Balanța timpului de muncă este un instrument de planificare a resurselor de muncă utilizat de angajatori pentru calcularea normei anuale de muncă, determinarea volumului de eforturi de muncă și elaborarea corectă a graficelor de lucru.

Sistemul digital de traversare programată a frontierei – Border Queuing System (BQS), implementat în regim pilot începând cu 30 ianuarie 2025, demonstrează eficiența în reducerea timpilor de așteptare și optimizarea fluxului de transport la frontier, anunță Serviciul Vamal.

Biroul Național de Statistică informează că în primul semestru al anului curent structurile de primire turistică colective cu funcțiuni de cazare au fost frecventate de 41,3 mii de turiști, din care 22,2 mii de turiști rezidenți (53,7% din total) și 19,1 mii de turiști nerezidenți (46,3%).   Astfel, comparativ cu ianuarie-iunie 2019 a scăzut numărul de turişti cazaţi în structurile de primire turistică colective (-73,6%).

În cazul în care un document executoriu nu este executat în mod benevol, acesta poate fi supus executării silite de către executorul judecătoresc, în modul stabilit de Codul de executare.

Starea de urgență în Republica Moldova va dura încă 45 de zile, începând cu ziua de 24 iunie curent. Legislativul a aprobat în ședința de astăzi, 23 iunie, proiectul de hotărâre a Parlamentului privind prelungirea stării de urgență. Necesitatea extinderii termenului este determinată de riscurile persistente în privința securității aprovizionării Republicii Moldova cu resurse energetice, impactului asupra domeniului transporturilor, securității la frontieră și gestiunii fluxului de refugiați.

В целях оптимального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней руководитель субъекта после консультирования с представителями работников вправе перенести выходные (рабочие) дни на другие дни. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно официальных праздничных дней (нерабочих и рабочих) работников РМ в 2023 году.

Guvernul, în cadrul ședinței din 5 noiembrie curent, a aprobat un șir de modificări la Regulamentul cu privire la condițiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizației paternale, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1245/2016.

14-20 iulie 2025

Durata normală a timpului de muncă a salariaților de noapte nu va depăși în medie opt ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.

După faza de incubație a ouălor în structura activității avicole urmează faza de creștere a tineretului avicol. Entitatea de sine stătător ia decizia de a comercializa sau de a transfera la creștere activele biologice adiționale eclozionate. De regulă, activele biologice femele (puicuțele, rățuștele

Luând în considerare faptul că art. 87 alin. (1/1) din Codul fiscal conține interdicția pentru aplicarea prevederilor acestuia în cazul Declarațiilor cu privire la impozitul pe venit (forma VEN12) corectate, depuse după termenul stabilit, în care unul dinte scopurile corectării vizează modificarea opțiunii

Modul de radiere a persoanelor juridice din Registrul de stat este reglementat de prevederile Codului civil (CC), Legii nr. 220/2017 privind înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali, precum și Legii nr. 845/1992 cu privire la antreprenoriat și întreprinderi.

Un angajat al întreprinderii a depus o cerere și a beneficiat de concediu neplătit în perioada 25 august – 21 septembrie 2025 inclusiv. În acest interval se regăsesc două zile oficiale nelucrătoare și de sărbătoare: 27 august – Ziua Independenței Republicii Moldova; 31 august – sărbătoarea „Ziua Limbii Române”.

Potrivit prevederilor pct.8. din Regulamentul cu privire la restituirea sumelor TVA aferent procurărilor stabilite conform art.1015 din Codul fiscal al Republicii Moldova, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.543/2014, cererea privind restituirea sumei TVA se prezintă pentru fiecare lună calendaristică separat, după încheierea acesteia, pînă la sfîrșitul lunii următoare.

02 iunie - 6 iunie 2025

La fel ca în cazul oricărei alte obligații fiscale, neachitarea în termen a primelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală (în continuare – prime de asigurare medicală) atrage după sine

Zilele de 30 martie – 03 aprilie 2020 se includ în tabelul de evidență a timpului de lucru și de calculare a salariului pentru lunile martie și aprilie ca zile prezente la lucru. Comisia pentru Situații Excepționale a Republicii Moldova a emis Dispoziția nr.8 din 28 martie 2020, prin care sunt oferite soluții pentru depășirea situației ce ține de evidența timpului de muncă și salarizarea angajaților din sectorul bugetar. Astfel, prin pct.1 din document este dispus, prin derogare de la prevederile actelor normative în vigoare că, în perioada stării de urgență, conducătorii unităților din sectorul bugetar sunt împuterniciți cu dreptul:

Contabilitatea activităților auxiliare În componența activităților auxiliare la entitățile cu activitate extractivă pot fi incluse: • secția de reparație a mijloacelor fixe (subcontul 8121); • transportul auto (subcontul 8122); • asigurarea cu energie electrică (subcontul 8123); • întreținerea și exploatarea buldozerelor (subcontul 8124); • întreținerea și exploatarea compresoarelor (subcontul 8125) etc.

Zilele concediului de odihnă anual nefolosite de către funcționarii publici după expirarea termenului de 2 ani ar putea fi considerate stinse, în cazul în care salariatul nu a beneficiat de concediul respectiv din motive imputabile acestuia.

Sunt angajată oficial la două entităţi economice. În legătura cu situaţia epidemiologică din ţară, începând cu data de 16 martie 2020, la locul de bază am trecut cu munca la distanță. La locul de muncă prin cumul, deoarece aveam restanţe la concediul de odihnă anual plătit,  mi s-a oferit concediu de odihnă. La locul de baza mi s-a calculat salariul în volum integral. La locul prin cumul s-a calculat indemnizaţia de concediu de odihnă anual. Totodată, la locul de muncă prin cumul am avut opţiunea de a pleca în concediu neplătit. Cum urmează a fi declarate situaţiile respective în tab. nr. 3 din Darea de seamă IPC 18 pentru ambele întreprinderi?