С 1 января текущего года вступили в силу дополнения к Налоговому кодексу, внесенные Законом №212/2023 о внесении изменений в некоторые нормативные акты, относящиеся к бюджетно-налоговой политике на 2024 г., которые регулируют вычет расходов физических лиц.

Работник предприятия был восстановлен на работу по решению суда на основании ст.90 Трудового кодекса (в связи с незаконным увольнением). До этого он вынужденно отсутствовал не работе два с половиной года, пока длился судебный процесс. Возникли следующие вопросы: – включается ли период вынужденного отсутствия на работе в связи с незаконным увольнением в трудовой стаж? – включается ли этот период в страховой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в случае других социальных рисков, в том числе при исчислении пенсии? От чего это зависит? Если не включаются, то как обеспечить страховой стаж за указанный период?

При составлении Отчета IPC21 у меня система в двух случаях выдала ошибки, сообщая, что имена, указанные в графе 2 таблицы 2 указанного отчета не соответствуют ни идентификационному  номеру лица (IDNP), указанному в удостоверяющем личность документе застрахованного лица, ни его индивидуальному коду  социального страхования. При рассмотрении данных случаев оказалось, что один из работников, чье имя при вводе в Отчет IPC21 не соответствовало данным кодам, сменил фамилию, взяв фамилию жены, однако еще не поменял удостоверение. Другая работница развелась, вернула себе девичью фамилию, а документы также не успела еще поменять.

Предприятие «Н», оказало в установленном законом порядке безвозмездную помощь физическому лицу для оперативного лечения ребенка. Физическое лицо является застрахованным лицом, однако по ИТД в настоящее время работает на другом предприятии, и ранее на предприятии «Н» не работало. Должно ли предприятие «Н» исчислить взносы ОГСС и ОМС от указанной суммы, если она превышает размеры, установленные законодательством?

Уже несколько лет я работаю на частном предприятии, но директор, в целях экономии, не заключает со мной (как, впрочем, и со многими другими работниками) индивидуального трудового договора (ИТД) в письменной форме, заявляя, что достаточно устной договоренности. Заработная плата меня устраивает, но недалек пенсионный возраст, и у меня не будет страхового стажа для получения пенсии. Хотел застраховаться сам, но мне не под силу уплатить по 11331 леев за каждый из незастрахованных лет. Предусматривает ли законодательство решение данной проблемы?  Если да, то какое?

Женщина, занятая в сфере программного обеспечения вне IT-парка, с 1 октября 2019 г. уходит в декретный отпуск. Возник вопрос об основе для исчисления ей пособия по материнству и по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет. Будут ли основой для исчисления указанных пособий две среднемесячные заработные платы, установленные по экономике на эту дату, от которых при ее социальном страховании исчисляются взносы работодателя, или основа должна составить не более пяти среднемесячных заработных плат, прогнозируемых по экономике на этот год как для остальных застрахованных лиц? Ее среднемесячный доход в течении последних двух лет составляет 28 тыс. леев. Как следует правильно поступить, чтобы в случае проверки на нас не были наложены соответствующие санкции?

В парламенте зарегистрирована законодательная инициатива, которая предусматривает расширение порядка применения налоговой санкции в виде предупреждения. В частности, предложено дополнить ч. 11 cт. 235 Налогового кодекса и разрешить применять предупреждение в случаях как незначительного, так и значительного налогового нарушения. В настоящее время предупреждение применимо только в случаях незначительного налогового нарушения.   Также предлагается дополнить положения ст. 236 НК с тем, чтобы штраф за незначительное налоговое нарушение применялся, начиная с третьего нарушения в течение одного налогового года.

В течении нескольких лет я вынуждена была работать по сокращенному рабочему графику, в связи с чем мой заработок был менее минимальной заработной платы, установленной по стране. Трудовой кодекс позволяет такой режим работы и даже предусматривает, что период работы с неполным рабочим днем входит в страховой стаж. Однако, при начислении пенсии мне в страховой стаж включили не весь период работы с неполным рабочим днем, а значительно меньше. Законно ли это?

В связи с тем, что предприятие продолжает выплачивать пособия по ограничению возможностей нескольким работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве в период до 23 сентября 2000 г., возник вопрос: следует ли начислять взносы ОГСС и ОМС от указанных пособий?

Принимая во внимание тот факт, что резидентами информационно-технологических парков применяется особый режим, касающийся подоходного налога и его декларирования, просим разъяснить порядок декларирования в случае, если резидентом ИТ парка

Обладательница предпринимательского патента в скором времени должна уйти в медицинский отпуск в связи с беременностью и родами. Имеет ли право данное лицо на пособие по материнству как застрахованное лицо, если она уплатила годовую фиксированную сумму взносов ОГСС? Если имеет, то каков порядок назначения данного пособия? Должно ли быть назначено и выплачено пособие по уходу за ребенком в данном случае?

Министерство экономического развития и цифровизации разработало законопроект, который регламентирует новый режим независимой экономической деятельности физических лиц – независимый предприниматель. Проект призван легализовать деятельность фрилансеров

 (Продолжение. Начало в № 5 (68), 6 (69), 2021 г.) 7. Каков порядок налогообложения доходов поденщика от выполнения неквалифицированных работ? В отношении налогообложения дохода ст. 6 Закона № 22/2018 предусматривает, что уплата подоходного налога с дохода, полученного от выполнения поденщиком случайных неквалифицированных работ, производится бенефициаром в соответствии с положениями НК.

Работница взяла дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с 3 до 4 лет. В этом периоде она не получает пособие по уходу за ребенком.

На предприятии сокращаются штаты. Насколько помним, выходное пособие при увольнении начисляется только за первый месяц после увольнения. За второй и третий месяцы после увольнения выплачивается заработная плата. В связи с этим, возник вопрос: в каком порядке следует удержать подоходный налог, социальные и медицинские взносы за эти месяцы после увольнения? Можем ли мы выплатить всю сумму, причитающуюся уволенному лицу, единовременно, при увольнении работника? Следует отметить, ч. (1) ст. 186 Трудового кодекса № 154/2003 (далее – ТК) установлено, что работникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией или

Согласно ст. 330 ч. 2 Трудового Кодекса, в случае задержки по вине работодателя выплаты заработной платы, работнику выплачиваются дополнительно за каждый день просрочки 0,3% от суммы

Я являюсь пенсионером. Однако, назначенная мне пенсия не обеспечивает даже прожиточного минимума. В связи с этим я решил заняться независимой деятельности в области розничной торговли. Обязан ли я уплачивать в данном случае обязательного

В соответствии с ИТД, заработная плата работника была установлена в размере 7000 леев. Позднее работодатель перевел данного специалиста на 3 года на другое место работы, в филиал, находящийся в другой местности и, в одностороннем порядке, снизил заработную плату данного работника до 6000 леев на основании того, что такая заработная плата установлена для его должности в филиале. Работодатель возместил работнику расходы на жилье и транспортные расходы. Вправе ли был работодатель без согласия работника откомандировать его на работу в другую местность, а также снизить заработную плату в одностороннем порядке?

Я пенсионер и периодически занимаюсь розничной торговлей на рынке. Наслышан, что если в прошлом году лица, занятые розничной торговлей, должны были уплачивать только фиксированную сумму взносов обязательного государственного социального страхования, то, начиная с этого года, обязаны уплачивать и взносы обязательного медицинского страхования. Что по данному вопросу предусматривает действующее законодательство? Следует отметить, что п. 1.7 приложения 1 к Закону № 489/1999 в редакции Закона № 211/2018 установлено, что физические лица, за исключением

По итогам налоговой проверки, произведенной в декабре 2023 года, в связи с наличием задолженностей перед бюджетом государственного социального страхования за сентябрь 2023 года, на должностное лицо предприятия «К» на основании части