37 angajați ai Serviciului Fiscal de Stat au concurat la diverse probe sportive în cadrul celei de-a XIV ediții a Spartachiadei angajaților din serviciul public (SFS, Ministerul Economiei, Ministerul Finanțelor, Ministerul Justiției, AGEPI, ANPC, Direcția generală pentru administrarea clădirilor guvernului și altele).

FMI nu poate acorda Moldovei un nou program de asistenţă atîta timp cît în ţară se menţine situaţie instabilă. Acest fapt a fost confirmat de şefa Misiunii FMI, Ivanna Vladkova-Hollar la întrevederea cu conducerea Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova (CNSM).

Hotãrârea Guvernului cu privire la organizarea odihnei copiilor și adolescenților în sezonul estival 2017 la taberele de varã a a fost aprobatã în cadrul şedinţei din 17 mai 2017.Potrivit Hotãrârii, finanțarea taberelor de varã se va efectua din bugetul de stat și bugetele locale, din sumele plãtite de pãrinți și din resursele alocate de agenții economici.

Mărimea tranșelor de venit impozabile, mărimea scutirii personale, scutirii anuale personale majore, precum și a scutirii anuale pentru persoanele întreținute va fi majorată, prin ajustarea acestora la rata inflației prognozată pentru anul 2018 – de 6%. Măsura are drept scop reducerea efectului inflației asupra veniturilor populației și este inclusă în proiectul de lege privind politica bugetar-fiscală și vamală pentru anul 2018, aprobat de Guvern.

În cadrul unei ședințe a grupului de lucru a Consiliului economic pe lângă Prim-ministru toți participanții la dezbateri au fost de acord cu modificarea art. 141 alin. (2) din Codul Muncii. Articolul, în forma lui actuală, permite angajatului să-și ridice salariul în numerar. Expertul Consiliului Economic Cătălina Scorțescu a menționat că această prevedere trebuie modificată pentru că crează premise pentru menținerea fenomenului ,,salariului în plic”. Or, cu cât mai puțin cash va circula, cu atât mai greu se va face achitarea în plic a salariilor.

Proiectul de lege ce prevede modificarea și completarea a circa 20 de articole din Codul Muncii a fost publicat în ediția Monitorului Oficial nr.190-200 din 16 iunie curent. Proiectul a fost elaborat de Ministerul Muncii, Protecției Sociale și Familiei, în comun cu Confederația Națională a Sindicatelor și Confederația Națională a Patronatului și constituie, după cum a menționat Ministrul Muncii, Stela Grigoraș, în ședința Guvernului din 31 mai, când a fost adoptat documentul, obiectul unui compromis.

Organizația Internațională a Muncii (OIM) lansează o campanie de sensibilizare asupra economiei informale și a muncii nedeclarate în Moldova. Economia informală și munca nedeclarată sunt probleme majore care afectează piața forței de muncă și sistemul de securitate socială în Republica Moldova.

O serie de modificări și completări au fost aprobate la Hotărârea Guvernului nr.412 din 22 aprilie 2004, care se referă la pensiile funcționarilor publici. Cu începere din iulie in 2017 pentru funcționarii vârsta de pensionare se majorează, anual, până în 2020, cu 6 luni, atât pentru femei cât și pentru bărbați, atingând către anul 2020, 61 ani pentru bărbați și 56 ani pentru femei.

În Codul Muncii vor fi introduse circa 20 de modificări, Guvernul aprobând o Hotărâre în acest sens la şedinţa din 31 mai.

Lucrările de pregătire și dotare cu utilajul necesar a tabarelor de vară pentru copii și adolescenți, potrivit unei decizii a Guvernului privind organizarea odihnei pentru copii şi adolescenţi în sezonul estival 2017, urmau să fie încheiate până la 20 mai. Decizia se regăsește în paginile ediții Monitorului Oficial din 26 mai curent, prezentând și componența nominală a Comisiei guvernamentale, responsabile pentru implementarea și monitorizarea prevederilor acesteia.

Sindicatele au înaintat astăzi o serie de revendicări cu privire la veniturile şi cheltuielile de consum ale populaţiei, fiind îngrijorate de puterea mică de cumpărare a unor categorii de angajați.

La Chișinău au avut loc consultări publice în vede­rea modernizării sistemului de evidență a activității de muncă, la care au participat instituții guvernamentale, sindicatele și patronatele, precum și reprezentanți ai mediului de afaceri din țară. Prezent la acest eve­niment, Petru Chiriac, vice-președinte al CNSM, a menționat că crearea unui registru electronic de evi-dență a salariaților este un imperativ al timpului.

Reprezentanții autorităților publice, sindicatelor și a business-ului au dezbătut încă un set de modificări la Codul Muncii.

Sindicaliştii cer majorarea salariilor, a pensiilor şi a indemnizaţiilor cu 40 la sută. Potrivit lor, din cauza deprecierii leului, angajaţii nu-şi mai pot permite nici strictul necesar. Confederaţia Naţională a Sindicatelor a făcut şi un demers la adresa autorităţilor.

Salariul total va fi constituit din partea fixă și partea variabilă. Raportul dintre partea fixă și partea variabilă va constitui, pentru majoritatea categoriilor de angajați, de 80/20 în salariul total, unde salariul de funcție (80%) este corelat cu valoarea postului, iar partea variabilă – cu deținătorul postului (performanța) și aspectele specifice ale muncii.

O masă rotundă pentru preşedinţii centrelor sindicale naţional–ramurale din ţara noastră şi angajaţii Inspectoratului Muncii al Confederaţiei Naţio­nale a Sindicatelor din Moldova a fost organizată, recent, la Institutul Mun­cii din capitală.

Cred ca negociem din fasa, dinainte de limbajul articulat. Din patut sau din carucior, scancim pana parintii ne ofera exact ce vrem. Negociem cu tovarasii de joaca, cu colegii si cu profesorii, ajungand, in cele din urma, ca adult, sa negociem de cate ori dorim sa ne atingem obiective profesionale sau personale.

Întreprinderile Mici şi Mijlocii din Republica Moldova vor avea un Consiliu consultativ, creat pe lângă Ministerul Economiei. Proiectul a fost aprobat la 1 februarie 2017 în cadrul ședinței Guvernului.

Decizia Guvernului privind crearea Consiliului consultativ pentru întreprinderile mici și mijlocii, aprobată pe 1 februarie 2017, a fost publicată în Monitorul Oficial.

Preocuparea de bază a Institutu­lui Muncii, acum, la debutul anului de studii, este de a informa cât mai mulţi lucrători şi angajatori asupra profitabilităţii investiţiilor în edu­caţie şi de a oferi o gamă largă de oportunităţi de învăţare pentru per­soane şi organizaţii.