Правительство Молдовы внесло изменения и дополнения в Положение об условиях и порядке предоставления авансовых субсидий для стартап-проектов из Национального фонда развития сельского хозяйства и сельской местности, расширив сроки его применения на 2022 г. Таким образом, молодые люди, женщины-предприниматели и иммигранты, возвращающиеся в страну, и в следующем году смогут воспользоваться субсидиями на реализацию сельскохозяйственных проектов в сельской местности. Общий объем финансирования составит 75 млн леев.  

Домашние производители смогут торговать только излишками сезонной сельскохозяйственной продукции, в отношении которой будет обеспечено соблюдение требований безопасности пищевых продуктов, а также животноводческую продукцию в натуральном виде, в живом и убойном весе, в отношении которой было обеспечено соблюдение ветеринарно-санитарных требований, предусматривают поправки к Закону № 231/2010 о внутренней торговле, утвержденные Парламентом в окончательном чтении в четверг, 4 марта.   Дополнения к Закону № 231/2010 содержат и определение понятия «домашние производители».

Ставка подоходного налога для физических лиц, которые не занимаются предпринимательской деятельностью, определена ст. 15 лит. а) Налогового кодекса (далее - НК) и составляет 12% облагаемого дохода. Размер взносов обязательного медицинского страхования на текущий год установлен ст.4 ч. (1) Закона №304/2024 о фондах

В случае недвижимого имущества физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность, имеющегося и/или приобретенного до 31 мая включительно текущего финансового года, налог на недвижимое имущество уплачивается субъектами налогообложения в местные бюджеты по месту расположения объектов налогообложения не позднее 30 июня текущего года, предусматривают положения ч.11 ст.282 Налогового кодекса, вступившие в силу 1 января 2021 г. Напоминаем, с этого года также упразднена 15-процентная скидка при уплате указанного налога до 30 июня.  

Парламент одобрил во втором чтении проект поправок к Закону о рынке нефтепродуктов. Принятые изменения направлены на либерализацию цен на все типы топлива, кроме основных нефтепродуктов стандартного вида, к которым относятся бензин A-95 и дизельное топливо, без товарного наименования и соответствующие минимальным техническим условиям. На эти виды топлива будут максимальные розничные цены будет устанавливать Национальное агентство по регулированию в энергетике (НАРЭ) и публиковать их на своем сайте ежедневно.

В случае недвижимого имущества физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность, имеющегося и/или приобретенного до 31 мая включительно текущего финансового года, налог на недвижимое имущество уплачивается субъектами налогообложения в местные бюджеты по месту расположения объектов налогообложения не позднее 30 июня текущего года, предусматривают положения ч.11 ст.282 Налогового кодекса, вступившие в силу 1 января 2021 г. Напоминаем, с этого года также упразднена 15-процентная скидка при уплате указанного налога до 30 июня.  

На встрече в Венеции 9-10 июля текущего года финансовые лидеры стран G20 объявили о достижении соглашения по реформированию системы международного налогообложения, предполагающего, и введение налога для международных групп компаний. Так, были согласованы два главных принципа, на основе которых устанавливается взаимосвязь между распределением прибыли и экономической сущностью присутствия в том или ином регионе. С учетом этого будет определяться минимальная ставка налогообложения международных групп компаний.   Пока что это предварительный вариант договоренностей, которые в окончательном варианте

НЬЮ-ЙОРК/НОТТИНГЕМ – Соглашение 131 страны, заключенное 1 июля и направленное на установление глобального минимального порога налоговой ставки не менее 15% для транснациональных корпораций (ТНК) и перераспределение прав на налогообложение – это шаг вперед. Но сделка в ее нынешнем виде представляет собой еще одну упущенную возможность добиться справедливых результатов для развивающихся стран.   Хорошо, что многосторонние усилия по реформированию глобального налогообложения снова получили поддержку.

Штатное расписание является обязательным правовым актом, который в соответствии с действующим законодательством составляется на каждом предприятии и утверждается приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно содержания штатного расписания предприятия.   Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, а также условия индивидуальных трудовых договоров, коллективного трудового договора, коллективных соглашений.

Предложенные США в середине мая  в качестве минимальной ставки корпоративного налога 15% нашли одобрение у руководства 130 стран – об этом, по сведениям CNBC, проинформировала вчера секретарь Казначейства Джанет Йеллен (Janet Yellen).   Минимальная планка корпоративного налога - часть более обширного международного соглашения по пересмотру глобальной налоговой системы, которое еще только готовится, и который США использовали как аргумент, призывая ЕС пока не торопиться с введением единого цифрового налога на техногигантов. Главной причиной явно было желание отсрочить повышение налоговой нагрузки для американских IT-компаний.

Работодатель вправе устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты в больших размерах, чем установлено законодательством, а то и вовсе не установленные законодательством. Следует ли исчислять от указанных выплат взносы по двум видам страхования?    В соответствии с положениями ст. 160 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК), работодатель вправе повышать размер надбавок, доплат и вознаграждений, предусмотренных ст. 138, 156, 157, 158 по сравнению с их минимальным размером,

На основании изменений и дополнений, предусмотренных Законом о внесении изменений в некоторые нормативные акты (относящиеся к бюджетно-налоговой и таможенной политике) №214/2024 (Закон №214/2024), в ч.(12) ст.281, ч.(1) ст.2811 , ч.(1) и (4) ст.282 раздела VI Налогового кодекса (НК), а также лит.a) ч.(7) и лит.а) ч.(9) ст.4 Закона о введении в действие раздела VI НК

По данным Национального бюро статистики (НБС), в 2020 г. в Молдове число малых и средних предприятий (МСП) выросло, однако экономические показатели их деятельности ухудшились по сравнению с 2019 г. Таким образом, на конец прошлого года общее число МСП достигло 57,2 тыс., что на 2,4% больше, чем в 2019 г. (55,9 тыс.). На долю МСП пришлось 98,6% от общего числа предприятий страны.    По данным НБС, как и ранее, наибольшее число МСП действовало в сфере оптово-розничной торговли, ремонта и содержания автомобилей и мотоциклов – 20,5 тыс. МСП (35,7% от общего числа). Далее следуют МСП в профессиональной и научно-технической сфере - 5 тыс. (8,7%), в перерабатывающей промышленности - 4,8 тыс. (8,5%), в сфере сельского хозяйства, лесоводства и рыбоводства - 4,7 тыс. (8,1%), 6,7% - в области сделок с недвижимостью - 3,8 тыс. (6,7%), в строительстве - 3,4 тыс. (6%), в сфере транспорта и складирования - 3,1 тыс. (5,4%) и т.д.  

Государственная налоговая служба провела оперативную проверку на предприятии, в ходе которой оказалось, что управляющий предприятием не был оформлен в качестве работника и не получал заработную плату. Инспекторы пришли к выводу, что проверяемый налогоплательщик занижает фонд оплаты труда и допустил незадекларированный труд. За допущенные нарушения предприятие оштрафовано.   Субъект обжаловал решение и потребовал проведения повторной проверки, которая подтвердила ранее выявленные нарушения. Налогоплательщик обратился с жалобой об отмене санкций в ГНС, и, получив отказ, обжаловал штраф в суде.  

 (Продолжение. Часть I – в № 2 (72), часть II – в № 3 (73), 2022 г.)   7. В каких случаях допускается установление режима неполного рабочего времени работников?   Кроме нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени, т.е. частичную занятость работника либо в течение рабочего дня или рабочей смены, либо в течение недели. Установление режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели допускается по соглашению сторон ИТД, если трудовым

Установленную на 2021 г. ставку налога на жилую недвижимость в мун. Кишинев (квартиры и индивидуальные жилые дома, а также прилегающие к ним участки) предлагается снизить с 0,185% до 0,1%. Соответствующий проект решения рассмотрит завтра, 15 июня, муниципальная комиссия по бюджету, экономике, финансам, местному публичному имуществу, сельскому хозяйству и проблемам пригородов.   В пояснительной записке к проекту отмечается, что ранее в мун. Кишинев ставка налога на жилую недвижимость составляла 0,1%, или в пределах  25% от установленного Налоговым кодексом интервала (от 0,05% до 0,4% от налогооблагаемой базы недвижимого имущества).

В февральском номере журнала „monitorul fiscal FISC.md” в рубрике «Трудовое законодательство» опубликована первая часть статьи «Правомерность оформления графика ежегодных оплачиваемых отпусков», разработанной нашим автором Ольгой Дончу.   Прежде всего, автор обращает внимание на то, что при составлении графика оплачиваемых отпусков на каждый календарный год с учетом требований национального законодательства, возникает множество сопутствующих вопросов в отношении правовых последствий предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного работодателем графика отпусков на текущий год.

В данной статье мы объединили несколько, на наш взгляд, актуальных вопросов, возникающих при бухгалтерском аутсорсинге. Также рассматриваются особенности учета затрат на аутсорсинг, как с позиции аутсорсеров, так и с позиции их клиентов и порядок учета доходов аутсорсера. На сегодняшний день предприятия малого и среднего бизнеса пользуются услугами аудиторских или бухгалтерских

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), февраль 2021 г.) 4. В чем заключается отличие основного и дополнительного оплачиваемого отпуска? В некоторых случаях работникам предоставлено законное право не только на основной оплачиваемый отпуск, но и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно действующие нормы ТК регламентируют два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: основной и дополнительный.

Предприятие начислило некоторым работникам заработную плату ниже минимума, установленнoго государством в реальном секторе, хотя они выполняли свои обязательства в полном объеме. Факт был выявлен при налоговой проверке в августе 2021 г. В связи с этим, по акту проверки сотрудникам была доначислена заработная плата за указанный период. Соответственно, от начисленной дополнительно заработной платы были начислены взносы социального и медицинского страхования. Возник вопрос: следует ли представлять корректировочные декларации формы IPC21 за проверенные периоды? Грозят ли предприятию какие-либо санкции за допущенное нарушение?