În vederea alinierii RM la acquis-ul UE, prin Legea nr. 68/2024 este reglementată punerea în circulație a unui nou model de act de identitate de tip card, care se eliberează începând cu anul 2025 cetățenilor RM – cartea de identitate.

Proiectul modificărilor la Legea nr. 181/2014, elaborat de către Ministerul Finanțelor în scopul îmbunătățirii managementului finanțelor publice, prevede limitarea perioadei pe parcursul căreia este posibilă efectuarea redistribuirilor bugetare (alin.4 al art.60) ce, în final, va contribui la responsabilizarea autorităților/instituțiilor bugetare în procesul de elaborare a propunerilor de buget și are drept scop diminuarea variațiilor cheltuielilor bugetare executate față de alocațiile aprobate.

Începând cu 1 ianuarie 2022, termenul de examinare a cererilor de stabilire a pensiei anticipate pentru carieră lungă, precum și de stabilire/reexaminare a pensiei pentru limită de vârstă și a celei de dizabilitate constituie 60 de zile de la data depunerii cererii, cu anexarea tuturor actelor necesare, reiterează Casa Națională de Asigurări Sociale.   Autoritatea menționează că cererile pot fi depuse în format electronic prin intermediul paginii-web oficiale a CNAS (Accesarea e-Cerere Stabilire pensie, Contul meu; Reexaminarea pensiei ) pentru stagiul de cotizare realizat după stabilirea pensiei) sau la Casa Teritorială de Asigurări Sociale de la domiciliul beneficiarului.

Începând cu 1 ianuarie 2026, va fi introdusă o nouă categorie de plătitori de contribuții la bugetul asigurărilor sociale de stat (în continuare – BASS). Astfel, prin Legea nr. 228 din 10 iulie 2025 pentru modificarea unor acte normative (privind activitatea economică independentă a persoanelor fizice).

Din 1 ianuarie 2022 se introduce o nouă categorie de pensie – cea anticipată pentru carieră lungă, care se acordă persoanelor care au realizat o activitate în muncă mai mare decât stagiul necesar prevăzut la pensiile pentru limită de vârstă, comunică Casa Națională de Asigurări Sociale. Astfel, bărbații se vor putea pensiona anticipat dacă au realizat 39 de ani de stagiu contributiv, iar femeile – 35 ani și 6 luni.   Pensia anticipată pentru carieră lungă se acordă de la data depunerii cererii, termenul de examinare a acesteia fiind de 60 de zile de la data depunerii acesteia cu anexarea tuturor actelor necesare. Pentru depunerea cererii beneficiarii urmează să-și programeze online vizita la CTAS, prin intermediul serviciului „Programare online la CTAS".

Condiţiile de muncă ale salariaţilor detaşaţi la misiunile diplomatice şi oficiile consulare ale RM sunt stabilite conform normelor dreptului muncii şi altor acte normative ce reglementează serviciul diplomatic. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice cu privire la garanţiile acordate salariaților din cadrul misiunilor diplomatice și al oficiilor consulare ale RM.

Republica Moldova pentru prestarea unor servicii. Are dreptul sucursala să recunoască la deducere amortizarea utilajului utilizat nemijlocit pentru prestarea serviciilor pe teritoriul RM? Potrivit art.5 pct.15) din Codul fiscal (CF), reprezentanţă permanentă reprezintă loc fix de afaceri prin care nerezidentul desfăşoară, integral sau parţial, activitate de întreprinzător în RM, fie direct, fie printr-un agent cu statut dependent, inclusiv:

Începând cu 01 aprilie 2025 au intrat în vigoare prevederile Legii nr. 34/2024 privind efectuarea decontărilor în numerar şi pentru modificarea unor acte normative, care stabilesc cadrul normativ de bază privind efectuarea decontărilor

Întrebarea contribuabilului:Vor fi oare obligați subiecții impunerii cu regimul fiscal al antreprenorilor independenți, de a prezenta careva dări de seamă sau rapoarte?

În Monitorul Oficial de astăzi, 4 februarie curent, a fost publicat Ordinul Ministerului Finanțelor nr. 11 din 26 ianuarie 2022 cu privire la modificarea Clasificaţiei bugetare. În temeiul articolului 27 din Legea finanțelor publice și responsabilității bugetar-fiscale nr. 181/2014 și în scopul reglementării modului de reflectare a unor indicatori bugetari, ORDON:

Cum se aplică mecanismul de taxare inversă în cazul livrărilor de energie electrică și gaze naturale, începând cu 01.01.2026? Pentru ce tipuri de operațiuni este prevăzută aplicarea taxării inverse conform legislației fiscale?

În Monitorul Oficial din 18 martie curent a fost publicată Hotărârea Guvernului nr. 161 din 16 martie 2022 prin care Regulamentul privind modul de plată a pensiilor stabilite în sistemul public de pensii, alocaţiilor sociale de stat, alocaţiilor lunare de stat, indemnizațiilor, plăților periodice capitalizate şi suportului financiar de stat și Regulamentul privind modalitatea de calculare a pensiilor și modalitatea de confirmare a stagiului de cotizare pentru stabilirea pensiilor sunt aduse în concordanță cu prevederile legislației recent puse în aplicare.   

Serviciul Fiscal de Stat a înaintat pentru consultări publice proiectul cu privire la modificarea Instrucțiunii privind evidența obligațiilor față de buget (Instrucțiune), aprobată prin Ordinul IFPS nr. 400/2014, elaborat în vederea actualizării prevederilor actului normativ ce

Prin Legea nr. 212/2023 pentru modificarea unor acte normative (ce vizează politica bugetar-fiscală), art. 54/1 din capitolul 71 din titlul II al Codului fiscal a fost completat cu un alineat nou alin. (32), care prevede că, în situația în care, pe parcursul perioadei fiscale, oricare dintre

Aplicarea noilor prevederi are drept scop ridicarea nivelului transparenței și eficienței proceselor de achiziții, precum și consolidarea unui mediu concurențial și echitabil. Soluțiile propuse prevăd reducerea barierelor administrative și eliminarea cerințelor disproporționate care împiedică accesul echitabil al operatorilor economici la procesele de achiziții publice.

Potrivit topului celor mai bine plătite locuri de muncă vacante realizat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), cel mai mare salariu promis de angajatorii din țara noastră rămâne a fi cel de 50 mii lei oferit pentru ocuparea funcției vacante de director la o companie din domeniul cosmetic.   Topul este continuat de salarii maxime de 20 mii lei propuse pentru ocuparea funcțiilor vacante de consultant, geodez, mașinist la excavatorul cu o singură cupă (SA „Cariera de granit și pietriș din Soroca”), mecanic auto, sudor și inginer programator. 

Lista instituțiilor și agenților economici parteneri ai proiectului „Cartela Socială” va fi administrată, furnizată și completată periodic de către Primăria mun. Chișinău. Totodată, Primăria va identifica băncile acceptante, care vor emite respective Cartelă cu dreptul exclusiv de a acorda şi retrage statutul de deținător de card în condiţiile prestabilite.

Pe parcursul anului 2021 la subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă (STOFM) au fost înregistrați peste 37 mii de șomeri noi, potrivit datelor publicate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă.   După mediul de reședință, 66,4% din numărul total de șomeri (24582) provin din mediul rural și 33,6% (12419) din mediul urban. Totodată, ponderea bărbaților înregistrați este de 50,8%, fiind mai mare decât cea a femeilor – 49,2%. Din totalul șomerilor înregistrați 34,2% s-au aflat pentru prima dată în căutarea unui loc de muncă, iar cei mai mulți șomeri înregistrați aveau între 16-35 ani.  

Cel mai mare salariu maxim oferit de angajatorii din țara nostră, potrivit Topului celor mai bine plătite 100 locuri de muncă vacante înregistrate la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, este cel de 50 mii lei și este oferit pentru ocuparea funcției de director în cadrul unei companii de produse cosmetice. Topul continuă cu salarii maxime de 20 mii lei oferite pentru ocuparea unor funcții vacante de consultant (în Ialoveni), mașinist la excavator (Cariera de granit și pietriș din Soroca), geodezist, mecanic auto, inginer programator, șofer autocamion (Ceadîr-Lunga), asamblor lemn și operator la telecomunicații.

Centrul de Tehnologii Informaționale în Finanțe (CTIF) îndeamnă tinerii specialiști IT și viitorii absolvenți ai facultăților de profil ale instituțiilor superioare din țară să-și înceapă cariera IT în echipa CTIF, care administrează și dezvoltă cele mai mari și complexe sisteme informaționale din sectorul finanțe publice ce aparțin Ministerului Finanțelor, Serviciului Fiscal de Stat, Serviciului Vamal, au menirea să asigure furnizarea neîntreruptă și calitativă a serviciilor electronice pentru autoritățile și instituțiile publice, agenții economici și pentru cetățeni. Doritorii de a începe o carieră IT la CTIF vor fi antrenați nu numai în realizarea unor sarcini complexe și inovatoare, dar își vor putea dezvolta mai rapid competențele necesare prin instruire individuală și vor putea avansa