Отработав на нашем предприятии один месяц, работник заболел и принес к оплате листок о медицинском отпуске на три недели. Его страховой стаж на дату наступления страхового риска составил 1,5 года. Возникли следующие вопросы:

В связи с онкологическим заболеванием работнику нашего предприятия медицинский отпуск был продлен до одного года в перерыве последующих двух лет. Период медицинского отпуска заканчивается только в конце июля 2023 года.

Правилами внутреннего распорядка НКО не могут быть установлены ограничения индивидуальных или коллективных прав работников. НКО свободна в соответствии с законом в определении своей внутренней структуры, целей и видов деятельности. Нормы, касающиеся управления НКО, ведения ее дел и ее представления, устанавливаются законом и уставом организации.

Я работаю по срочному индивидуальному трудовому договору, срок которого истек 23.02.2024 года. Однако, в этот же день со мной случился несчастный случай на производстве, в связи с которым моя нетрудоспособность продлится несколько месяцев.

На предприятии сокращаются штаты. Насколько помним, выходное пособие при увольнении начисляется только за первый месяц после увольнения.

Вступление в силу с 1 апреля 2025 года Закона №34/2024 об осуществлении наличных денежных расчетов и о внесении изменений в некоторые нормативные акты (далее - Закон № 34/2024) вызвало множество вопросов как у представителей бизнеса,

В связи с сокращением штатов предприятия, было уволено 5 работников. По соглашению сторон все выходные пособия были выплачены полностью за 3 месяца в день их увольнения. Однако, два из 5 уволенных работников устроились на работу по истечении первого месяца после увольнения.

В соответствии подп. а) п. 5) ст. 5 Налогового кодекса, резидентом Республики Молдова является любое физическое лицо, которое соответствует одному из следующих требований: i) имеет постоянное местожительство в РМ, в том числе

Предметом настоящей статьи являются вопросы предоставления, документального оформления и бухгалтерского учета, связанные с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также с порядком расчета отпускного пособия.

Проблема столкновения интересов работника и работодателя актуальна всегда, а в настоящее время она приобретает особую остроту, так как трудовые споры между сторонами возникают все

Если компания резидент информационно-технологического парка заключил со своим работником индивидуальный трудовой договор на совмещение должностей, как будет определяться минимальная сумма единого налога?   Согласно положениям Главы 1 Раздела X Налогового Кодекса, ставка единого налога, взимаемого с резидентов IT Парков, составляет 7% дохода от продаж, ежемесячно отражаемого в бухгалтерском учете, но не менее минимальной суммы единого налога. Напоминаем, минимальная сумма единого налога рассчитывается, исходя из численности работников, которые в течение налогового периода

Работнику предстояла серьезная операция и требовалась определенная сумма денег. После операции работник предполагал использовать свой очередной отпуск. В связи с тем, что денежные средства были необходимы для операции, но пока было неизвестно, сколько продлится период нетрудоспособности после операции, и можно будет использовать очередной отпуск, предприятие в начале января 2023 года выдало своему работнику аванс в размере двухмесячной заработной платы в счет будущих платежей.

На протяжении периода, когда было объявлено чрезвычайное положение, хозяйствующий субъект использовал арендованные офисы частично, то есть, 4 дня в неделю сотрудники работали удаленно и лишь один день в неделю - в офисе. Для целей налогообложения, имеет ли право, в данном случае, хозяйствующий субъект на вычет всей суммы расходов, связанных с арендой офисов?

Я в течении 7 лет работаю на государственном предприятии, которое в связи с тем, что счет в банке заблокирован судоисполнителем, месяц не выплачивает заработную плату и не осуществляет платежи в национальный публичный бюджет. Наслышаны, что на днях счет должны разблокировать. В то же время, взносы обязательного государственного социального страхования начисляются ежемесячно, при каждом начислении заработной платы.

При прекращении трудовых отношений работник обладает безусловным и гарантированным законом правом на получение денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Какую декларацию должно представлять крестьянское хозяйство (КХ), которое не зарегистрировано в качестве плательщика НДС и имеет 2 работников, но на протяжении налогового периода 2021 г. использовало труд 5 поденщиков?   В соответствии с ч. (11) ст. 83 Налогового кодекса,  в отступление от положений п. d) ч. (2) ст. 83 НК, индивидуальный предприниматель, крестьянское (фермерское) хозяйство, в которых среднегодовая численность работников на протяжении всего налогового периода не превышает трех единиц и которые не зарегистрированы в качестве плательщиков НДС, не позднее 25 марта года, следующего за отчетным

Приказ Министерства здравоохранения об утверждении Положения о найме руководителей подразделений государственных поставщиков медицинских услуг на конкурсной основе был опубликован в МО и вступил в силу 1 апреля. Он заменил действовавшее с 2015 г. Положение о найме медицинского персонала системы здравоохранения на конкурсной основе.   В документе закреплены общие принципы набора, отбора и трудоустройства руководителей государственных поставщиков медицинских услуг, правила организации и проведения конкурса на руководящие должности подразделений медучреждений, порядок регистрации кандидатов, полномочия конкурсной комиссии.

Иностранный гражданин, временно пребывающий в РМ, 1 июня 2022 г. заключил с предприятием из Кишинева индивидуальный трудовой договор (ИТД) сроком на 10 месяцев. Данный гражданин впервые приехал в Молдову. Отработав 9 месяцев, 1 марта 2023 г. он перенес инфаркт. Две недели он пролежал в больнице, затем еще 4 недели находился в медицинском отпуске.

Индивидуальный трудовой договор подписывается сторонами собственноручной подписью – в двух экземплярах, из которых один экземпляр вручается работнику, а другой хранится у работодателя; усиленной квалифицированной электронной подписью – если стороны индивидуального трудового договора согласились заключить его путем обмена электронными документами. Вчера, 10 января 2022 г., вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс (ТК), введенные Законом №175/2021.  

Являясь одним из трех учредителей ООО, по трудовому договору на этом предприятии не работаю. В то же время я работаю на другом предприятии, с которым у меня заключен индивидуальный трудовой договор. Мой страховой стаж составляет 8 лет. Скоро мне выходить в декретный отпуск. В период декретного отпуска работать по ИТД не собираюсь, однако у меня будет доход по паевым свидетельствам. Означает ли это, что для получения пособия по материнству и пособия по воспитанию ребенка до исполнения ему возраста 3-х лет, мне следует продать или передать свои паи в ООО?