Законодательство дает право работнику отозвать свое заявление об отставке. В течение семи календарных дней со дня подачи заявления об отставке он вправе отозвать свое заявление или подать новое заявление об аннулировании первого (ч. (4), ст. 85 ТК1). Работодатель вправе уволить работника, только если до отзыва (аннулирования) поданного заявления был заключен индивидуальный трудовой договор (ИТД) с другим работником в соответствии с требованиями ТК.   Иными словами, у работника есть время подумать и забрать свое заявление. Но существует важная деталь: если на дату отзыва заявления об отставке на место работника уже принят другой сотрудник, отзыв невозможен. Придется уйти.

Правительство Молдовы приняло ряд изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Соответствующий законопроект был опубликован сегодня, 28 февраля, в «Monitorul Oficial» и был передан на рассмотрение парламента республики. Согласно законопроекту, в cт. 74, предлагается предусмотреть временный перевод на другую работу, но на срок не более одного месяца, с возможностью продления до одного года. На период перевода за работником сохраняется основное место работы. Временный перевод оформляется приказом работодателя, с письменного соглашения обеих сторон.

Долгое время я работала кассиром в агрофирме. В течении нескольких лет я вынуждена была работать с неполным рабочим днем, в связи с чем мой заработок был менее минимальной заработной платы, установленной по стране. Трудовой кодекс позволяет такой режим работы и даже предусматривает, что период работы с неполным рабочим днем входит в страховой стаж. Однако, при начислении мне пенсии, в страховой стаж включили не весь период работы с неполным рабочим днем, а значительно меньше. Законно ли это?

При проверке правильности исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, осуществленной территориальной кассой социального страхования, было выявлено, что за март 2019 г. наше предприятие выплатило пособия за счет средств БГСС в большем размере, чем было положено по закону. Можно ли взыскать эти суммы с работников, которые продолжают работать на предприятии, если данная ошибка произошла не по их вине, а по вине главного бухгалтера, который в этом периоде выполняла и функции бухгалтера по заработной плате?

Независимо от вида деятельности предприятия, оно может сталкиваться с необходимостью отправить работников в командировку для выполнения определенных поручений. Целью данного материала является обобщение правовых, учетных и налоговых правил, регулирующих расходы на служебные командировки работников, а также порядок их применения. Нормы, регулирующие порядок направления работника в командировку сосредоточены в разделе VI Трудового кодекса РМ1 (далее ТК) и Положениях об откомандировании работников2 (далее ПП № 10).

(Начало в № 6(54), 2019) 6. Какие требования необходимо соблюдать работодателю при выявлении материального ущерба в виде недостач активов и потерь от порчи материальных ценностей? Типичным нарушением работодателя является взыскание с виновного работника материального ущерба за недостачу без проведения инвентаризации материальных ценностей, т.е. без контроля и проверки документальной подлинности наличия элементов актива в количественно-стоимостном или только стоимостном выражении, при необходимости, принадлежащих и/или находящихся временно на ответственном хранении предприятия, на дату ее проведения.

Физическим лицам, работающим по совместительству на предприятии, которое было ликвидировано, в соответствии с положениями ст.274 Трудового кодекса было выплачено выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в размере одной среднемесячной заработной платы. Следует ли исчислять взносы ОГСС и ОМС от указанных пособий? Распространяются ли на пособия при увольнении, получаемые совместителями, положения, предусматривающие, что выходное пособие при увольнении является платежом, от которого не следует исчислять указанные взносы или они относятся только на пособия при увольнении, выплачиваемые работникам по основному месту работы?

Я вынуждена была взять отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца по семейным обстоятельствам (с 1 декабря 2019 г. по 29 февраля 2020 г.). В связи с этим, возникли следующие вопросы: приостановится ли действие полиса ОМС на период отпуска без содержания? Если да, то обязана ли я застраховаться самостоятельно на период этого отпуска? В соответствии с ч. (1) ст. 120 Трудового кодекса № 154/2003 (далее по тексту – ТК), по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней, для чего работодателем издается приказ (распоряжение, решение, постановление). Таким образом, отпуск получен по соглашению сторон.

Правительство РМ поддержало проект о введении в законодательство постоянных регламентов о предоставлении надбавки за работы, выполненные в условиях повышенного риска для здоровья, считая необходимым распространить право предоставления соответствующей надбавки на все ситуации, связанные с объявлением чрезвычайного, осадного и военного положения или чрезвычайного положения в области общественного здоровья.   В МО было опубликовано заключение кабмина по проекту закона о внесении изменений в некоторые законодательные акты. Так, была поддержана инициатива о дополнении Трудового кодекса статьей (1391), в соответствии с которой может быть введено вознаграждение за работу, выполненную в условиях риска для здоровья.

Материальная ответственность как один из видов юридической ответственности предполагает обязанность лица в зависимости от конкретных обстоятельств возместить материальный ущерб, который причинен другому лицу. В случае, когда работник при исполнении своих трудовых обязанностей причиняет работодателю материальный ущерб со всеми вытекающими из данного факта последствиями, особое значение для руководителя каждого предприятия имеет правомерность привлечения данного работника предприятия к материальной ответственности.

Мой возраст приближается к пенсионному. По месту работы в частной фирме, хотя моя реальная заработная плата и составляет 7000 леев, официальная заработная плата составляет всего 1900 леев и работодатель не намерен отражать в бухгалтерских документах реально получаемую мной заработную плату. Соответственно, именно от 1900 леев работодатель начисляет взносы в бюджет государственного социального страхования. Эта сумма будет составлять базу расчета пенсии. Конечно же, сумма пенсии будет мизерной. Как мне быть, чтобы и работу не потерять и добиться, чтобы работодатель исчислял взносы от реальной заработной платы, чтобы впоследствии размер пенсии соответствовал реально получаемой мной заработной плате?

В августе 2019 г. по решению судебной инстанции я был восстановлен на работе за незаконное увольнение. Суд предписал работодателю выплатить мне компенсацию в размере моей средней заработной платы за весь период вынужденного отсутствия на работе, который длился более двух лет (столько шел судебный процесс). А недавно мне сказали, что за это время у меня отсутствует страховой стаж. Разве действующее законодательство не предусматривает его обеспечение восстановленным работникам?

Министерство финансов вынесло на публичные консультации проект нового Таможенного кодекса (ТК). Он вступит в силу с 1 января 2022 г., за исключением ряда статей, для которых предусмотрен переходный период, и заменит действующий ТК, принятый в 2000 г. Законопроект разработан с целью приведения в соответствие национального таможенного законодательства с европейскими стандартами, модернизации системы регулирования таможенных правил и новых методов таможенного контроля. Новый ТК ориентирован на содействие международной торговле путем применения упрощенных таможенных процедур. Он предусматривает либерализацию некоторых правил таможенного оформления грузов, унификацию ряда требований. Обновленная версия ТК систематизирует национальное законодательство и охватывает действующий ТК, Законы о таможенном тарифе и о порядке ввоза в РМ и вывоза с ее территории имущества физическими лицами.

Предметом настоящего материала являются вопросы документального оформления и бухгалтерского учета, связанные с выявлением и возмещением материального ущерба виновными лицами. Также изложены основные правовые аспекты законного признания и налоговые последствия возмещения ущерба.

Предприятие в 2019 г. предоставило своим сотрудникам премии по квартальным результатам. Относительно данных выплат были начислены и уплачены обязательства по социальному и медицинскому страхованию. Для определения обязательств за 2019 г. по подоходному налогу выплаченные премии являются вычитаемыми в налоговых целях и, соответственно, обязательства по социальному и медицинскому страхованию?

На шестом месяце беременности, по медицинским показаниям, сотруднице должна была быть предоставлена более легкая работа. Однако, на предприятии уже третью неделю ей не могут подыскать соответствующее место и все это время она не работает. Будет ли выплачена заработная плата за этот период?

Приложением 3 к Закону о государственной системе социального страхования предусмотрено неисчисление взносов ОГСС на компенсацию или возмещение материального и морального ущерба за вынужденное отсутствие на работе. Хотелось бы знать, в каких случаях можно считать выплаты осуществленными за вынужденное отсутствие на работе? Должны ли от указанных доходов исчисляться взносы ОМС? Действительно, п. 35 приложения 3 к Закону о государственной системе социального страхования № 489/1999 (далее по тексту – Закон № 489) установлено, что не должны исчисляться взносы ОГСС на компенсации или возмещения материального и морального ущерба, за исключением

Профессиональные праздники не являются официальными нерабочими днями в РМ и празднуются без приостановления трудовой деятельности. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно установления 50 профессиональных праздников работников РМ. Соответственно, и в нерабочие праздничные дни на основании ч. (2) ст. 111 Трудового кодекса (ТК), допускаются работы, приостановка которых невозможна в связи с производственно-техническими условиями, работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Фирма «Б» сокращает несколько единиц персонала. Возник вопрос о правильном исчислении пособия при увольнении этих лиц в связи с тем, что два года тому назад фирма была куплена частным лицом. При этом все работники остались на своих местах, однако, со сменой собственника фирмы, было изменено и ее название с фирмы «А» на фирму «Б». Был издан приказ об увольнении работников из фирмы «А» в связи с переводом их в фирму «Б». Количество лет, отработанных на предприятии, следует считать с даты заключения ИТД с предприятием «А» или с предприятием «Б»? Кроме того, двое из подлежащих сокращению работника находятся в очередном отпуске.

Парламент Молдовы одобрил в двух чтениях законопроект, в соответствии с которым были признаны утратившими силу ст. 971-974 Таможенного кодекса (ТК) Молдовы, которые регулируют в деятельность магазинов «duty free», находящихся на территории Приднестровья, условия размещения товаров в них, правила лицензирования и ответственность владельца лицензии, в том числе оговаривает обязательство по уплате таможенных платежей. Эти нормы были введены в законодательство Молдовы в апреле 2015 г. правительством в рамках принятия бюджетно-налоговой и таможенной политик под свою политическую ответственность перед парламентом. Поправки позволили легализовать деятельность магазинов «duty free» на левом берегу Днестра.