Физическое лицо пользуется полисом обязательного медицинского страхования, полученного еще в высшем учебном заведении, будучи студенткой. После поступления на работу, девушка вышла замуж и сменила фамилию,

Я работаю на двух предприятиях. С октября 2021 г. мне предоставят медицинский отпуск на 126 дней в связи с беременностью и родами. Затем надо будет оформлять пособие по уходу за ребенком. У меня 6 лет страхового стажа. Компания, являющаяся моим основным местом работы, на грани банкротства. Возникает вопрос: получу ли я пособие по материнству и пособие по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет, если предприятие станет банкротом?

Сотрудник отработал на предприятии 10 дней и принес работодателю листок о медицинском отпуске своей неработающей жены для получения ею пособия по материнству (брак заключен за 3 года до этого). До заключения с нашим предприятием ИТД, данный работник два месяца нигде не работал, но его непрерывный страховой стаж составлял 4 года. Может ли быть выплачено его жене пособие по материнству с учетом застрахованных доходов мужа? Какой будет основа для исчисления пособия? Кто в данном случае вправе оформить отпуск по воспитанию ребенка и до какого возраста?

При составлении индивидуального трудового договора (далее - ИТД) стороны могут предусмотреть и согласовать условие о неконкуренции, которое представляет собой обязанность работника после прекращения договора, не осуществлять в своих интересах

Правительство утвердило Положение о назначении и выплате пособия наследникам медицинских работников, умерших в результате осуществления медицинской деятельности в борьбе с COVID-19. Соответствующий документ опубликован в «Monitorul Oficial» и вступил в силу с 26 августа. Согласно документу, пособие предоставляется родственникам умерших медработников, которые заразились COVID-19, непосредственно участвуя в медицинской деятельности в борьбе с этим вирусом: врачи, медицинские ассистенты, фельдшеры, фармацевты, врачи-лаборанты и фельдшеры-лаборанты, санитары и водители догоспитальной медицинской помощи. Право на пособие предоставляется:

В отступление от положений Закона №133/2008, для заявлений о предоставлении соцособия, поданных до 31 марта 2023 г., пособие предоставляется и обратившимся семьям, чей совокупный среднемесячный доход выше минимального гарантированного месячного дохода, увеличенного в 2,6 раза. В настоящее время применяется мультипликатор 2,2.

Парламент на заседании 29 декабря утвердил во втором чтении законопроекты о фондах обязательного медицинского страхования (ОМС) на 2026 г. и о бюджете государственного социального страхования (БГСС). В следующем году запланирован рост доходов и расходов обоих бюджетов, а также предусмотрены некоторые изменения, касающиеся размера обязательных взносов.

В скором времени мне должна быть начислена пенсия. Волнует тот факт, что у меня, возможно, не будет достаточного страхового стажа для начисления полной пенсии по возрасту: я два раза находилась в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста 3-х лет, сама много болела. Кроме того, не имея средств для найма сиделки, около двух лет ухаживала за 86-летней матерью, страдавшей тяжелым ограничением возможностей. В связи с этим возникли следующие вопросы: что включается в страховой стаж для исчисления пенсии? Какие периоды до ввода индивидуального учета включаются в страховой стаж? Есть ли возможность застраховаться за предыдущие периоды в случае недостающего страхового стажа?

Со мной произошел несчастный случай на производстве и я находилась в медицинском отпуске 48 дней. Поскольку врач-эксперт страховщика принял решение, что я способна возобновить деятельность на другом рабочем месте, с более легкими условиями труда, меня перевели, но зарплата составляет 50% от той, которую я получала до несчастного случая. Мне сказали, что в связи с переходом на другое место работы я получу пособие. Хотелось бы знать, что это за пособие, каков ее размер, и на какой период оно устанавливается. Зависит ли период его выплаты от того, восстановила ли я или нет возможности выполнять прежние обязанности?

Согласно поправкам в Трудовой кодекс, во время отпуска по беременности и родам работодатель, по письменному заявлению работницы, сможет распорядиться о продолжении или возобновлении ее трудовой деятельности на запрашиваемый срок. При этом женщина сможет получать и пособие по беременности и родам.

Военнослужащей, исполняющей службу по контракту, в связи с нахождением в медицинском отпуске по беременности и родам, с 1 июня 2020 г. должно быть начислено пособие по материнству. В течении последних 6 месяцев до наступления страхового риска материнства данное лицо совмещало службу по контракту с отпуском по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3 лет. А за шесть месяцев из периода расчета у нее застрахованного дохода не было. Следует отметить, что предприятие, на котором она работала до отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3 лет, было ликвидировано.

К нам на работу в ноябре 2019 г. устроилась молодая женщина. Отработав 8 месяцев, она получила медицинский отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право на получение пособия по материнству как застрахованное лицо, если это ее первое место работы, или пособие по материнству она вправе получить только как незастрахованное лицо? Если она вправе получить пособие по материнству как застрахованное лицо, то какой будет основа для его исчисления? Возможно ли получить это пособие исходя из доходов мужа, если у жены недостаточный страховой стаж, а у мужа гораздо выше размер заработной платы? Вправе ли будет данное лицо получать пособие по уходу за ребенком как застрахованное лицо до исполнения ребенку возраста 3-х лет, или как незастрахованное лицо до исполнения ребенку возраста 2 лет?

С 1 января 2021 г. пособие по временной нетрудоспособности свободным профессионалам, осуществляющим деятельность в сфере правосудия, выплачивается за 20 календарных дней, исчисленных со дня временной потери трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или выявления профессионального заболевания, из собственных средств, а с 21-го календарного дня – Национальной кассой социального страхования из средств бюджета государственного социального страхования.   Это предусматривают дополнения к ст. 14 («Пособие по временной нетрудоспособности») Закона о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний № 756/1999 (Закон № 756/1999), утвержденные Законом о внесении изменений в некоторые нормативные акты № 257 от 16 декабря 2020 г.

Правительство поддержало пакет законодательных изменений в сфере занятости населения, который направлен на упразднение некоторых существующих барьеров в обеспечении доступа безработных и работодателей к услугам и мерам, предусмотренным в Законе №105/2018.

В обмен на выполнение указанного обязательства, в течение этого срока работодатель выплачивает работнику ежемесячное пособие, размер которого согласовывается работником и работодателем, но которое не может быть меньше 50 % среднемесячной заработной платы работника.

Особый режим труда работника некоммерческой организации (НКО) в служебной командировке определяется содержанием конкретного служебного поручения работодателя. На персонал, находящийся в командировке,

Супружеская пара работает на нашем предприятии. Эта семья усыновила двойню в родильном доме, сразу после их рождения. Возникли вопросы: на какие отпуска имеют право члены данной семьи? Имеет ли отец право на пособие по отцовству? Включается ли период этих отпусков в страховой стаж указанных лиц?     В соответствии с положениями ч. (1) ст. 127 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК), работнику, усыновившему новорожденного ребенка непосредственно в родильном доме или установившему над ним опеку, предоставляется оплачиваемый отпуск на период со дня усыновления (установления опеки) и до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка (при одновременном усыновлении двух и более детей - 70 календарных дней),

Работница усыновила ребенка в родильном доме, сразу после его рождения. Она только собиралась в очередной отпуск, а сейчас возникли вопросы, на какие отпуска она имеет право и когда она может их использовать, а также может ли она находиться в частично оплачиваемом отпуске до исполнения ребенку 3-х лет, затем в неоплачиваемом отпуске с 3-х до 4-х лет?    Порядок предоставления отпусков в связи с усыновлением в родильном доме ребенка установлен в ст. 127 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК), ч. (1) которой установлено, что работнику, усыновившему

У нового работника торговой фирмы страховой стаж составляет 10 лет. С прежнего места работы в связи с ликвидацией предприятия был уволен 1 апреля 2022. До ликвидации предприятия он работал постоянно без всяких перерывов. К нам на предприятие он устроился 1 октября 2022. Однако, он проработал 5 дней и ушел в медицинский отпуск.

В понедельник, 15 мая, вступило в силу утвержденное правительством Положение об отборе кандидатов на должность члена совета государственных предприятий и коммерческих обществ с полностью/преимущественно государственным капиталом и условиях их вознаграждения.