Проблема столкновения интересов работника и работодателя актуальна всегда, а в настоящее время она приобретает особую остроту, так как трудовые споры между сторонами возникают все

Приказ Государственной налоговой службы № 574 от 11 ноября 2021 г., которым были утверждены форма и порядок заполнения заявления о предоставлении из государственного бюджета компенсации работникам с целью реализации специальных мер по обеспечению безопасности, охраны жизни и здоровья населения посредством вакцинации против COVID-19 (GCS-2021), был опубликован в МО 19 ноября текущего года.  

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины является правом или обязанностью работодателя?   Чем отличается общая и специальная дисциплинарная ответственность работников?   При каких условиях работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности?

ТОКИО – С тех пор как в декабре прошлого года появились первые сообщения о новом типе коронавируса в китайском Ухане, число людей, инфицированных во всём мире, уже перевалило за отметку в 44 тысячи, а количество погибших на сегодня превышает 1100 человек. Вирус распространяется по странам Азии, включая Японию, Южную Корею, Сингапур, Таиланд, Вьетнам и Малайзию, а также по странам Европы и Северной Америки, хотя за пределами Китая пока что зафиксирована только одна смерть. Ещё предстоит увидеть, насколько летальным в итоге окажется этот новый вирус. В настоящий момент он явно менее опасен, чем коронавирус, вызвавший эпидемию SARS (тяжёлый острый респираторный синдром) в 2002-2003 годах.

Парламентские комиссии приступили к работе над инициированным правительством законопроектом о внесении поправок в Закон №270/2018 о единой системе оплаты в бюджетной сфере с целью обеспечения гарантий минимальной зарплаты для сотрудников бюджетных единиц.   В частности, предлагается увеличить до 3500 леев пределы определения компенсационных выплат для работников бюджетных единиц. В настоящее время, в соответствии со cт.27 Закона 270/2018, компенсационная выплата предоставляется отдельным работникам из персонала бюджетных единиц,

На шестом месяце беременности по медицинским показаниям мне должны быть изменены условия труда или предоставлена более легкая работа. Однако на предприятии уже третью неделю мне не могут подыскать такой работы и все это время я не работаю. Значит ли это, что не будет и заработной платы за этот период и это уменьшит размер моего пособия по материнству? Могут ли меня уволить, если не найдут мне походящей моему состоянию работы, учитывая тот факт, что предприятие, на котором я работаю, является частным?

Законодательство дает право работнику отозвать свое заявление об отставке. В течение семи календарных дней со дня подачи заявления об отставке он вправе отозвать свое заявление или подать новое заявление об аннулировании первого (ч. (4), ст. 85 ТК1). Работодатель вправе уволить работника, только если до отзыва (аннулирования) поданного заявления был заключен индивидуальный трудовой договор (ИТД) с другим работником в соответствии с требованиями ТК.   Иными словами, у работника есть время подумать и забрать свое заявление. Но существует важная деталь: если на дату отзыва заявления об отставке на место работника уже принят другой сотрудник, отзыв невозможен. Придется уйти.

Печать банка больше не является обязательным элементом доверенности, которую представитель банка предъявляет таможенным органам при вывозе или ввозе в страну наличности. Теперь достаточно, чтобы выдаваемый банком документ подписали руководитель банка и главный бухгалтер.   Соответствующие изменения в Приказ №245/2019 Таможенной службы об утверждении Регламента о таможенных операциях при ввозе/вывозе в/из Республику Молдова банками наличности и дорожных чеков были опубликованы в «МО» и вступили в силу с 1 октября.  

На предприятии «Н» планируется сокращение штата сотрудников. Некоторые работники предупреждены о сокращении и о том, что им будет предоставлен один, а при необходимости и более дней в неделю для поиска другого места работы. Однако, им сообщили, что свободные дни оплачены не будут.

Одним из условий для привлечения к ответственности является соблюдение сроков исковой давности. Если с момента нарушения истек установленный законом срок, нарушитель освобождается от ответственности за истечением срока. Не является исключением и налоговое право. Срок давности для привлечения к налоговой ответственности составляет 4 года. Помимо общего правила, в НК имеется важное исключение из правил, которое де-факто отменяет сроки давности для наложения санкций. Так, срок давности не распространяется на налоги или санкции, относящиеся к конкретному налогу, если налоговый отчет, устанавливающий налоговое обязательство, содержит информацию, вводящую в заблуждение, или отражает факты, образующие состав налогового преступления, либо если он не был представлен (ч. (2) ст. 264 НК).

Работодатель предоставляет своим сотрудникам абонементы в спортзал. Квалифицируются ли данные выплаты как облагаемые налогом льготы? Разрешается ли их вычет в налоговых целях?   В соответствии со ст. 19 лит. a) Налогового кодекса (НК), выплаты, осуществляемые работодателем в целях возмещения личных расходов работника, относятся к облагаемым налогом льготам, предоставляемым работодателем.

Министерство экономики инициировало общественные консультации по проекту поправок к Закону № 179/2016 о малых и средних предприятиях, который предусматривает изменение критериев при классификации микро-, малых и средних предприятий Молдовы.

Предприятие направило работника на определенный срок возглавить филиал, который находится в другой местности. В связи с этим, работодатель заключил с частным лицом из местности, в которой находится филиал, договор о найме жилого помещения, в соответствии с которым работодатель оплачивает из своих средств жилье для откомандированного работника. Кроме того, работодатель оплатил его проезд в указанную местность и арендовал (на основании договора аренды транспортного средства, заключенного с физическим лицом) для работника автомобиль, который сотрудник должен использовать в служебных целях. Помимо этого, работнику были выданы талоны на питание

В целях утверждения мер по поддержке работодателей и работников реального сектора в условиях применения ограничительных мер в период пандемии COVID 19, кабинет министров Республики Молдова утвердил Постановление Правительства № 316/2021 (далее - ПП № 316/2021), которое содержит 3 приложения:   Положение о предоставлении из государственного бюджета пособия работникам, имеющим детей в возрасте до 12 лет и детей с ограниченными возможностями, которым предоставляются свободные дни в случае приостановления учебного процесса в режиме физического присутствия (далее - Приложение № 1);

Физическое лицо, обладающее двойным гражданством (Республики Молдова и США), работает с территории РМ через интернет для американской компании в качестве ее сотрудника. Каковы налоговые последствия для данного субъекта, если он трудоустроен в компании США с американским паспортом?    Согласно п. b) ч. (1) ст.13 Налогового кодекса, субъектами налогообложения являются физические лица–резиденты – граждане РМ, которые не осуществляют предпринимательскую деятельность и в течение налогового периода получают

Работник обратился в суд с иском против работодателя, потребовав взыскать задолженность по заработной плате, пеню за просрочку и причиненный ущерб. Истец пояснил, что неоднократно обращался к работодателю с просьбой погасить долг, но денег так и не получил. После того, как работодатель проигнорировал письменное обращение работника, он обратился в суд.   Работодатель иск не признал. Он пояснил, что по просьбе работника неоднократно предоставлял сотруднику займы и авансы, что подтверждается бухгалтерскими документами. Взятые в долг деньги работник не вернул.

Парламентская комиссия по экономике, бюджету и финансам поддержала проект поправок к Закону об учреждении некоторых мер на период чрезвычайного положения в области общественного здоровья и внесении изменений в некоторые нормативные акты, которые предусматривают установление права на получение пособия медработникам и другим работникам публичного сектора, заразившимся COVID-19 при исполнении служебных обязанностей, только при условии полной вакцинации от коронавируса. Также пособие не смогут получить родственники невакцинированных сотрудников медучреждений, которые умерли в результате заражения коронавирусом при исполнении служебных обязанностей. 

В соответствии со ст. 2163 Гражданского кодекса (далее - ГК), наследство переходит на условиях универсального правопреемства как единое и неделимое целое в случае смерти наследодателя. В состав наследственного имущества входят как имущественные права (наследственный актив), так и имущественные обязанности (наследственный пассив), которые наследодатель имел к моменту смерти. Так, наследственное имущество включает в себя совокупность имущественных прав и обязанностей, которые принадлежали покойному.      Согласно лит. а) ст. 82 Трудового кодекса (далее - ТК) прекращение индивидуального трудового договора (ИТД) по

Заявители на получение льготных таможенных экономических режимов должны будут предоставить в Таможенную службу (ТС) ряд документов согласно утвержденному списку, поскольку ведомство решило регламентировать требование для заявителей льготного таможенного режима «временный ввоз» и режимов переработки на таможенной территории или переработки вне таможенной территории. Это предусматривает Приказ Таможенной службы о регламентировании предоставления необходимых документов для получения соглашения о предоставлении некоторых экономических таможенных режимов от 25 апреля 2019 г., который опубликован в «Monitorul Oficial» 17 мая текущего года.

Работодатель вправе требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей в течение определенного периода рабочего времени, в соответствии с нормами трудового права. С юридической точки зрения в течение времени отдыха работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. При установлении режима рабочего времени сотрудника возникает множество вопросов относительно правомерности распределения времени его работы в пределах определенного календарного периода, исходя из специфики деятельности предприятия и особенности выполняемых работником трудовых обязанностей.