Din 1 martie 2023, indemnizația de maternitate ar putea fi calculată din venitul asigurat al unuia dintre soți asiguraţi, care va determina un cuantum mai mare al indemnizației de maternitate.

Am ieşit la pensie în anul 2018, luna noiembrie, şi am lucrat mai mult de doi ani după ieşirea la pensie dar, în unele luni am activat în bază de contract de prestare a serviciilor. Voi avea dreptul la reexaminarea pensiei în cazul în care nu am lucrat doi ani consecutivi? Se includ în stagiul de cotizare perioadele în care persoanele activează pe bază de contract de prestare a serviciilor?

În conformitate cu art.99 alin.(3) din CF, mărfurile, serviciile livrate subiectului impozabil pentru desfăşurarea activităţii sale de întreprinzător, mărfurile de producţie proprie, care ulterior sunt însuşite de subiect sau sunt transmise de el membrilor familiei sale, se consideră livrare

Care va fi valoarea impozabilă a unui activ (scroafe pentru reproducere, ce ulterior sunt sacrificate) care urmează a fi vândute unei părți afiliate la un preț de piață, unde valoarea de piață a ofertei (greutatea de sacrificare) este mai mică decât valoarea contabilă a activului sacrificat?

Entitatea, rezident al parcului pentru tehnologia informație, a încheiat contract de muncă cu o persoană fizică nerezidentă. Potrivit contractului prenotat persoana fizică va exercita activitatea de muncă prin intermediul internetului din țara sa. Care este modul de impozitare a plăților salariale achitate persoanei fizice nerezidente? Care va fi modalitatea de completare a Certificatului privind atestarea

Capitalul de stimulare, reglementat la art. 311 din Legea nr.135/2007 privind societăţile cu răspundere limitată, ar putea fi abrogat. Aceasta prevede proiectul politicii bugetar-fiscale propus de Ministerul Finanțelor pentru consultări publice.

Cu privire la zilele de concediu anual plătit atunci când ele coincid cu zilele de sărbătoare nelucrătoare iar acestea din urmă cad în zi de sâmbătă sau duminică. De ex.: Concediul anual plătit se oferă din 26 mai 2025 până pe 8 iunie 2025.

În contextul majorării cuantumului salariului minim pe țară în sumă de 5000 lei, va spori și plata compensatorie acordată ca măsură de protecție socială pentru garantarea și menținerea salariilor personalului unităților bugetare, de la 4000 la 5000 lei.

În luna aprilie 2022, angajatei întreprinderii, care se află în concediu de îngrijire a copilului, i s-a acordat ajutor material cu ocazia sărbătorilor pascale, iar începând cu luna , aceasta a revenit la serviciu din concediu de îngrijire a copilului, în care s-a aflat începând cu anul 2021.

În „Monitorul Oficial” din 18 august 2023 a fost publicată Legea nr. 241 din 31 iulie 2023 pentru modificarea unor acte normative (în continuare – Legea nr. 241/2023) prin care au fost operate mai multe modificări

Cabinetul de miniștri, în cadrul ședinței de astăzi, 14 decembrie, a aprobat un șir de modificări și completări la Hotărârea Guvernului nr. 743/2002 cu privire la salarizarea angajaților din unitățile cu autonomie financiară, elaborate de către Ministerul Munci și Protecției Sociale în scopul aplicării prevederilor Legii nr. 219/2022, prin care au fost operate modificări la Legea nr. 847/2002 salarizării și care au intrat în vigoare la 1 septembrie 2022.

Estimarea veniturilor prin metode indirecte reprezintă o procedură prin care autoritatea fiscală determină venitul impozabil al unei persoane fizice, în baza unei analize a situației sale fiscale, atunci când veniturile reale nu sunt declarate integral sau lipsesc cu desăvârșire.

În anul 2023 au fost constatate 730,7 mii de contravenții sau cu 45,5 mii sau cu 6,6% mai multe comparativ cu anul 2022, conform datelor publicate de Biroul Național de Statistică.

Pentru a nu afecta drepturile persoanelor asigurate la stabilirea drepturilor sociale ale persoanelor asigurate, în special, a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă, Casa Națională de Asigurări Sociale solicită ca informaţia prezentată de angajatori despre contribuţiile calculate şi achitate angajaților să fie înscrisă corect în Darea de seamă IPC21, cu depunerea operativă a acesteia în mod electronic sau pe suport de hârtie, după caz, deoarece legislaţia prevede termene concrete de stabilire a prestaţiilor sociale de către CNAS.   Totodată, CNAS reaminteşte angajatorilor că aceștia urmează să prezinte Dările de seamă IPC 21 în termene cât mat restrânse.

Combaterea fenomenului muncii informale a fost subiectului de discuție în cadrul unei întrevederi dintre reprezentanții Serviciului Fiscal de Stat, Ministerului Finanțelor și Programului Națiunilor Unite pentru Dezvoltare

Serviciul Fiscal de Stat informează că la data de 30 iunie 2021 expiră termenul pentru depunerea cererii privind subvenţionarea locurilor de muncă pentru trimestrul I al anului 2021 de către persoanele juridice şi fizice care practică activitate de întreprinzător, organizaţiile necomerciale, persoanele care desfăşoară activitate profesională, rezidenţi ai Republicii Moldova.  Subvenționarea se va efectua în cazul angajării:

În scopul stabilirii indemnizațiilor de asigurări sociale, dar şi asigurării evidenței stagiului de cotizare pe parcursul perioadelor de aflare a angajaților în concedii de îngrijire a copilului sau concedii paternale angajaților care au adoptat copii, entitățile urmează să declare perioadele de aflare

Se propun și alte modificări în CM, care prevăd transformarea din obligație în drept pentru angajator în ceea ce ține de: • evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, fie în baza modului stabilit prin convențiile colective fie prin acord scris individual cu salariații; • programarea concediilor anuale; • întocmirea și deținerea de Regulamente interne ale unității; • excluderea precontractului individual de muncă și preavizării în scris a angajatului despre data începerii concediului anual si cererii angajatului.

Subiecți ai impunerii cu impozitul unic sunt persoanele juridice şi fizice înregistrate în Republica Moldova în calitate de subiecţi ai activităţii de întreprinzător şi care întrunesc cumulativ condiţiile specificate în legislaţia cu privire la parcurile pentru tehnologia informației

Posibilitatea de a accesa servicii alternative de îngrijire a copiilor cu vârsta de până la 3 ani, organizate benevol de angajator la locul de muncă sau prestate de un îngrijitor calificat, va fi oferită părinților începând cu luna mai 2023.