Sistemul de evaluare și clasificare a funcțiilor prin prisma asigurării principiului plății egale pentru muncă egală și muncă de valoare egală (Sistem), proiectul căruia a fost înaintat pentru consultări publice de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale,

Actualmente, entitățile utilizează tot mai des achitarea salariului angajaților prin intermediul cardului bancar. Pentru a înțelege procedura utilizării cardurilor bancare vom recurge la unele prevederi legale. Legea cu privire la serviciile de plată şi moneda electronică nr.114/2012 reglementează

Femeile din Republica Moldova au câștigat în anul 2022, în medie, cu 15,5 % mai puțin decât bărbații, cu toate că în ultimul timp, cadrul legal ce se vizează diferența de gen de salarizare

Principiile de calculare a costului pentru emiterea autorizaţiei integrate de mediu şi a autorizaţiei de mediu contra plată (cost) de către Agenția de Mediu sunt stabilite de Metodologia de calculare a costului autorizaţiilor menționate, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 235 din 23 aprilie 2025, publicate în Monitorul Oficial din 3 iunie curent.

Из нижеследующей статьи работодатели узнают об ответственности за трудоустройство иностранных граждан или лиц без гражданства, временно пребывающих в РМ, не имеющих вида на жительство с целью трудовой деятельности.   Din articolul ce urmează angajatorii vor afla despre răspunderea pentru  plasarea în câmpul muncii a cetăţenilor  străini sau a apatrizilor, aflaţi provizoriu în RM, fără permis de şedere în scop de muncă.

Urmează a fi reflectată în Nota de informare privind plățile salariale efectuate de către rezidentul parcului pentru tehnologia informației în folosul angajaților (forma ISAPTI17), suma plății

În primele 10 luni din anul curent au fost angajate în câmpul muncii 14016 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă (dintre care 6087 șomeri), anunță Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).

Ziua Hramului bisericii localității este zi de sărbătoare nelucrătoare. Cum corect se stabilește această zi de sărbătoare pentru unitățile care au subdiviziuni în diferite localități? Ziua de sărbătoare nelucrătoare nu se include în zilele de concediu anual? Cum corect calculăm pentru salariații din unitate care lucrează în diferite subdiviziuni?

Conform art. 6 subalin. (8-10) din Legea nr. 845/1992 cu privire la antreprenoriat şi întreprinderi (Legea nr. 845/1992) în vigoare până la finele anului 2024, întreprinderea, în conformitate cu legislaţia în vigoare, are dreptul:

La data de 25 ianuarie 2024 survine termenul de prezentare a Notei de informare privind plățile slariale efectuate de către rezidentul parcului pentru tehnologia informației în folosul angajaților (forma ISAPTI17), aprobată prin anexa nr.3 la Ordinul Ministerului Finanțelor nr.135/2017 cu privire la aprobarea formularelor dărilor

În baza de date a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă sunt înregistrate 9210 locuri de muncă vacante, în creștere comparativ cu cele 8433 înregistrate acum o lună. Tradițional, mai multe locuri vacante sunt înregistrate în mun. Chișinău (4278) și în mun. Bălți (928), iar cele mai puține – în Drochia și Dubăsari (10 și, respectiv, 9 locuri vacante).   Doar 17% din numărul total de posturi libere (1577) sunt destinate pentru persoanele cu nivel de instruire superior şi mediu de specialitate. Astfel, pentru specialiștii în activitatea financiară, economică sau comercială sunt disponibile 106 locuri vacante, dintre care: 41 – pentru contabili, 24 – pentru agenți servicii client, 9 – pentru contabili-șef.

Pentru a răspunde la această întrebare, este necesar să aflăm dacă perceptorul este funcționar public și dacă se aplică incompatibilitățile, restricțiile şi limitările prevăzute prin Legea cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public nr. 158 din 04 iulie 2008 (Legea nr.158/2008).

Persoana fizică va putea presta activitate economică independentă în forma organizatorică antreprenor independent cu statut de persoană fizică, ca activitate de bază sau complementară. Aceasta va dispune de un regim fiscal special și va putea presta servicii atât persoanei fizice (consumator), cât și persoanei juridice indiferent de tipul de proprietate, de forma juridică de organizare și de

La începutul perioadei fiscale entitatea a luat în locațiune un etaj cu mai multe oficii. În perioada aprilie – august, spațiile aferente oficiilor au fost utilizate parțial în activitatea de întreprinzător, deoarece unii salariați au solicitat muncă la distanță. În situația menționată va fi în drept entitatea să deducă totalmente cheltuielile aferente închirieri oficiilor?

Angajatul nu s-a prezentat pentru a-și ridica salariul. Cum corect reflectăm în contabilitate sumele deponente ale salariilor neachitate? În ce termen se decontează salariile neachitate? Care sunt impozitele ce trebuie reținute și reflectate în IPC21?

Serviciul Fiscal de Stat acordă o atenție sporită prevenirii și contracarării fenomenului muncii „la negru” și a practicii de achitare a salariilor „în plic”, iar acțiunile autorității în acest sens au drept scop creșterea gradului de conformare a contribuabililor din domeniile de activitate economică cu risc sporit de a recurge la asemenea practici.

Potrivit art.1 din Codul muncii, salariat reprezintă persoană fizică care prestează o muncă conform unei anumite specialităţi, calificări sau într-o anumită funcţie, în schimbul unui salariu, în baza contractului individual de muncă.

Prin noțiunea activitate profesională în sectorul justiției, expusă la art. 5 pct. 362) din Codul fiscal, se subînțelege activitate permanentă desfăşurată în cadrul formelor de organizare a activității prevăzute de lege de către avocat, avocat-stagiar, notar public, executor judecătoresc, administrator autorizat,

SRL ,,XXX” desfășoară activitate de organizare a cursurilor de educare și pregătire a copiilor pentru școală. Entitatea dispune de 4 angajați, dintre care 3 persoane angajate conform contractelor individuale de muncă și 1 persoană angajată conform contractului civil de prestare de servicii.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale a elaborat proiectul hotărârii Guvernului care prevede majorarea cuantumului indemnizației unice la nașterea copilului în anul 2026 cu 536 lei - de la 21 350 lei la 21 886 lei.