Предприятие обеспечивает своим работникам непрерывное повышение уровня профподготовки. Повышение квалификации работников осуществляется на основании гражданских договоров непрерывной профподготовки, заключенных работодателем с фирмами, занимающимися данным обучением. Должны ли исчисляться от расходов работодателей на профобучение работников взносы ОГСС и ОМС? Что предусматривают действующие нормативные акты по порядку непрерывного образования взрослых?

В нашем высшем учебном заведении получают образование многие иностранные студенты, обладающие временным видом на жительство на время учебы. В связи с этим возникли следующие вопросы: должны ли иностранные студенты  быть застрахованы из государственного бюджета, или они обязаны застраховаться в индивидуальном порядке? Если они обязаны приобрести полис ОМС самостоятельно, то в случае, если они не уплатят фиксированной суммы взносов, кто за это несет ответственность – сами иностранные студенты или учебное заведение, в котором они получают образование?

Министерство экономики представило для публичных консультаций проект Программы поддержки цифровых инноваций и технологических стартапов. Она задумана как альтернативный механизм финансирования цифровых инноваций и технологических стартапов, позволяющие стимулировать ITС-исследования и разработку продуктов или услуг в области устойчивого промышленного производства и экологических технологий.  В рамках этой программы технологические стартапы смогут воспользоваться грантами в размере до 500 тыс. леев. При этом сумма гранта сможет покрывать до 80% расходов проекта.

В пятницу, 21 января, в МО опубликованы изменения в Коллективное соглашение в строительной отрасли на 2018-2022 гг., согласованные в начале января текущего года между Министерством экономики и регионального развития, Федерацией патроната строительства и производства строительных материалов, Федерацией патроната строителей, дорожников и производителей строительных материалов «Condrumat» и Федерацией профсоюзов строительства и промышленности строительных материалов «Sindicons».   Документ предусматривает повышение зарплат для I квалификационного разряда на предприятиях строительной отрасли, применяющих тарифную и нетарифную системы оплаты труда.

Какой правовой режим применяется к несовершеннолетним работникам-иностранным гражданам в РМ?

Большинство работников нашего предприятия проживают в близлежащем к городу селе, в связи с чем их перевозка на работу и обратно организована и оплачена из средств предприятия. Поскольку ожидаем планового налогового контроля правильности исчисления налоговых обязательств, в том числе и по взносам ОГСС и ОМС, возник вопрос, следовало или нет исчислять указанные взносы на расходы работодателя для осуществления перевозок работников?

Частное предприятие заключило с лицом, занятым разработкой программного обеспечения, только что окончившего ВУЗ, ИТД сроком на один год. Через 9 месяцев после заключения договора, он представил  к оплате листок о медицинском отпуске на 34 дня, связанный с осложнениями после пневмонии. Возникли следующие вопросы: учитывается ли учеба в ВУЗе в страховой стаж работника? Должен ли быть оплачен ему весь медицинский отпуск или как лицо, работающее по срочному ИТД, он имеет право на медицинский отпуск в размере не более 30 дней в течении календарного года? Как в 2020 г. будет исчислена основа для начисления пособия по временной нетрудоспособности из средств БГСС, если, в связи с тем, что страховой стаж данного лица составляет менее 12 месяцев, недостающие месяцы нечем заменять?  Как будет осуществляться ОГСС и ОМС данного лица после 1 января 2021 г.?

Муниципальный совет Кишинева  утвердил в окончательном чтении бюджет муниципалитета на следующий год. Согласно документу, доходы муниципального бюджета  составят 5,429 млрд леев, на 14,4% больше по сравнению с утвержденными на 2021 г. доходами.   Из общей суммы запланированных доходов около 53,5% составят трансферты из госбюджета – 2,9 млрд леев, что на 260,6 млн леев больше (+9,8%) по сравнению с утвержденной суммой трансфертов на 2021 г. Большая часть этой суммы (2,51 млрд леев или почти 89%) будет направлена на покрытие расходов учреждений дошкольного, общего, специального и дополнительного образования.

С 1 января 2020 г. в Молдове вырастет размер льгот, предоставляемых медицинским и фармацевтическим работникам, которые отправляются работать по распределению в разные города и села республики. Бенефициарами таких пособий в следующем году будут 1260 выпускников профильных учебных заведений. В соответствии с внесенными поправками в Закон об охране здоровья, единовременное пособие вырастет в 2,6 раза: с 45 тыс. до 120 тыс. леев – для врачей и фармацевтов и с 36 тыс. до 96 тыс. леев – для среднего медицинского и фармацевтического персонала. Это пособие выплачивается тремя равными частями (по 40 тыс. и, соответственно, по 32 тыс. леев) по истечении первого месяца работы и, в последующем, после каждого года работы.

Главное управление финансов  мун. Кишинев представило  проект  муниципального  бюджета на 2022 г. и начало общественные консультации по главному бюджетному документу муниципалитета. Они продлятся до 9 декабря.     Согласно проекту, планируется, что в 2022 г.  доходы  муниципального бюджета Кишинева составят 5,125 млрд леев (включая трансферты из госбюджета в сумме 2,618 млрд леев или 51,1%), или на 8% больше по сравнению с утвержденными на 2021 г. доходами.

Современной экономической реальности присуща, к сожалению, и недобросовестность отдельных предприятий-дебиторов в части оплаты счетов по приобретенным товарам, выполненным работам и оказанным услугам. Невыполнение клиентами обязанностей по

ТУРИН – Пенсионная реформа – неблагодарная, но необходимая задача. Тема пенсий трудная и эмоциональная, она затрагивает всех граждан, и поэтому изменение методов расчёта пенсий или возраста выхода работников на пенсию требует переговоров о сложном комплексе норм, обычаев и прав, которые не учитываются в точных научных моделях.   В странах, где существует национальная пенсионная система, базовый фундамент пенсий обычно определён законом и управляется государством. Другими источниками доходов на пенсии могут быть негосударственные пенсионные фонды и личные инвестиции;

В предыдущей статье были проанализированы среднесрочные меры по совершенствованию налоговой системы, осуществляемой в рамках

По письменному заявлению работника, работающего в нерабочий праздничный день, работодатель может (имеет право, но не обязан) предоставить ему другой свободный день, который не оплачивается. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно гарантий работникам при работе в нерабочие праздничные дни.

Научные командировки являются неотъемлемой частью осуществления проектов международного сотрудничества в областях развития, имеющих приоритетное значение для конкретной страны. Научный исследователь (т.е. лицо с высшим образованием, знаниями, навыками и квалификацией в научной области, осуществляющее исследовательскую и инновационную деятельность)

Работодатель направил своего работника в 2020 г. на обучение в высшее учебное заведение по вечерней форме обучения и оплачивает его контракт на учебу на основании гражданского договора, заключенного между предприятием, работником и учебным заведением. В гражданском договоре предусмотрено, что предприятие перечисляет учебному заведению плату за учебу конкретного работника в высшем учебном заведении, а работник обязывается после окончания учебы проработать на предприятии не менее трех лет. В коллективном трудовом договоре предприятия предусмотрено, что контракты на учебу работников оплачивается за счет средств предприятия. В связи с этим возникает вопрос:

Учитывая, что 25 января истекает срок представления Информации о заработной плате и других выплатах, осуществленных работодателем в пользу работников, а также о выплатах, произведенных резидентам из источников дохода, отличных от заработной платы, и о подоходном налоге, удержанном из этих выплат (Формы IALS21), а также Информации о подоходном налоге, удержанном из источников дохода, отличных от заработной платы, выплаченных нерезидентам (Формы INR14), в начале года, по традиции, наше издание уточняет некоторые положения, связанные с этими отчетами.

В «Monitorul Oficial» опубликован актуализированный План действий правительства на 2020-2023 гг.  Этот документ ежегодно приводится в соответствие с обновленным перечнем среднесрочных приоритетов и с результатами отчетов госорганов о реализации запланированных действий. В 2020 г., в связи с эпидемиологической ситуацией и стихийными бедствиями, которые нанесли серьезный ущерб агросектору,  усилия правительства были переориентированы на срочные нужды. В результате, в январе-сентябре 2020 г.  реализована только половина из 333 запланированных на этот год мер.

При составлении графика оплачиваемых отпусков на каждый календарный год с учетом требований национального законодательства возникает множество сопутствующих вопросов в отношении правовых последствий предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного работодателем графика отпусков на текущий год. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуется каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора (ИТД). При этом не допускается замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, кроме случаев прекращения ИТД работника, не использовавшего свой отпуск. В связи

КЕМБРИДЖ – Как и во всем остальном, пандемия коронавируса серьезно затронула международное развитие. Как мы можем использовать эти уроки, чтобы изменить сектор, а не вернуться к status quo?   Начнем с того, что кризис напомнил нам о том, что природа все еще властвует, и это должно побудить нас активизировать усилия по смягчению и адаптации к другим системным угрозам, в частности изменению климата, которое по-прежнему будет представлять собой самую большую угрозу для развития.