Întru conformarea contribuabililor din domeniile de activitate cu risc sporit de neconformare, de către Inspectoratele Fiscale de Stat Teritoriale (IFST)/Direcţia Generală Administrarea Marilor Contribuabili (DGAMC) pe parcursul anului 2015 au fost întreprinse un şir de acţiuni cu scopul educării acestora în spiritul conformării voluntare la declararea şi la plata obligaţiilor fiscale şi îmbunătăţirii civismului fiscal.

În Monitorul Oficial de vineri, 22 aprilie, a fost publicată Legea nr. 52 din 01.04.2016, prin care a fost modificat și completat Codului muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28 martie 2003.

De la 1 august 2015, au fost majorate salariile angajaților SA „Moldtele­com” în medie cu 8% per companie. Majorarea salariilor se realizează pe eșantioane, începând cu 4,2% pentru șefii de servicii și până la 15,2% pen­tru categoriile cele mai joase de sala­rizare. Salariile de funcție ale mana­gerilor de vârf au rămas neschimbate.

Stabilirea politicilor contabile presupune, după caz, și determinarea tratamentului aferent provizioanelor. Conform SNC ”Capital propriu și datorii”, situațiile pentru care sunt formate provizioane, pot fi:

Condițiile de salarizarea a personalului din instituțiile de învățămînt superior de stat cu autonomie financiară au fost aduse în concordanță cu cele de salarizare în sistemul bugetar, conform unei decizii aprobate de guvern IPN.

Potrivit prevederilor art. 24 alin. (16) din Legea pentru punerea în aplicare a Titlurilor I și II din Codul fiscal, la calcularea impozitului pe venit, agenţii economici au dreptul la reducerea venitului impozabil cu o sumă calculată prin înmulţirea salariului mediu anual pe ţară din anul precedent anului fiscal de gestiune la creşterea numărului scriptic mediu al salariaţilor în anul fiscal de gestiune faţă de anul precedent, dar nu mai mare de venitul impozabil.

Publicăm răspunsul la întrebarea – Ce intră în calcularea concediului anual și a foii de boală – care a parvenit prin modulul ”Adresează-ne o întrebare”, elaborat de autorul P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD” Maria Gancearuc. Plata compensaţiei de concediu se calculează conform Modului de calculare a salariului mediu, aprobat prin HG nr. 426 din 26.04.2004.

Candidatul desemnat la funcția de prim-ministru Pavel Filip a menționat la o întîlnire cu reprezentanții sindicatelor că munca nedeclarată și achitarea ”salariilor în plic”, profiturile nedeclarate de unii agenți economici constituie o problemă pentru economia RM.

Inspectoratul Fiscal Principal de Stat a examinat domeniul de activitate a agenților economici ce prestează servicii de transport auto de pasageri în regim taxi, fiind constatate riscuri majore pentru administrarea fiscală, prin eschivarea de la declararea veniturilor real obținute în sume considerabile, cât și a fondului de salarizare.    

Bonusul se achită din fondul de rezervă (provizion), creat în acest scop pe parcursul anului precedent celui în care are loc achitarea. Se permite la deducere bonusul, acordat administratorului companiei pentru rezultatele activității, care se calculează din profitul net şi se achită din contul defalcărilor din fondul de rezervă ale anului precedent? Referitor la caracterul deductibil al bonusurile suplimentare la salariu acordate angajaților, menționăm că în conformitate cu prevederile art. 24 alin. (1) din Codul fiscal,se permite deducerea cheltuielilor ordinare şi necesare,achitate sau suportate de contribuabil pe parcursul anului fiscal, exclusiv în cadrul activităţii de întreprinzător.

În vederea respectării legislaţiei în domeniul raporturilor de muncă şi protejării drepturilor salariaţilor, precum şi întreprinderii măsurilor de contracarare a fenomenului „muncii la negru” şi a practicii de achitare a salariilor „în plic”, având ca bază Regulamentul comun privind activitatea echipelor multidisciplinare, aprobat prin ordinul comun IFPS nr.393, ISM nr. 12-a, IGP nr. 82, CNSM nr.150 din 05.05.2015, organele semnatare ale Regulamentului au întreprins, în perioada 01.01.2015 — 31.12.2015, un şir de acţiuni conform competenţelor.

Prim-ministrul Valeriu Streleț a solicitat elaborarea unei Hotărâri de Guvern, astfel încât fiecare salariat să-şi aleagă singur banca comercială la care să-şi încaseze plăţile pentru munca prestată. Ministerul Muncii, Protecției Sociale și Familiei, în colaborare cu Banca Națională a Moldovei, va elabora şi remite Guvernului spre examinare un proiect de hotărâre, până la 2 noiembrie curent.

Reducerea fenomenului ocupării informale este una din activitățile cotidiene ale IFS Călărași. Ocuparea informală, și mai cu seamă „munca la negru” și salariile „în plic”, pe lângă a avea un impact negativ asupra veniturilor bugetare, influențează și comportamentul contribuabililor onești în sens negativ.

Din anul 2016, leafa medicilor moldoveni va fi plătită altfel. Doctorii vor primi salariu în funcție de specializare, localitate unde muncesc (la sat ori la oraș), dar și în baza indicatorilor de performanță pe care îi înregistrează. Categoria specializării și vechimea în muncă însă nu vor mai conta.

Începând cu anul 2016, salariul minim pe ţară ar putea să se determine în funcție de nivelul salariului mediu lunar pe economia națională realizat în anul precedent celui de gestiune. Aceasta se va realiza în cazul în care un proiect pregătit de Ministerul Muncii, Protecției Sociale și Familiei va fi aprobat de Executiv și de deputați.

Cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real al economiei urmează să fie diferențiat pe patru nivele, în funcție de complexitatea muncii și nivelul de pregătire și calificare a salariaților, potrivit unui proiect de lege privind modificarea Legii salarizării din 14 fevruarie 2002, propus de Ministerul Muncii, Protecției Sociale și Familiei pentru consultări publice.

Cu începere din 2016, salariul minim pe țară va fi stabilit în funcție de salariul mediu lunar pe economia națională, realizat în anul precedent celui de gestiune. Cuantumul salariului minim urmează a fi reexaminat anual, la 1 mai, și stabilit în anul 2016 – în cuantum de 25%, în 2017 – în cuantum de 30%, în 2018 – în cuantum de 35%, iar cu începere din 2019 – în cuantum de 40% din salariul mediu lunar pe economie, conform unui proiect de decizie propus pentru consultări publice de Ministerul Muncii, Protecției Sociale și Familiei.

Angajații Serviciului Informații și Securitate se vor bucura de salarii mai mari. Un proiect de hotărâre în acest sens a fost aprobat astăzi de Guvern. Potrivit viceministrului Muncii, Protecției Sociale și Familiei, Gheorghe Țurcanu, salariile vor fi majorate cu aproximativ 30%, informează Unimedia.

În cadrul ședinței de miercuri, 26 august, Guvernul va examina propunerile Ministerului Afacerilor Externe și Integrării Europene privind unele modificări și completări neesențiale la Hotărîrea Guvernului cu privire la aprobarea structurilor, efectivelor de personal şi indemnizaţiilor de funcţie în valută străină ale instituţiilor serviciului diplomatic al Republicii Moldova peste hotare din 2010, relatează Noi.md.

Începînd cu 05.06.2015 au intrat în vigoare Indicațiile metodice privind efectuarea vizitelor fiscale, aprobate prin ordinul IFPS nr. 129 din 24.02.2015 (publicat în MO nr. 139-143 din 05.06.2015). Potrivit art. 134 alin. (1) lit. c) din CF, organul fiscal şi funcționarul fiscal au dreptul să efectueze vizite fiscale.