Проблема столкновения интересов работника и работодателя актуальна всегда, а в настоящее время она приобретает особую остроту, так как трудовые споры между сторонами возникают все

Государственное агентство по интеллектуальной собственности (AGEPI) инициировало общественные консультации по

Договор дарения недвижимости удостоверяется нотариально и подлежит государственной регистрации. Как быть если недвижимость, облагаемая поимущественным налогом, подарена, а одаряемый предоставил договор для регистрации в Кадастр после 1 ноября отчетного года? Кому оплачивать поимущественный налог?

Ст. 20 Конституции РМ гарантирует любому лицу право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его прав, свобод и законных интересов. В определенных законом пределах такое право принадлежит также и государству, когда этого требует

С 1 апреля 2023 г. вступит в силу новый Закон об обязательном страховании автогражданской ответственности за ущерб, причиненный транспортными средствами, который вводит ряд новых требований и правил обязательного страхования автогражданской ответственности (ОСАГО). Этот закон регулирует правовые отношения между страховщиками, застрахованными и третьими лицами, вытекающие из договора ОСАГО за ущерб, причиненный транспортными средствами, а также порядок осуществления этого вида страхования. Также закон регулирует способ организации и функционирования Национального бюро страховщиков автотранспортных средств (НБСАС). Документ опубликован в МО 29 апреля, он заменит действующий в настоящее время аналогичный документ.

Парламент Молдовы принял в первом чтении проект нового Закона об обязательном страховании автогражданской ответственности за ущерб, причиненный транспортными средствами. Законопроект был разработан НКФР в сотрудничестве с экспертами Всемирного банка в рамках проекта по реформированию страхового рынка Молдовы. Его целью является приведение национальной нормативно-правовой базы в соответствие с положениями европейской отраслевой Директивы 2009/103/ЕС и направлен на создание четкого и предсказуемого механизма мониторинга рынка обязательного страхования автогражданской ответственности (ОСАГО) с помощью адекватных и специфических

Работник обратился в суд с иском против бывшего работодателя, заявив, что работал у ответчика по совместительству в должности энергетика. При увольнении работодатель не произвел полный расчет.   Стороны заключили письменный трудовой договор. В соответствии с п. 13 договора, заработная плата энергетика составила 5000 леев. По словам сотрудника, работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику надбавку в размере 50% к заработной плате.    Истец утверждал, что работодатель не платил зарплату с января по март 2017 г. и сумма задолженности составляет 15 тыс. леев. Также работодатель задолжал надбавку к заработной плате за период с апреля по октябрь 2017 г. на сумму в 25 тыс. леев. 

Окончательный расчет с работником, который решил уволиться – это основная обязанность работодателя, несоблюдение которой может повлечь материальную и административную ответственность. Как правило, споры о взыскании долга по заработной плате работниками выигрываются, но вот последствия для работодателя могут быть неожиданными.   Главный бухгалтер предприятия обратилась в суд с иском против бывшего работодателя, потребовав взыскать в ее пользу 54 тыс. леев задолженности по заработной плате, моральный ущерб 10 тыс. леев и судебные расходы, а также компенсацию

Сотрудница сетевого предприятия общественного питания обратилась с иском в суд против бывшего работодателя. Она отработала у ответчика чуть больше двух месяцев (67 дней), после чего работодатель ее уволил без выплаты зарплаты. По словам истицы, трудовой договор с работодателем составлен неправильно: в нем не указан точный размер заработной платы и периодичность выплаты, не установлен режим работы и отдыха, но устный договор с работодателем определял ежедневную работу с 8.00 утра до 19.00. Единственный выходной день – воскресенье, что нарушает требования закона о 40-часовой рабочей неделе. Также работодатель обещал ей платить по 200 леев в день, а затем перевести на зарплату в 13 400 леев за месяц, однако уволил сотрудницу на основании ст. 86 ч. (1) п. h) ТК за прогул – отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд.

В 2014 г. налогоплательщик совместно с супругой приобрел по договору купли-продажи квартиру и гараж в мун. Кишинев. В том же году собственник недвижимости вышел на пенсию по выслуге лет и в ноябре 2016 г. супруги сменили регистрацию места жительства и вместо квартиры прописались в жилом доме в пригороде Кишинева. В мае 2018 г. налоговое управление примэрии направило налогоплательщику платежное поручение об оплате налога на недвижимость в отношении кишиневской недвижимости. Налог был рассчитан исходя из оценочной стоимости (квартиры и гаража), которая составила 786 тыс. леев.

Аудиторская компания проверила деятельность муниципального предприятия. Предметом проверки стала учетная политика, доходы, оборот наличности, административные расходы предприятия. По итогам аудита выявлены нарушения при проведении кассовых операций.   Получив заключение аудиторов, работодатель сформировал для проведения служебного расследования комиссию, которая пришла к выводу, что ответственность за нарушения несет главный бухгалтер и предложила уволить работницу с должности, а также взыскать материальный ущерб в размере 60 тыс. леев.

Национальная комиссия по финансовому рынку утвердила новые формы и содержание некоторых типовых формуляров обязательного страхования автогражданской ответственности за ущерб, причиненный транспортными средствами, а также инструкции

Лицензия на деятельность таможенного брокера будет выдаваться на неограниченный срок. При этом, Таможенная служба будет контролировать соблюдение условий лицензирования и вправе проверять их выполнение по собственной инициативе при наличии признаков несоответствия.

   Стороной индивидуального трудового договора (ИТД) в качестве работника может быть физическое лицо, достигшее возраста 15-ти лет, в соответствии с установленными трудовым законодательством условиями. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно трудовых гарантий работникам в возрасте до 18-ти лет. В рамках трудовых отношений не является дискриминацией в сфере труда установление различий, исключений, предпочтений или отдельных прав для несовершеннолетних работников в связи особой заботой государства об этих лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.

Правительство на заседании 15 января утвердило законопроект о представительских действиях по защите коллективных интересов потребителей, который частично перелагает положения соответствующей директивы ЕС (2020/1827). Новый закон призван устранить существующие пробелы

Государственная инспекция труда – это контролирующий орган с широкими полномочиями, в связи с чем ее представители часто контактируют предприятия различных сфер деятельности. Проверки со стороны Инспекции могут быть вызваны обращениями работников экономических субъектов, которые жалуются в том числе на недоплаты, отказ оформить трудовые отношения незаконное увольнение и т.д. Деятельность Инспекции подчиняется правилам государственного контроля.   Как и в случае с налоговыми проверками, по итогам контроля составляется протокол. В зависимости от результатов, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 55, 551, 552 Кодекса о правонарушениях (КП), а санкции за нарушение трудового законодательства достаточно высоки.

При составлении индивидуального трудового договора (далее - ИТД) стороны могут предусмотреть и согласовать условие о неконкуренции, которое представляет собой обязанность работника после прекращения договора, не осуществлять в своих интересах

Банки и другие поставщики платежных услуг обеспечат прозрачность применяемых комиссий и начисленных процентов, а Национальная комиссия по финансовому рынку разработает сайт для сравнения комиссий разных поставщиков.

Министерство экономического развития и цифровизации вынесло на общественные консультации проект нового закона о государственной помощи.

Директор предприятия обратился в суд с иском против бывшей сотрудницы. Директор потребовал чтобы экс-главбух возместила фирме ущерб, причиненный отсутствием на работе. В судебном заседании директор заявил что бывшая сотрудница работала