Utilizarea muncii nedeclarate săvârșită asupra fiecărui minor identificat se va sancționa cu amendă de la 120 la 150 de unități convenționale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 200 la 300 de UC aplicată persoanei cu funcție de răspundere și cu amendă

În cazul angajării fără respectarea formei scrise corespunzătoare, angajatorul este obligat în baza procesului-verbal de control al inspectorului de muncă, să perfecteze contractul individual de muncă (CIM) conform prevederilor Сodului muncii al RM (CM). Care sunt amenzile pentru utilizarea muncii fără încheierea contractului,

Familia noastră s-a stabilit cu traiul peste hotare din anul 2019, fiind înregistrată căsătoria unei cetățence a Republicii Moldova cu un cetățean al altui stat. În luna martie 2020 în familie s-a născut un copil, care a primit cetăţenia statului străin. Acum ne aflăm în vacanţă în Moldova. Putem să solicităm stabilirea unor plăţi pentru copilul născut în altă ţară? Menţionăm că doar mama copilului este rezident al RM.   Pentru a oferi răspunsul la această întrebare, ținem cont de faptul că persoana care a adresat-o nu este angajată la o entitate economică  pe teritoriul Republicii Moldova, respectiv, nu achită contribuţii la bugetul asigurărilor sociale de stat,

În rezultatul activităților desfășurate de Serviciul Fiscal de Stat în scopul minimizării practicii de achitare a salariilor „în plic” și a muncii „la negru”, pentru anul 2024 au fost emise 289 de decizii asupra cazului de încălcare a legislației ce vizează corectitudinea calculării și achitării plăților salariale, impozitelor și defalcărilor aferente acestora.

Casa Națională de Asiguări Sociale (CNAS) anunță cău mai este nevoie ca solicitanții să facă drumuri în plus pentru a beneficia de servicii în domeniul muncii și protecției sociale. Toate acestea sunt disponibile în Ghișeul unic, care activează zilnic, începând cu orele 08:00, în incinta Casei Teritoriale de Asigurări Sociale sec. Botanica, str. Burebista 108.

De la începutul anului curent au fost angajate 4 mii de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, dintre care 2270 șomeri (56,6%), 43 zilieri sau angajați în baza unui contract de o perioadă de până la 3 luni, anunță Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă

Referitor la acordarea plății compensatorii art.27 alin.(2) din Legea 270/2018 privind sistemul de salarizare în sectorul bugetar prevede că: «În cazul în care, pentru unii salariaţi din unităţile bugetare, prin aplicarea prezentei legi, salariul lunar calculat pentru o funcţie cu durata normală a timpului

În primele 9 luni ale anului curent, numărul controalelor fiscale în cadrul cărora au fost constatate încălcări ale legislației în domeniul raporturilor de muncă (diminuarea fondului de salarizare și obligațiilor fiscale aferente) a constituit 205 de cazuri comparativ cu 198 de cazuri pentru perioada similară a anului precedent

Inspectoratul de Stat al Muncii (ISM) este o autoritate administrativă care exercită controlul de stat asupra respectării actelor legislative şi a altor acte normative ce conţin normele dreptului muncii,

22% din agenții economici din Republica Moldova se aşteaptă la o creştere a cererii de bunuri, produse sau servicii, sperând la ameliorarea situației economice, finisarea conflictului din regiune şi restabilirea lanțurilor de aprovizionare. Totodată, 69% susțin că cererea de bunuri, produse și servicii va rămâne pe o linie stabilă.

Învățământul dual va putea fi organizat și în cadrul studiilor superioare de licență. În acest sens, Ministerul Educației și Cercetării a propus pentru consultări publice proiectul Regulamentului cu privire la organizarea și desfășurarea învățământului

Întrebare: Persoana fizică este angajată într-o companie cu regim de muncă redus (2 ore pe zi), dar periodic mai acordă și servicii suplimentare prin contract de prestări de servicii. Astfel, apar următoarele întrebări:

Pe parcursul anului 2023 circa 11 mii de persoane au fost plasate în câmpul muncii, dintre care 8916 șomeri (80,7%), 232 șomeri zilieri (2,1%) sau angajați în baza unui contract de o perioadă de până la 3 luni

Contractul de formare profesională în învățământul dual (în continuare – ÎD) se încheie pentru o perioadă determinată, de minimum un an și de maximum 3 ani, conform cadrului normativ: instruirea teoretică se realizează în instituţia de învățământ, iar cea practică – la întreprindere. În tabelul de mai jos găsiţi norme

Pentru a reduce impactul asupra mediului al bunurilor, serviciilor și lucrărilor achiziționate pe tot parcursul ciclului de viață al acestora, Agenția Achiziții Publice a elaborat conceptul Regulamentului cu privire la achizițiile publice durabile.

Pentru a putea răspunde eficient la solicitările pieței muncii, procesul de formare profesională continuă a adulților urmează a fi îmbunătățit. În acest scop Executivul a aprobat modificări la Regulamentul cu privire la formarea continuă a adulților, aprob

Pentru a putea răspunde eficient la solicitările pieței muncii, procesul de formare profesională continuă a adulților urmează a fi îmbunătățit. În acest scop Executivul a aprobat modificări la Regulamentul cu privire la formarea continuă a adulților, aprobat prin HG nr. 193/2017, oferind oportunități pentru instituțiile de învățământ superior/ profesional tehnic de a dezvolta programe de formare profesională, fără obligativitatea evaluării externe în vederea autorizării provizorii a programelor.   Astfel, instituțiile de învățământ superior, precum și instituțiile de învățământ profesional tehnic, care au obținut acreditare pentru cel puțin un program de studii de la ciclul I, vor avea dreptul să organizeze programe

În perioada 5-6 aprilie va avea loc Conferința Legislația Muncii, ediția IX, genericul ediției fiind: Legislația muncii în contextul digitalizării și globalizării. Este unicul eveniment de talie națională ne adună, 9 ani consecutiv, pentru: A pune în discuție cele mai recente și actuale modificări din legislația muncii;

În cadrul ședinței din 24 ianuarie curent, Guvernul a aprobat un șir de modificări la Hotărârea de Guvern nr. 1276/2018 pentru aprobarea procedurilor privind accesul la măsurile de ocupare a forței de muncă, scopul cărora este reducerea numărului persoanelor cu statut de șomeri beneficiari de ajutor social și sporirea interesului

Statutul juridic al personalului ştiinţific şi ştiinţifico-didactic din domeniile cercetării și inovării se stabileşte de organizaţie în funcţie de profilul şi domeniul ei de activitate. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la garanţii acordate cadrelor ştiinţifice din instituţiile de învăţământ și organizaţiile