На шестом месяце беременности по медицинским показаниям мне должны быть изменены условия труда или предоставлена более легкая работа. Однако на предприятии уже третью неделю мне не могут подыскать такой работы и все это время я не работаю. Значит ли это, что не будет и заработной платы за этот период и это уменьшит размер моего пособия по материнству? Могут ли меня уволить, если не найдут мне походящей моему состоянию работы, учитывая тот факт, что предприятие, на котором я работаю, является частным?

Как законодательство регламентирует рабочее время и график работы для женщин?

В свое время я, проработав один год по индивидуальному трудовому договору на предприятии, была направлена на учебу в институт на дневное отделение. После окончания института, вернулась на предприятие, однако, сразу ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Только по истечении этих лет я стала работать по ИТД на предприятии,

Ediția din luna octombrie a revistei „monitorul fiscal FISC.md” conține articole relevante și utile pentru contabili, auditori, specialiști în finanțe și nu doar.

При договорном оформлении трудовой деятельности работников, трудовые обязанности которых могут выполняться вне места расположения работодателя, возникает множество сопутствующих вопросов в отношении удаленного режима работы как альтернативного способа организации труда.    В современных условиях жизнедеятельности особую актуальность приобретают проблемные аспекты толкования и правильного применения норм трудового права Республики Молдова (РМ) относительно работы в удаленном режиме в контексте законного оформления трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Продолжение части I   6. КАКИЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ?   Организация удаленного режима работы вызывает множество сопутствующих вопросов в областях деятельности, где допускается заключать индивидуальные трудовые договоры с возможностью постоянно либо временно работать удаленно, а также при комбинировании выполнении трудовых функций на стационарном и удаленном рабочем месте.     Рабочим временем на основании ч. (1) ст. 95 ТК является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия, условиями индивидуального и коллективного трудовых договоров исполняет трудовые обязанности.

На предприятии общественного питания проведена проверка. Среди прочего предприятие проверено на предмет соблюдения прав сотрудников – персонала.

Работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство, но, к сожалению, нарушения прав работников встречаются часто. За проступки предусмотрены штрафы, причем их размер может быть весьма ощутимым.

Директор предприятия обратился в суд с иском против бывшей сотрудницы. Директор потребовал чтобы экс-главбух возместила фирме ущерб, причиненный отсутствием на работе. В судебном заседании директор заявил что бывшая сотрудница работала

Заявления, подаваемые в электронном формате, в обязательном порядке должны быть подписаны квалифицированной электронной подписью или, все-таки, допускается их сканирование/фотографирование и представление?

Несколько физических лиц были наняты сельскохозяйственным предприятием на работу по срочному индивидуальному трудовому договору на время выполнения сезонных работ с 01.02.2024 года до 01.10.2024 года. Однако, в конце апреля 2024

Особый режим труда работника некоммерческой организации (НКО) в служебной командировке определяется содержанием конкретного служебного поручения работодателя. На персонал, находящийся в командировке,

В настоящее время допускается трудовая деятельность работников-женщин и в период нахождения в отпуске по беременности и родам, но при соблюдении четко определенных законодательством условий.

Парламент одобрил в окончательном (третьем) чтении законопроект, направленный на укрепление роли и усиление деятельности комитетов по аудиту в государственных/муниципальных предприятиях, а также в субъектах публичного интереса, к которым относятся в том числе банки, страховые/перестраховочные компании, организации коллективного размещения ценных бумаг и др.

На предприятии общественного питания сотрудники работают сверхурочные часы, которые оплачиваются в одинарном размере. Правильно ли это? Что предусматривают положения Трудового кодекса по данному вопросу?

Всемирный банк пересмотрел прогноз роста молдавской экономики на ближайшие три года. В докладе ВБ об экономике региона Европы и Центральной Азии, опубликованном на этой неделе, говорится, что в 2021 г. ВВП Молдовы вырастет на 6,8%, что на 3 п.п. больше ранее прогнозируемого показателя (3,8%). В то же время, прогноз роста ВВП Молдовы в 2022 г. повышен на 0,2 п.п. (до 3,9%), а на 2023 г. – на 0,6 п.п. (до 4,4%).   В докладе ВБ говорится, что после спада ВВП на 7% в 2020 г. экономика Молдовы быстро восстанавливается, и в среднесрочной перспективе ее рост будет выше потенциального.

Парламент одобрил во втором чтении законопроект, направленный на укрепление роли и усиление деятельности комитетов по аудиту в государственных/муниципальных предприятиях, а также в субъектах публичного интереса, к которым относятся в том числе банки, страховые/перестраховочные компании, организации коллективного размещения ценных бумаг и др.

При прекращении трудовых отношений работник обладает безусловным и гарантированным законом правом на получение денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работа по совместительству или совмещение профессий (должностей) - это способ дополнительной работы, предусмотренный трудовым законодательством. Возможность одновременного занятия двух и более профессий (должностей) является выражением принципа свободы труда, закрепленного и в ст. 43 Конституции РМ.     В соответствии с положениями ч. (2) ст. 56 Трудового кодекса (ТК), работник вправе одновременно заключить индивидуальные трудовые договоры (ИТД) и с другими работодателями (работа по совместительству), если это не запрещено действующим законодательством. Для определения понятия предоставления дополнительной работы ТК оперирует и понятием совмещение профессий (должностей) (ч. (1) ст. 156).

Феномен бедности имеет давнюю историю и рассматривался еще античными мыслителями. Так, Платон и Аристотель, анализируя социальную структуру общества, выделяли бедных и богатых как два противоположных класса, одинаково дисфункциональных. По мнению Аристотеля, люди первого типа становятся по преимуществу наглецами и крупными мерзавцами, а люди второго -