Subiecți ai impunerii cu impozitul unic sunt persoanele juridice şi fizice înregistrate în Republica Moldova în calitate de subiecţi ai activităţii de întreprinzător şi care întrunesc cumulativ condiţiile specificate în legislaţia cu privire la parcurile pentru tehnologia informației

Cuantumul salariului minim pe țară, începând cu 1 ianuarie 2024, ar putea constitui 5000 lei lunar pentru un program complet de lucru de 169 de ore (în mediu pe lună), ceea ce reprezintă 29,58 lei pe oră.

Salariul minim pe țară se stabilește în cuantum de 4000 lei lunar pentru un program complet de lucru de 169 de ore (în medie pe lună) sau 23,67 lei pe oră. Modificarea pct. 1 din Hotărârea Guvernului nr. 670/2022, aprobată de Guvern în cadrul ședinței din 7 decembrie 2022, va fi pusă în aplicare din 1 ianuarie 2023, prevede HG nr.854, publicată în MO din 8 decembrie 2022. Amintim, la momentul de față cuantumul salariului minim pe țară constituie 3500 lei lunar sau 20,71 lei per oră.

Ministerul Finanțelor, în colaborare cu Ministerul Dezvoltării Economice și Digitalizării și Ministerul Culturii, a organizat o ședință informativă dedicată noii măsuri fiscale privind tichetele

Reiterăm că în conformitate cu prevederile art. 5 alin (1¹) din Legea nr. 489 din 08.07.1999 privind sistemul public de asigurări sociale, angajatorii, indiferent de tipul de proprietate şi de forma juridică de organizare, sunt obligaţi să prezinte, pe suport de hârtie sau utilizând metode automatizate de raportare electronică cu aplicarea semnăturii digitale,

Plata compensatorie acordată ca măsură de protecție socială întru garantarea și menținerea salariilor personalului unităților bugetare, reieșind din cuantumul minim necesar de asigurare socială stabilit pe țară, va fi majorată de la 4 mii la 5 mii de lei. În contextul ajustării și eliminării unor discrepanțe salariale pentru unele categorii de angajați din sectorul bugetar, urmare a modificării

Ambalajul primar din materiale plastice (clasificat la poziţiile tarifare 3923 21 000, 3923 29 şi 3923 30), care conţine sare iodată (clasificat la poziția tarifară 250100911) în cantitate de peste 0,9 litri sau peste 0,9 kg, cu greutatea produsului până la 1,9 litri sau până la 1,9 kg inclusive va fi inclus în lista mărfurilor care în procesul utilizării cauzează poluarea mediului. Taxa per unitate poate fi stabilită în sumă de 0,22 lei/pachet.   Inițiativă legislativă ce prevede completarea art. 11 al Legii nr. 1540/1998 privind plata pentru poluarea mediului a fost examinată pe data de 25 mai 2022 de unele comisii parlamentare.

Salariile de funcție ale personalului medical cu studii superioare (medici), personalului medical mediu, personalului medical inferior, personalului administrativ-gospodăresc și de conducere din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală se majorează cu 10%. În „Monitorul Oficial” din 24 ianuarie a fost publicată Hotărârea Guvernului nr. 22 din 22 ianuarie 2020 pentru modificarea Regulamentului privind salarizarea angajaților din instituțiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistență medicală. Astfel, un medic de familie cu o vechime în specialitate de până la 10 ani va avea un salariu de 7160 lei.

Anterior angajării, angajatorul are obligația de a informa persoana care urmează a fi angajată sau transferată despre condițiile de activitate în funcția propusă, oferindu-i informația prevăzută la art. 49 alin. (1) din Codul muncii, precum şi informația privind perioadele de preaviz

Recent, în temeiul art. 27 din Legea finanţelor publice şi responsabilităţii bugetar-fiscale nr. 181/2014 şi în scopul reglementării modului de reflectare a unor indicatori bugetari, s-au efectuat modificări/completări în Ordinul ministrului Finanțelor nr. 208/2015 privind Clasificația bugetară (în continuare – OMF nr. 208/2015).

Este în drept întreprinderea să ofere angajaților săi tichete de masă, la o valoare nominală diferențiată pentru fiecare lucrător, în funcție de orele de muncă, munca pe schimburi (ture de noapte) etc.? În cazul în care întreprinderea angajează ocazional (la necesitate, în funcție de volumul de producere) lucrători în baza contractelor civile de prestări servicii, poate să le ofere tichete de masă?

Сonform topului celor mai bine plătite locuri de muncă vacante, salariul maxim înregistrat în baza de date a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) propus de angajator (la situația din 16 septembrie 2019) este de 30 mii lei și este oferit pentru funcția de inginer, de manager în construcții și programator. În topul celor mai bine plătite locuri de muncă intră și poziția de manager în alte ramuri, pentru care se oferă un salariu maxim de 25 mii lei, precum și cea de operator la utilaje de tricotat și conducător auto, pentru care se promite un salariu maxim de 20 mii lei.

La 26 august 2025, Guvernul a aprobat modificări la Anexa nr. 1 a Hotărârii nr. 693/2018, prin care se clarifică și se extind facilitățile fiscale acordate angajatorilor în beneficiul salariaților. În acest context

În contextul majorării cuantumului salariului minim pe țară în sumă de 5000 lei, va spori și plata compensatorie acordată ca măsură de protecție socială pentru garantarea și menținerea salariilor personalului unităților bugetare, de la 4000 la 5000 lei.

În cadrul ședinței secretarilor de stat din 5 decembrie 2022 a fost examinat proiectul hotărârii de Guvern cu privire la aprobarea cuantumului salariului mediu lunar pe economie prognozat pentru anul viitor, care a fost elaborat în baza prognozei indicatorilor macroeconomici pentru anii 2022-2025 prezentați de către Ministerul Economiei.

În trimestrul IV al anului curent se estimează o relativă stabilitate a activității economice a întreprinderilor, îndeosebi în domeniul industriei prelucrătoare și a construcțiilor, conform rezultatelor Anchetei

La data de 5 septembrie 2025, în Monitorul Oficial nr.467-470 a fost publicat Ordinul ministrului finanțelor nr.93 din 03 septembrie 2025 cu privire la modificarea Ordinului ministrului

Apărarea intereselor legitime ale salariaţilor care au avut de suferit în urma accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale este una dintre direcţiile principale ale politicii de stat în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. În tabelul de mai jos găsiţi norme legale în vigoare cu privire la garanții în cazul unor accidente de muncă şi boli profesionale.

După divizarea CIP în variabile și constante (fixe) pe fiecare CR, acestea urmează a fi repartizate între costurile de producție ale produselor obținute, activelor biologice adiționale, greutății vii, adaosului greutății vii etc.

Entitatea a suportat cheltuieli pentru perfecționarea profesională a angajaților. Aceste cheltuieli vor fi deductibile în scopuri fiscale totalmente sau într-un anumit cuantum? Se vor considera acestea ca fiind facilități acordate de angajator?