Salariul mediu se garantează salariaţilor în cazurile prevăzute de legislaţie, de contractele colective şi/sau cele individuale de muncă. În tabelul de mai jos găsiţi normele juridice cu privire la garanțiile privind menținerea salariului mediu pentru salariaţi. Angajatorul este obligat să le ofere salariaţilor condiții de muncă prevăzute de contractul individual de muncă (CIM), iar salariații au dreptul la apărare,

În cadrul ședinței din 29 decembrie curent, Cabinetul de miniștri a aprobat un șir de modificări la mai multe hotărâri ale Guvernului care prevăd, totodată, completarea HG nr.693/2018 cu Regulamentul cu privire la Programul de stimulare pe termen lung (stock option plan) (Program).

Ministerul Finanțelor a elaborat proiectul modificărilor unor hotărâri ale Guvernului care prevede completarea HG nr.693/2018 cu privire la determinarea obligaţiilor fiscale aferente impozitului pe venit cu anexa 2/1 - Regulamentul cu privire la Programul de stimulare pe termen lung (stock option plan).

Legiuitorul a extins lista surselor de venit neimpozabile, acestea fiind enumerate în art.20 din Codul fiscal. Articolul respectiv este completat cu încă trei poziții (pct. z15, z16 și z17) care includ: • plățile suportate de către beneficiarii de lucrări pentru hrana și transportarea zilierilor. Astfel, facilitățile acordate salariaților pentru cheltuielile suportate de angajator pentru hrană și transport organizat vor fi aplicate similar și asupra zilierilor, ceea ce va avea un impact pozitiv și va mobiliza piața forței de muncă în cadrul căreia activează zilierii

În ediția din august a revistei „monitorul fiscal FISC.md” abonații publicației vor avea posibilitatea să studieze tabelul întitulat „Garanții juridice în cazul activității salariatului în cadrul organelor electorale”, în care Olga Donciu analizează normele juridice la subiectul abordat.

Este obligat rezidentul zonei economice libere (ZEL) să prezinte Darea de seamă POLMED?

În anul 2025, conform Raportului ANRE (ianuarie - septembrie), au fost activi 13 furnizori, care au înregistrat procurări și vânzări de volume de gaze naturale

Angajatul cu contract individual de muncă (CIM) pe perioadă determinată (până la 31.12.2025), la data de 26.12.2025 a fost internat în spital cu diagnosticul pneumonie, existând posibilitatea acordării unui nou certificat de concediu medical pentru încă 90 de zile...

În Republica Moldova, angajarea salariaților este reglementată strict printr-un cadru legislativ complex, ce vizează atât relațiile de muncă, cât și asigurarea securității și sănătății la locul de muncă. Respectarea acestor norme este esențială pentru a preveni sancțiunile legale și

Instrucțiunea privind constatarea incapacității temporare de munca, condițiile și modul de eliberare al certificatului de concediu medical, va reglementa eliberarea sub formă de document electronic al certificatului de concediu medical pentru persoanele asigurate în sistemul public de asigurări sociale și șomerilor.

Ministerul Finanțelor a publicat Calendarul sesiunilor de plasare prin eVMS.md pentru trimestrul III. Calendarul este disponibil aici. După cum anunță Ministerul Finanțelor în premieră pentru piața din Republica

Lista proiectelor de asistență tehnică în derulare, care cad sub incidența tratatelor internaționale, pentru aplicarea scutirilor la impozitul pe venit, accize, taxe vamale, taxe pentru efectuarea procedurilor vamale, taxe pentru mărfurile care, în procesul utilizării, cauzează poluarea mediului, precum şi aplicarea scutirii de TVA cu drept de deducere pentru mărfurile şi serviciile destinate acestora va fi actualizată.

Forța de muncă (populația activă) a Republicii Moldova, care include atât populația ocupată, cât și șomerii, a constituit în trimestrul II curent 874,0 mii persoane, fiind în creștere cu 1,9% față de trimestrul II din anul 2020, anunță Biroul Național de Statistică.   Astfel, populaţia ocupată a constituit 842,6 mii persoane, cu 2,6% mai mult decât în trimestrul II din anul precedent. Totodată, ponderea persoanelor ocupate din mediul rural a fost de 56,6%, iar cea a persoanelor ocupate din mediul urban – 43,4%.

 Salariaţii cu obligaţii familiale nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de legislaţia muncii. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la garanţii de muncă în legătură cu maternitatea și paternitatea. Orice înţelegere prin care se urmăreşte renunţarea salariatului la drepturile sale de muncă sau limitarea acestora este nulă.

Studiu de caz: Sunt director adjunct în liceu cu o normă întreagă și mai am 9 ore ca și cadru didactic. Deci lucrez pe 1,5 salariu. Menționez că nu sunt membru de sindicat. Recent am fost informat că beneficiez doar de 28 zile de concediu de odihnă, dar nu de 62 de zile

Potrivit calendarului subscrierilor de Valori Mobiliare de Stat (VMS), disponibile prin platforma eVMS.md, în trimestrul III 2025 (iulie - septembrie), subscrierile vor avea loc în următoarele perioade

Concediile de odihnă anuale pentru anul următor pot fi programate de către angajator de comun acord cu reprezentanții salariaților până la sfârșitul fiecărui an calendaristic. În următorul articol găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la programarea concediilor de odihnă anuale plătite pentru anul 2026.

Modul de eliberare sub formă de document electronic a certificatului de concediu medical persoanelor asigurate în sistemul public de asigurări sociale și șomerilor va fi reglementat de prevederile Instrucțiunii, aprobate prin HG nr. 667 din 8 octombrie 2025.

În parcul pentru tehnologia informaţiei pot fi desfăşurate suplimentar activităților prevăzute, activități ale centrelor de intermediere telefonică (call center) (82.20), inclusiv bazate pe orice tehnologie/canal de comunicare cu clientul (contact center)

Situația în domeniul investițiilor în contextul crizei pandemice a fost abordată în cadrul unei videoconferințe, cu participarea Ministrului Economiei și Infrastructurii, Sergiu Railean și echipa de experți a proiectului „Consilierea Guvernului Republicii Moldova pe politici economice”, implementat cu suportul GIZ. În cadrul discuțiilor, experții au menționat că situația de criză provocată de pandemia COVID-19 a schimbat planurile investitorilor locali și străini. În majoritatea țărilor europene, în primele luni ale anului curent se înregistrează o reducere a activităților investiționale.