Numărul mediu de salariați reprezintă media aritmetică simplă, rezultată din suma efectivelor zilnice de salariați (exclusiv cei al căror contract de muncă/raport de serviciu a fost suspendat) din anul de referință – inclusiv din zilele de repaus săptămânal, sărbătorile legale și alte zile nelucrătoare – împărțită la numărul total al zilelor calendaristice.

În cadrul ședinței plenare din 7 decembrie curent, Parlamentul a aprobat în a doua lectură proiectul Legii privind protecția secretelor comerciale, punerea în aplicare a căreia va oferi persoanelor fizice sau juridice care dețin controlul legal asupra unui secret comercial instrumentele și pârghiile

Autoritățile propun modificări la Codul muncii, în contextul alinierii legislației naționale la prevederile Convenției OIM nr.190/2019 privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii. În acest sens, a fost elaborat un proiect de modificare a CM, care a fost examinat în cadrul recentei ședințe a secretarilor generali.

Tichetele de masă ar putea avea termen de valabilitate. În acest sens, se propune ca tichetele să fie valabile în anul calendaristic în care au fost înscrise la contul special, cu excepția tichetelor înscrise în perioada 1 noiembrie - 31 decembrie, care pot fi utilizate până la data de 31 decembrie a anului următor.

Casa Naţională de Asigurări Sociale informează că în luna decembrie curent este termenul de achitare a contribuţiilor de asigurări sociale de stat aferente salariilor şi recompenselor calculate salariaţilor pentru luna noiembrie 2023.

Ministerul Finanțelor comunică despre inițierea elaborării proiectului hotărârii Guvernului pentru modificarea anexei nr.1 la Hotărârea Guvernului nr.10/2012 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la delegarea salariaților entităților din Republica Moldova.    Inițiativa are drept scop suplinirea actului  normativ vizat cu prevederi consemnate din recentele modificări aplicate cadrului normativ în vigoare, în legătură cu evoluția pandemică mondială a virusului COVID-19. 

Serviciul Fiscal de Stat acordă o atenție sporită prevenirii și contracarării fenomenului muncii „la negru” și a practicii de achitare a salariilor „în plic”, iar acțiunile autorității în acest sens au drept scop creșterea gradului de conformare a contribuabililor din domeniile de activitate economică cu risc sporit de a recurge la asemenea practici.

Casa Națională de Asigurări Sociale aduce la cunoștință că, în Monitorul Oficial din 18 decembrie curent a fost publicată Hotărîrea Guvernului nr. 773 din 17 decembrie 2025 privind aprobarea cuantumului salariului mediu lunar pe economie, prognozat pentru anul 2026.

Prin Legea nr. 214/2024 pentru modificarea unor acte normative (ce vizează politica bugetar-fiscală şi vamală) (în continuare – Legea nr. 214/2024) au fost operate mai multe completări și modificări în Codul fiscal (în continuare – CF). În articolul dat vom analiza unele modificări care au fost introduse în titlul II din CF

Mediul de afaceri se confruntă cu diferite situații de neprezentare a certificatului de concediu medical sau de declararea greșită a datelor, ceea ce provoacă mai multe impedimente pentru angajatori. În acest sens, solicită autorităților să își

Reglementează legislația în vigoare modul în care salariații care lucrează la distanță pot depune cererile de concediu (de odihnă, fără plată etc.)? Cererile transmise prin mijloace electronice urmează a fi obligatoriu semnate cu semnătura electronică calificata sau, la expediere, pot fi scanate/fotografiate?

Casa Națională de Asigurări Sociale informează entitățile economice despre completarea Clasificatorului categoriilor persoanelor asigurate cu categorii noi: 179 „persoană care a beneficiat de indemnizație lunară pentru perioada șomajului tehnic instituit conform art. 80 alin. (1) lit. b) și c) din

Ministerul Muncii și Protecției Sociale inițiază elaborarea proiectul hotărârii Guvernului cu privire la aprobarea proiectului de lege privind acordarea ajutorului salariaților cu regim de activitate redusă.   În vederea eficientizării procesului de elaborare a proiectului, MMPS solicită implicarea activă a tuturor subiecților interesați prin prezentarea propunerilor în acest sens, care pot fi înaintate până pe 29 septembrie curent la adresa de email: anna.gherganova@msmps.gov.md sau la numărul de telefon  022 262 126.

Evaluarea performanțelor individuale ale salariatului reprezintă procedura de evaluare a personalului, prin care se determină nivelul de îndeplinire a indicatorilor de performanță individuală, în vederea aprecierii rezultatelor obținute, identificării necesităților de dezvoltare profesionale și se aplică categoriilor de personal pasibile evaluării, în conformitate cu decizia angajatorului.

Biroul Național de Statistică informează despre digitizarea serviciului privind vizualizarea statutului întreprinderii și anume atribuirea acestuia la una din următoarele categorii: (i) întreprindere mare; (ii) întreprindere mijlocie; (iii) întreprindere mică; (iv) întreprindere micro. Astfel, Serviciul pentru vizualizarea statutului întreprinderii este disponibil în aplicația

Mă aflu în concediu parțial plătit pentru creșterea copilului. În perioada dată unitatea a fost re¬organizată inclusiv și subdiviziunea în care activam, iar funcția pe care o dețin nu se mai regăsește în statele de personal.

În ediția din februarie a „monitorului fiscal FISC.md”, într-un tabel bine structurat, deținătorii unui abonament al publicației noastre, vor avea posibilitatea să afle totul despre garanţiile acordate personalului medico-sanitar. În articolul „Garanţii juridice acordate personalului medico-sanitar”, Olga Donciu, autorul acestuia, atrage atenția

Fenomenul salariilor „în plic” și desfășurarea muncii „la negru” se referă la practicile ilegale și neregulate în cadrul unui raport de muncă, care, în rezultat prejudiciază economia și societatea în întregime,

Prin Legea nr. 212/2023 pentru modificarea unor acte normative (politica fiscală și vamală pentru anul 2024), articolul 20 din Codul fiscal a fost completat cu noi surse de venituri neimpozabile, după cum urmează:

Întreprinderea SRL ”Alfa” suportă cheltuieli privind delegarea a 3 angajați peste hotarele RM, în scopuri de serviciu.