La data de 10 iulie 2025 Parlamentul a adoptat Legea nr. 194 pentru modificarea Codului muncii (alinierea legislației la prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 190/2019)

Creativitatea a fost mereu în centrul afacerii, dar nu o prioritate pe agenda de lucru a managementului. Acum putem spune că la locul de muncă creativitatea a devenit un „must have”. Astăzi companiile operează într-un mediu global extrem de competitiv, făcând creativitatea crucială.

Art. 114 alin (2) lit. c) din Codul Muncii stipulează că în vechimea în muncă, care dă oferă dreptul la concediul de odihnă anual, nu se include perioada aflării în concediu neplătit cu o durată mai mare de 14 zile calendaristice. Cum se calculează aceste 14 zile, cumulativ pe an sau un concediu cu o perioadă de la 15 zile și mai mult?

Salariații care au încheiat CIM pe durată determinată, în condițiile art.55 alin. (1) din CM, au drepturi egale cu salariații care au încheiat contract individual de muncă pe durată nedeterminată. Articolul 83 alin. (5) din CM prevede că CIM pe durată determinată poate înceta înainte de termenul negociat de părți în diferite temeiuri legale,

În țara noastră urmează a fi creat un parc de tehnologii avansate. Legea nr. 206 din 10 iulie privind reglementarea regimului special de creare și funcționare a Parcului de Tehnologii Avansate „Moldova HiTech Park”.

Pe o piață tot mai dinamică și cu cerințe în continuă evoluție, Optiplaza Moldova s-a remarcat printr-un concept modern de optică, ce îmbină tehnologia de ultimă generație cu designul contemporan și consilierea personalizată. Fondat în 2008, brandul OPTIPLAZA SHOPS a crescut constant,

Veniturile bugetului de stat pentru anul curent se vor majora cu 3 730,9 mil. lei și vor constitui suma de 75 284,8 mil. lei, în timp ce cheltuielile bugetului de stat se vor majora cu 7 743,2 mil. lei și vor constitui suma de 93 191,1 mil. lei. Aceste modificări sunt necesare pentru implementarea măsurilor de reziliență energetică și pentru implementarea

Pe perioada aflării la evidență în calitate de șomer, persoana va trebui să demonstreze că este în căutarea activă a unui loc de muncă în mod individual, cum ar fi studierea ofertei locurilor de muncă afişate pe portalurile oficiale, participarea la un interviu de angajare sau prezentarea CV-ului.

Serviciul Fiscal de Stat exprimă gratitudine pentru contribuția agenților economici în vederea promovării responsabilității fiscale, pentru cooperare și eforturile susținute de a încuraja transparența și disciplina bugetară, care reprezintă piloni esențiali ai unei economii sustenabile.

Maib lansează o campanie dedicată femeilor din business, oferind credite avantajoase în MDL cu o rată fixă de doar 8,88% anual și un termen flexibil de până la 18 luni. Această oportunitate poate fi accesată doar pe parcursul lunii martie de către femeile care își dezvoltă afacerile,

Entitățile autohtone, în conformitate cu prevederile Standardelor Naționale de Contabilitate (în continuare – SNC) și art. 22 din Legea contabilității și raportării financiare nr. 287/2017 (în continuare – Legea nr. 287/2017), sunt obligate să prezinte nota explicativă (ca parte componentă a situațiilor financiare), iar entitățile mijlocii, entitățile

Durata normală a timpului de muncă a salariaților de noapte nu va depăși în medie opt ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.

În această perioadă, companiile, indiferent de dimensiunea sau domeniul lor de activitate, își definitivează obiectivele pentru anul ce urmează și stabilesc resursele și modalitățile prin care le pot realiza. Fie că își propun să crească vânzările, să se extindă sau să se digitalizeze, colaborarea angajaților la întregul lor potențial este esențială.

Contractul individual de muncă (CIM) conform legislației muncii este înţelegerea dintre salariat şi angajator, prin care salariatul se obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcţie, să respecte regulamentul intern al unităţii,

La data de 10 iulie 2025 Parlamentul RM a adoptat Legea nr. 193 pentru modificarea unor acte normative (reglementarea raporturilor conexe prestării muncii prin agent de muncă temporară, securității și sănătății în muncă a unor categorii de lucrători, a unor aspecte legate de raporturile de muncă, a răspunderii contravenționale etc.) (în continuare Legea nr. 193/2025). Această lege organică, publicată în MO al RM nr. 441-444, art. 602, din 21 august 2025, va intra în vigoare la 1 ianuarie 2026.

Anterior angajării, angajatorul are obligația de a informa persoana care urmează a fi angajată sau transferată despre condițiile de activitate în funcția propusă, oferindu-i informația prevăzută la art. 49 alin. (1) din Codul muncii, precum şi informația privind perioadele de preaviz

Numărul locurilor de muncă vacante înregistrate în baza de date a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forţei de Muncă s-a majorat la sfârșitul lunii iunie curent cu 478 unități față de luna mai și a constituit 8297 locuri de muncă vacante, comunică ANOFM. Cele mai multe locuri disponibile sunt în Chișinău – 3255 și în Bălți – 997, iar cele mai puține sunt înregistrate în Leova –26. În UTAG angajatorii declară vacante 97 de locuri de muncă.   Din numărul total de locuri vacante înregistrate, 2030 posturi sau 24% sunt destinate pentru persoanele cu nivel de instruire superior şi mediu de specialitate, iar altele 6267 locuri (76%) sunt oferite persoanelor cu nivel de instruire secundar profesional și pentru muncitorii necalificați.

Sunt gravidă în luna a 5 și m-am îmbolnăvit, diagnoza medicului fiind o viroză de sezon. Medicul mi-a eliberat certificatul medical pe care l-am prezentat angajatorului. Angajatorul nu mi-a plătit indemnizația de incapacitate temporară de muncă, motivând că...

Balanța timpului de muncă este un instrument de planificare a resurselor de muncă utilizat de angajatori pentru calcularea normei anuale de muncă, determinarea volumului de eforturi de muncă și elaborarea corectă a graficelor de lucru.

În perioada organizării și desfășurării alegerilor, persoanele participante la procesul electoral au dreptul să solicite angajatorului degrevarea de atribuții