Contractul sau relațiile dintre consumatorii-turiști, în general persoanele fizice, pe de o parte, și organizatorii/tur-operatorii sau intermediarii/agențiile de turism, pe de altă parte, sunt reglementate de prevederile Codului civil întrate în vigoare la 01.03.2019 (CC). Astfel, conform normelor CC, pentru a comercializa un produs sau un serviciu turistic, este obligatoriu de a fi încheiat contractul de servicii turistice/de călătorie.

 Criza epidemiologică cauzată de COVID-19 a creat dificultăți în activitatea mediului de business, iar recuperarea sectorului va dura mai mult timp. Pentru a depăși efectele acestei crize sunt necesare eforturi comune atât din partea autorităților, partenerilor de dezvoltare, cât și mediului de afaceri.   Zona de Liber Schimb Aprofundat și Cuprinzător (DCFTA) - Acordul între UE și Republica Moldova, ce urmărește o relație comercială preferențială, bazată pe condiții mutual avantajoase, este unul din instrumentele ce oferă oportunități în dezvoltarea afacerilor.  

Pentru a fi profitabila si a avea viitor, o afacere trebuie sa indeplineasca o serie de conditii esentiale: sa aiba manageri competenti, angajati dedicati, o misiune bine stabilita si sa aduca inovatii in mod constant.Dintre toate aceste conditii, una este mai mereu lasata la coada: motivarea angajatilor. In articolul urmator iti vom arata de ce este importanta aceasta conditie si cum pot managerii sa adune in jurul lor oameni motivati si sa-i pastreze asa cat mai mult timp.   A. Importanța motivării angajaților

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă anunță că în baza de date sunt înregistrate, la situația din 17 decembrie curent, în total, 11240 locuri de muncă libere, mai puține decât acum o săptămână, când Agenția a declarat 11486 joburi vacante. Cele mai multe locuri de muncă vacante sunt în Chișinău – 3945 și Bălți – 1376. Cele mai puține în Fălești – 7.

Directorul interimar al Centrului de Tehnologii Informaționale în Finanțe (CTIF), Vitalie Coceban, a convocat într-o ședință vineri, 17 ianuarie, șefii subdiviziunilor CTIF ce prestează servicii de suport al infrastructurii tehnice a Serviciului Vamal pentru a examina oportunitățile dezvoltării și îmbunătățirii calității serviciilor prestate. În cadrul ședinței, șefii de subdiviziuni au informat directorul CTIF despre evoluția indicatorilor înregistrați anul trecut, problemele existente pe unele segmente de activitate și au formulat un set de propuneri pentru remedierea deficiențelor, precum ar fi modernizarea mijloacelor tehnice din dotarea antrepozitelor vamale, reparația pistelor de acces la unele posturi de măsurare ale CTIF amplasate în punctele de trecere a frontierei de stat, majorarea salariilor unor categorii de angajați.

La 26 noiembrie curent în baza de date aAgenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) au fost înregistrate 11523 locuri de muncă vacante, mai puține în raport cu numărul înregistrat la sfârșitul lunii octombrie, când agenții economici declarau 12789 funcții vacante. Cele mai multe oferte de angajare sunt în municipiul Chișinău – 4041 și în Bălți – 1328, iar cele mai puține sunt declarate la Glodeni și Ștefan-Vodă – 49 și, respectiv, 47. În UTAG avem 237 joburi vacante.

Premiul anual pentru rezultatele activității din anul 2018 se va acorda angajaților care au beneficiat de premii anuale până la intrarea în vigoare a Legii privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, conform explicațiilor oferite de Ministerului Finanțelor. Astfel, de premiu anual pentru rezultatele activității în anul 2018, proporțional timpului efectiv lucrat, pot beneficia: • angajații din unitățile bugetare care, până la 1 decembrie 2018, erau salarizați în baza Rețelei tarifare unice

Instituția publică „Centrul de Tehnologii Informaționale în Finanțe” (CTIF) anunţă demararea procesului de angajare în funcţiile vacante de contabil și operator introducere, validare și prelucrare a datelor în Direcția servicii contabile pentru instituții bugetare din cadrul CTIF. Termenul limită de prezentare a CV – urilor în adresa CTIF este 15 februarie 2019. Sarcina de bază a funcției de contabil este ținerea evidenței contabile în sistemul contabil 1C pentru sectorul bugetar, ținerea evidenței pe note contabile în sistemul bugetar, perfectarea documentelor primare.

În perioada 09-15 decembrie 2019, Serviciul Vamal a colectat la bugetul de stat peste 503,1 mil.lei, fiind perfectate 12.583 de declarații vamale. Pe parcursul săptămânii trecute, au fost constatate 131 de încălcări ale legislației vamale, dintre care 73 se referă la depășirea termenului de aflare pe teritoriul RM a autoturismelor cu numere de înmatriculare străine. Tot în perioada vizată, au fost întocmite 59 de procese-verbale cu privire la contravenție și aplicate amenzi în sumă de peste 201 mii de lei.

Ministerul Economiei anunță prelungirea termenului limită de depunere a documentelor pentru concurs de selectare a candidaturii pentru ocuparea funcției vacante de administrator principal al Zonei Antreprenoriatului Liber — Parcul de Producție „Valkaneș”. Termenul limită de depunere a documentelor pentru participare la concurs este prelungit până la data de 7 august 2017, ora 16:00.

Perioada în care agenții economici și instituțiile publice din raioanele de est pot traversa punctele de trecere a frontierei pentru efectuarea procedurilor de vămuire fără perceperea drepturilor de import sau export și fără aplicarea măsurilor de politică economică și prohibițiilor, cu condiția rămânerii mărfurilor pe teritoriul necontrolat de către organele constituționale va fi extinsă. În cadrul ședinței Guvernul a aprobat proiectul de hotărâre cu privire la modificarea pct. 21 din Hotărârea Guvernului nr. 960/2017 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 109/2017 privind unele măsuri de control la trecerea frontierei, de control vamal şi privind asigurarea regimului fiscal în cadrul controlului comun la unele puncte de trecere a frontierei de stat moldo-ucrainene.

Numărul locurilor de muncă a sporit cu 1487 în primele 9 luni ale anului 2018 față de aceiași perioadă a anului 2017, informează Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Astfel, în perioada ianuarie-septembrie 2018, în baza de date a Agenției au fost înregistrate, în total, 37641 oferte de locuri de muncă. Conform bazei de date a Agenției, 94,2% din agenții economici cu care au colaborat agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă pe parcursul a 9 luni ale anului 2018, sunt întreprinderi micro, mici și mijlocii, iar 5,8% – întreprinderi mari, cu un număr de personal ce depășește 250 de angajați. Ponderea locurilor vacante declarate de întreprinderile micro a fost 35,3%.

La data de 22 iulie curent în baza de date a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) erau înregistrate 13361 locuri de muncă vacante, în scădere comparativ cu numărul înregistrat acum o lună, când erau oferite 13674 locuri de muncă libere. Astfel, în momentul de faţă sunt înregistrare 235 locuri vacante pentru specialiștii în activitatea financiară, economică sau comercială, dintre care 116 sunt pentru contabili, 26 – pentru agenții de vânzări, 20 – pentru expeditori, 19 – pentru contabili-șef etc.

Сonform topului celor mai bine plătite locuri de muncă vacante, salariul maxim înregistrat în baza de date a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) propus de angajator (la situația din 16 septembrie 2019) este de 30 mii lei și este oferit pentru funcția de inginer, de manager în construcții și programator. În topul celor mai bine plătite locuri de muncă intră și poziția de manager în alte ramuri, pentru care se oferă un salariu maxim de 25 mii lei, precum și cea de operator la utilaje de tricotat și conducător auto, pentru care se promite un salariu maxim de 20 mii lei.

Serviciul Vamal anunță că în perioada 14-20 octombrie 2019, veniturile încasate la bugetul de stat au constituit 478,6 mil.lei, fiind perfectate 11.895 de declarații vamale. La capitolul combaterea fraudelor, pe parcursul săptămânii trecute, au fost relevate 159 de încălcări ale legislației vamale, dintre care 80 se referă la depășirea termenului de aflare pe teritoriul RM a autoturismelor cu numere de înmatriculare străine. Totodată, au fost întocmite 60 de procese-verbale și aplicate amenzi în sumă de 211 mii de lei.

În ultimii ani numărul moldovenilor care pleacă la muncă peste hotare pe o perioadă mai mare de trei ani a crescut cu 15 mii de persoane anual. În aceste condiții, autoritățile din Republica Moldova sunt nevoite să implementeze noi metode pentru diminuarea deficitului forței de muncă, iar o soluție în acest sens ar fi angajarea migranților. Facilitarea angajării străinilor în țara noastră a fost discutată în cadrul ședinței Grupului de lucru nr.3 (Accesul străinilor pe piața muncii) din cadrului Consiliului Economic pe lângă Prim-ministru.

Potrivit datelor Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), la momentul actual sunt înregistrate 13674 locuri de muncă vacante, în creștere față de numărul înregistrat acum două săptămâni, când angajatorii erau în așteptarea a 12987 angajați. Cele mai multe locuri vacante sunt înregistrare, tradițional, în Chișinău (5906) și în Bălți (1906), iar cele mai puține în Fălești (47) și Drochia (46).

Autoritățile, precum și mediul de business sunt preocupate de depășirea problemei deficitului forței de muncă. În acest sens, liberalizarea pieței muncii ar fi una din soluțiile viabile. La ședința de astăzi, 14 februarie 2020, a Grupului de lucru nr.6 (Dezvoltarea Pieței Muncii) din cadrul Consiliului Economic pe lângă Prim-ministru au fost discutate mai multe aspecte ce vizează situația pieței muncii și îmbunătățirea acesteia.

La 11 septembrie, în baza de date a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), erau înregistrate 193 locuri de muncă vacante pentru specialiștii în activitatea financiară, economică sau comercială: 119 contabili, 18 agenți de vânzare, 18 contabili-șef, 15 ofițeri bancari, 5 specialiști în problemele perceperii fiscale etc. Potrivit informației, în total, în ţară sunt 12050 locuri de muncă vacante, în creștere față de a doua jumătate a lunii august, când erau 11190 locuri. Cele mai multe locuri libere sunt declarate de agenții economici din Chișinău – 3747. În Bălți angajatorii sunt în căutarea a 994 specialişti, în UTA Găgăuzia – 322, în Cahul — 554, în Ungheni – 545, în Cantemir – 471.

În curând va ieși de sub tipar noul număr al Publicației Periodice „Monitorul fiscal FISC.md”, în care veți găsi, ca de obiecei, materiale actuale și utile pentru activitatea DVS. În primul rând, vă punem la dispoziție un articol ce conține mai multe detalii despre particularitățile trecerii de la metoda calculării amortizării mijloacelor fixe pe categorii de proprietate la metoda liniară. Materialul este elaborat de Galina Șpac la solicitarea cititorilor noștri și este publicat în rubrica Practica fiscală.