Comisiile parlamentare examinează proiectul de lege ce are ca scop eliminarea comercializării ilegale a produselor din tutun și conține modificări la Legea nr. 278/2007 privind controlul tutunului, Codul contravențional, Legea nr.10/2009 privind supravegherea de stat a sănătății publice, Codul penal, Legea nr. 160/2011 privind reglementarea prin autorizare a activității de întreprinzător și Legea nr.231/2010 cu privire la comerțul interior.

Discuțiile la subiectul muncii la distanță, scopul cărora este perfecționarea cadrului normativ de reglementare a acestui mod de activitate a salariaților, continuă. Astăzi, 3 februarie, pe platforma Consiliului Economic pe lângă Prim-ministru în cadrul Grupului de lucru nr.4 „Rеduсеrеa oсupării informalе și a fеnomеnului salariilor în pliс”, au fost discutate mai multe aspecte ce vizează munca la distanță.

La 21.04.2022 a fost adoptată Legea nr. 110/2022 cu privire la învățământul dual (Legea nr. 110/2022), care a fost elaborată și a cărei implementare se realizează cu suportul The Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH (GIZ Moldova). Astfel, învățământul dual presupune o formă de studii, în care pregătirea tinerilor specialiști se focusează pe formarea competențelor practice în

Pe parcursul anului 2021 la subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă (STOFM) au fost înregistrați peste 37 mii de șomeri noi, potrivit datelor publicate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă.   După mediul de reședință, 66,4% din numărul total de șomeri (24582) provin din mediul rural și 33,6% (12419) din mediul urban. Totodată, ponderea bărbaților înregistrați este de 50,8%, fiind mai mare decât cea a femeilor – 49,2%. Din totalul șomerilor înregistrați 34,2% s-au aflat pentru prima dată în căutarea unui loc de muncă, iar cei mai mulți șomeri înregistrați aveau între 16-35 ani.  

Contract de societate civilă (conform art. 1926 Cod civil (CC)), reprezintă cazul în care două sau mai multe persoane (asociaţi, participanţi) se obligă reciproc să urmărească în comun scopuri economice ori alte scopuri, fără a constitui o persoană juridică, împărţind între ele foloasele şi pierderile.

În vederea asigurării sănătății și securității lucrătorilor, angajatorul va fi obligat să ia măsuri tehnice și organizatorice privind prevenirea formării mediilor explozive, evitarea surselor care pot genera deflagrația mediilor explozive și limitarea efectelor dăunătoare ale unei explozii. Proiectul hotărârii de Guvern cu privire la aprobarea Cerințelor minime pentru îmbunătățirea protecției sănătății și securității lucrătorilor expuși unui potențial risc în medii explozive a fost aprobat de Executiv.   Astfel, angajatorul evaluează riscurile specifice, luând în considerare probabilitatea producerii și menținerii mediilor explozive; instalațiile, substanțele folosite, procesele și posibilele lor interacțiuni; dimensiunile efectelor anticipate

Pe 11 septembrie 2025, Camera de Comerț Americană din Moldova organizează TAXCON 25 - cea mai mare conferință internațională privind impozitarea din Moldova. Ediția a VI-a își propune să

La prezentarea Declarației persoanei fizice cu privire la impozitul pe venit CET18 pentru anul 2021 contribuabilii vor ține cont de unele intervenții în formular, ce urmează a fi aprobate prin ordin de către Ministerul Finanțelor. Proiectul acestuia este propus de autoritate pentru consultări publice și are drept scop aducerea în concordanță a formularului CET18 cu prevederile Codului fiscal, puse în aplicare din 1 ianuarie 2021, și acordând posibilitatea persoanelor fizice nerezidente de a-și deduce, în scopuri fiscale, primele de asigurare obligatorie de asistență medicală la declararea veniturilor obținute în RM.   Astfel, se propune ca în anexa nr.1, Secțiunea a treia compartimentul H în rândul indicatorului H1 contribuabilul să reflecte veniturile sub formă de salariu

În cazul în care părţile contractului individual de muncă (CIM) au convenit încheierea acestuia prin schimbul de documente electronice, contractul ar putea fi semnat cu semnătură electronică avansată calificată, cu aplicarea pe CIM a ștampilei angajatorului în cazul în care acesta este o autoritate publică, prevede proiectul de lege pentru modificarea unor acte normative, înregistrat în Parlament. Totodată, inițiativa stabilește că va rămâne în vigoare și prevederea potrivit căreia CIM se întocmeşte în două exemplare şi se semnează de către părţi cu semnătură olografă, cu înmînarea unui exemplar salariatului și păstrarea la angajator al celuilalt exemplar.   Proiectul prevede și posibilitatea modificării CIM printr-un acord suplimentar semnat de părţi, care este parte integrantă a contractului,

(Continuare. Partea I – în nr. 4 (74), 2022) În sensul Legii nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar (Legea nr.270/2018) salarizarea angajaților din sectorul bugetar în condiții speciale prevede:   Situația de exercitare temporară a unei funcții de conducere - când persoana exercită temporar o

Procedura de subvenționare a cheltuielilor de transport pentru persoanele cu dizabilități accentuate sau severe din rândul șomerilor care se angajează în câmpul muncii (Procedura) a fost publicată în MO și a intrat în vigoare vineri, 20 mai. Prin aprobarea acesteia prin HG nr.321 din 18 mai 2022 Executivul a stabilit condițiile de acordare de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), prin intermediul subdiviziunilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă (subdiviziuni teritoriale), a respectivei subvenții.   Conform actului normativ, subvenția se va acorda persoanelor cu dezabilități înregistrate la subdiviziunile teritoriale cu statut de șomer, care se angajează, pe o perioadă nedeterminată sau determinată, cu o durată normală,

Scopul controlului fiscal este verificarea modului în care contribuabilul respectă legislaţia fiscală într-o anumită perioadă sau în câteva perioade fiscale. Controlul fiscal este exercitat de Serviciul Fiscal de Stat şi/sau de un alt organ cu atribuţii de administrare fiscală, în limitele competenţei acestora.

Codul muncii ar putea fi completat cu prevederi ce vor reglementa posibilitatea angajatorilor de a deschide creșe pentru copiii salariaților în vederea asigurării reconcilierii vieții profesionale cu cea de familie, cu oferirea salariaților săi servicii de îngrijire a copiilor cu vârsta cuprinsă între 0-3 ani.    În Parlament este înregistrată inițiativa legislativă ce are ca scop crearea cadrului normativ ce vizează dreptul angajatorilor de a oferi salariaților servicii alternative de îngrijire a copiilor, suplimentare la cele oferite de către stat.

Mărfurile scoase din Republica Moldova în regim vamal de export/reexport urmează a fi prezentate în vamă la locul aprobat doar în cazul în care titularul Autorizației

Angajatorul este în drept să deducă cheltuielile pentru studiile profesionale/de perfecţionare profesională, suportate în folosul angajaţilor pe parcursul perioadei fiscale, cu condiţia că asemenea cheltuieli sunt suportate exclusiv în cadrul activităţii de întreprinzător şi că se ţine cont de necesitatea acestor studii/perfecţionări pentru categoria şi specificul de activitate a angajaţilor.

Intenționăm să angajăm 2 persoane în calitate de paznici, (noaptea nu vor lucra) cu regim de muncă de 12 ore (de la 7:00-21:00, cu pauza de masă 2 ore). În unele săptămâni salariatul va lucra 48 ore și maxim 192 ore/lună. În graficul de muncă va fi tabelat că muncește 12 ore,

Compania a concediat salariatul pentru lipsa nemotivată de la serviciu. Salariatul nu s-a prezentat să ridice salariul și concediul nefolosit, iar card bancar/cont bancar salariatul nu deține.

Persoanele juridice de drept public sau privat, înregistrate în Republica Moldova vor putea deveni membru sau partener al Rețelei europene de servicii de ocupare a forței de muncă (EURES). Aceasta are scopul asistării în căutarea locurilor de muncă în cadrul Uniunii Europene.

Va fi în drept organizația necomercială să beneficieze de subvenţionarea locurilor de muncă în temeiul prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 49/2021? Care vor fi categoriile de persoane fizice în raport cu care aceasta va fi în drept să beneficieze de subvenționare?

Concediul medical plătit se acordă tuturor salariaţilor în baza certificatului medical eliberat conform dispoziţiilor legale. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la сondiţii de acordare a concediului medical plătit. Certificatul de concediu medical se eliberează pe zile calendaristice şi în cazurile în care incapacitatea temporară de muncă a survenit în timpul concediului de odihnă anual, în perioada de probă sau în ziua concedierii.