Налоговая политика является важным элементом государственной политики. От того, какие инструменты налоговой политики применяются, как разработаны новые законы и как они согласуются с другими актами, зависит не только обеспечение финансирования государственных расходов, но и уровень жизни граждан. При разработке налоговой политики важны точное определение ее целей, ее влияние на развитие общества, а также

Partea I.   În prima parte a acestui articol au fost prezentate tipurile documentelor în conformitate cu Indicatorul documentelor-tip şi al termenelor lor de păstrare pentru organele administraţiei publice, pentru instituţiile, organizaţiile şi întreprinderile RM, documente întocmite în urma activităţii administrative, evidenţa şi dările de seamă, administrarea resurselor de muncă (cu subcapitolele respective).  În continuare oferim partea II a articolului.   В первой части этой статьи были представлены виды документов в соответствии с Перечнем типовых документов и сроков их хранения для органов публичного управления, учреждений, организаций и предприятий РМ, документы, образующиеся в управленческой деятельности, учет и отчетность, управление трудовыми ресурсами, с соответствующими подразделами. Далее представляем часть II статьи.

При составлении графика оплачиваемых отпусков на каждый календарный год с учетом требований национального законодательства возникает множество сопутствующих вопросов в отношении правовых последствий предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного работодателем графика отпусков на текущий год. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуется каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора (ИТД). При этом не допускается замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, кроме случаев прекращения ИТД работника, не использовавшего свой отпуск. В связи

Правилами внутреннего распорядка предприятия не могут быть установлены ограничения индивидуальных или коллективных прав работников. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно содержания правил внутреннего распорядка предприятия.      Правила внутреннего распорядка предприятия составляются на каждом предприятии и не могут содержать положений, противоречащих действующему законодательству, коллективным соглашениям и коллективному трудовому договору.  

Организация по развитию предприятий малого и среднего бизнеса (ODIMM) предоставляет предпринимателям возможность принять участие в программах поддержки бизнеса, задействованных в настоящее время. Всего их шесть.     Так, до 25 ноября 2020 г. компании могут подать заявки на получение грантов через инструменты поддержки для оцифровки деятельности МСП. Соответственно, предприятия, намеревающиеся  внедрить компъютеризацию бизнеса, могут получить ваучер стоимостью 20 тыс. леев и/или финансовую помощь в форме гранта до 200 тыс. леев.  Заявку можно подать здесь. 

   Стороной индивидуального трудового договора (ИТД) в качестве работника может быть физическое лицо, достигшее возраста 15-ти лет, в соответствии с установленными трудовым законодательством условиями. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно трудовых гарантий работникам в возрасте до 18-ти лет. В рамках трудовых отношений не является дискриминацией в сфере труда установление различий, исключений, предпочтений или отдельных прав для несовершеннолетних работников в связи особой заботой государства об этих лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.

Министерство финансов внесло изменения в Стандартный формуляр Единого европейского документа закупок (ЕЕДЗ), утвержденный Приказом ведомства №72/2020. Соответствующий приказ Минфина опубликован в «МО» и вступил в силу с 4 декабря.   В частности, в ЕЕДЗ детализировано положение «2А.11», и при осуществлении госзакупок в информации об экономическом операторе необходимо будет представлять более подробные данные о владельцах экономического агента, участвующего в тендере.

КЕМБРИДЖ – Мир готовится к постпандемической эпохе, и поэтому поиски устойчивой модели роста экономики становятся всё более активными, особенно в развивающихся странах. Соблазнительно призвать эти страны, а в последние десятилетия именно они являются главным мотором глобального экономического роста, переключить внимание в их стратегиях развития с индустриализации на сектор услуг. Новые технологии всё чаще позволяют производить услуги и торговать ими так же, как товарам, поэтому некоторые экономисты даже выдвигают идею, что странам с низкими доходами следует вообще проскочить стадию промышленного производства в своём развитии и перейти прямо от традиционного сельского хозяйства к экономике услуг, этому новому «эскалатору роста».

Одобренное правительством в конце августа текущего года Положение о государственных закупках работ (Положение) было опубликовано в пятницу, 11 сентября, в «Официальном мониторе». Соответствующее Постановление правительства предусматривает, что одновременно с публикацией данного нормативного акта, теряет силу одноименное Положение, утвержденное ПП №669/2016.   Нормативный акт разработан с целью приведения в соответствие его положений с поправками, предусмотренными Законом nr. 169 от 26 июля 2018 г. о внесении изменений и дополнений к Закону о государственных закупках nr. 135/2015.

ТУРИН – До пандемии Covid-19 считалось, что роль низкоквалифицированного труда в экономике снижается. На радикально меняемых дигитилизацией рынках труда, где почётное место занимают модные профессии группы STEM (естественные науки, технологии, инжиниринг, математика), могут процветать лишь высококвалифицированные профессионалы. А те, чьи рабочие места оказались под угрозой исчезновения из-за новых технологий, обречены на прекариат, избыточность, снижение мобильность и уровня жизни.   Пандемия отчасти опровергла эти рассуждения, показав, какие именно работники являются действительно необходимыми. Выяснилось, что до сих пор не существует качественной технологической замены дворникам,

При документальном оформлении направления работника в служебную командировку возникает множество сопутствующих вопросов в контексте обоснования фактических расходов в связи с выполнением временных служебных поручений работодателя.           Особый практический интерес вызывает правомерность предоставления работодателем гарантий откомандированным работникам исходя из норм трудового законодательства в условиях выполнения своих трудовых обязанностей вне постоянного места работы.     

 (Продолжение. Часть I – в № 2 (72), часть II – в № 3 (73), 2022 г.)   7. В каких случаях допускается установление режима неполного рабочего времени работников?   Кроме нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени, т.е. частичную занятость работника либо в течение рабочего дня или рабочей смены, либо в течение недели. Установление режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели допускается по соглашению сторон ИТД, если трудовым

Работодатель вправе требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей в течение определенного в соответствии нормами трудового права периода рабочего времени. С юридической точки зрения в течение времени отдыха работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и это время работник может использовать по своему усмотрению. При установлении режима рабочего времени работника возникает множество сопутствующих вопросов

Введение 10 лет назад косвенных методов оценки налоговых обязательств физических лиц преследовало цель минимизировать общественную опасность занижения доходов, стоимости имущества, денежных потоков, которые наносят вред не только бюджету в целом, но и каждому налогоплательщику, честно исполняющему свои налоговые обязательства. Масштабы уклонения от уплаты налогов физическими лицами не подсчитывались, известно только, что уровень ненаблюдаемой экономики, по данным Национального бюро статистики (НБС), составляет порядка 24% ВВП, а Всемирный банк оценивает объемы теневой экономики в Молдове более чем в 40%.

Cроки представления субъектами аудита в Совет по публичному надзору за аудитом некоторых отчетов продлен до 29 мая 2020 г. Это Отчеты о соблюдении процедур контроля качества аудита и Отчеты о прозрачности, представляемых аудиторами, осуществляющих аудит субъектов публичного интереса. Помимо этого, на 60 дней после окончания периода чрезвычайного положения продлен срок представления Правительству Сводного годового отчета о государственном внутреннем финансовом контроле за 2019 г. Эти положения приняты Комиссией по чрезвычайным ситуациям РМ и отражены в Распоряжении №24, вступившего в силу 29 апреля текущего года.

При оформлении трудовой деятельности лиц, выполняющих неквалифицированные работы в сельском хозяйстве, возникает множество вопросов относительно правомерности использования работодателем их труда без соблюдения положений действующего трудового законодательства, относящихся к заключению индивидуального трудового договора (ИТД). Как правило, ИТД является письменным соглашением между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять работу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату.

Материальная ответственность как один из видов юридической ответственности предполагает обязанность лица в зависимости от конкретных обстоятельств возместить материальный ущерб, который причинен другому лицу. В случае, когда работник при исполнении своих трудовых обязанностей причиняет работодателю материальный ущерб со всеми вытекающими из данного факта последствиями, особое значение для руководителя каждого предприятия имеет правомерность привлечения данного работника предприятия к материальной ответственности.

Правительство одобрило 20 июня проект изменений и дополнений в Закон о государственных закупках. Документ разработан с целью приведения национального законодательства в сфере госзакупок в соответствие с европейскими требованиями и для выполнения Молдовой обязательств, взятых перед Евросоюзом в рамках Соглашения об ассоциации с ЕС. Законопроект устанавливает более комплексные нормативные рамки в области госзакупок, но и при этом более функциональные, поскольку обеспечивают четкость целого ряда понятий. Кроме расширения терминологии, для упрощения процесса предусмотрено развитие существующих в законодательстве механизмов госзакупок и применение новых.

(Продолжение. Начало в №2 (72), 2022 г.)   4. Для каких категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?   При установлении оптимального режима рабочего времени работодателю важно учитывать, что закон строго ограничивает продолжительность работы некоторых категорий работников исходя из специфики деятельности предприятия и других конкретных обстоятельств. Для

Совет по публичному надзору за аудитом выполняет функции регистрации стажеров и мониторинга стажировки, сертификации и регистрации аудиторов и субъектов аудита; мониторинг непрерывной профессиональной подготовки; обеспечения качества аудита; проведение расследований и применение дисциплинарных мер к аудиторам и субъектам аудита1; разработки и утверждения нормативных актов с целью исполнения функции публичного надзора. Помимо этого, Совет устанавливает минимальные требования к выполнению программы обучения стажеров, осуществляет надзор и контроль за их деятельностью, а также аудиторов и аудиторских организаций; обеспечивает организацию процесса сертификации аудиторов и внешний контроль качества аудита.