств предприятия. Поскольку ожидаем планового налогового контроля правильности исчисления налоговых обязательств, в том числе и по взносам ОГСС и ОМС, возник вопрос, следовало или нет исчислять указанные взносы на расходы работодателя для осуществления перевозок работников?

Работодатель предоставляет своим сотрудникам абонементы в спортзал. Квалифицируются ли данные выплаты как облагаемые налогом льготы? Разрешается ли их вычет в налоговых целях?   В соответствии со ст. 19 лит. a) Налогового кодекса (НК), выплаты, осуществляемые работодателем в целях возмещения личных расходов работника, относятся к облагаемым налогом льготам, предоставляемым работодателем.

Вендинг (реализация товаров и услуг с помощью автоматов, без физического присутствия продавца) получает все большее распространение и в нашей стране. В соответствии с налоговым законодательством, если есть продажи, их нужно учитывать. Как должен вестись  учет выручки и должен ли каждый автомат снабжаться отдельным контрольно-кассовым оборудованием (ККО)?   На предприятии, владеющем сетью торговых автоматов (вендинговая компания) провели налоговую проверку, в ходе которой проверяющие констатировали восемь нарушений, связанных с использованием ККО: ни один из проверенных автоматов по продаже напитков не выдавал потребителю чек.