Несколько физических лиц были наняты сельскохозяйственным предприятием на работу по срочному индивидуальному трудовому договору на время выполнения сезонных работ с 01.02.2024 года до 01.10.2024 года. Однако, в конце апреля 2024

Физическое лицо, на основании индивидуального трудового договора, на неопределенный срок работает по совместительству на том же предприятии, где находится его постоянное место работы. В связи с тем, что на данном предприятии сокращается штатная единица,

С 1 января 2024 года в Молдове единовременное пособие при рождении ребенка планируется увеличить с 10 932 до 20 000 леев или в 1,8 раза. Соответствующий проект поправок в Приложение

Я работаю по срочному индивидуальному трудовому договору, срок которого истек 23.02.2024 года. Однако, в этот же день со мной случился несчастный случай на производстве, в связи с которым моя нетрудоспособность продлится несколько месяцев.

По месту работы мне был предоставлен медицинский отпуск, в связи с беременностью и родами. Не увольняясь с места работы, решила учредить индивидуальное предприятие.

Работница торгового предприятия представила предприятию листок о медицинском отпуске на пять дней. Вскоре было выявлено, что она не болела, а выехала за границу по личным вопросам. Однако, когда это было обнаружено, пособие по временной нетрудоспособности за этот период из средств работодателя было выплачено полностью. Как следует поступить в данном случае?   Положениями ст. 29 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004 (далее по тексту – Закон № 289/2004) определены случаи, при которых прекращается право на получение пособия по временной нетрудоспособности. 

Две женщины, работающие по индивидуальному трудовому договору на неопределенный срок, в ближайшее время должны уйти в декретный отпуск. В то же время, одна из работающих женщин является одновременно и учредителем индивидуального

У воспитательницы детского сада ребенок 6-ти лет заболел гриппом.  Она решила оставить ребенка с матерью и выйти на работу. Однако, в связи с тем, что сотрудница была в контакте с больным ребенком, врач назначил карантин и запретил женщине выходить на работу. В связи с изложенным возникли следующие вопросы. Будет ли выплачено данной женщине за период карантина пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то следует ли 5 дней оплачивать за счет средств работодателя? Оплачивается ли пособие дифференцировано, в зависимости от размера страхового стажа, или в размере 100% среднемесячного застрахованного дохода? Страховой стаж воспитательницы составляет 7,5 лет.  

В связи с онкологическим заболеванием работнику нашего предприятия медицинский отпуск был продлен до одного года в перерыве последующих двух лет. Период медицинского отпуска заканчивается только в конце июля 2023 года.

Застрахованным лицом считается лицо, уплачивающее взносы обязательного государственного социального страхования. Однако, возник вопрос достаточно ли для получения пособий по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет просто быть на момент страхового риска плательщиком взносов,

В обмен на выполнение указанного обязательства, в течение этого срока работодатель выплачивает работнику ежемесячное пособие, размер которого согласовывается работником и работодателем, но которое не может быть меньше 50 % среднемесячной заработной платы работника.

У нас родилась тройня, и чтобы помочь мне на первых порах, муж решил оформить отпуск по отцовству. Он является лицом свободной профессии, осуществляющим деятельность в сфере правосудия (адвокат). В связи с этим у нас возникло несколько вопросов: на каких условиях назначается пособие в данном случае; зависит ли факт назначения пособия по отцовству от размера страхового стажа отца? На какой период выплачивается пособие, если у мужа страховой стаж составляет 8 лет? В случае рождения тройни, сколько пособий положено? Предусмотрено ли данное пособие, если один из детей впоследствии умер? В связи с занятостью мужа, могу я подать документы для получения пособия?

Работница «А», чей страховой стаж составляет 9 лет, заключила с предприятием индивидуальный трудовой договор сроком на один год. Отработала одиннадцать месяцев, после чего представила в территориальную кассу социального страхования к оплате больничный лист по беременности и родам, для получения пособия по материнству. Будет ли оплачен больничный лист

Платежи и доходы, по которым не должны начисляться взносы ОГСС установлены в приложении 3 к Закону о государственной системе социального страхования № 489/1999 (Закон № 489/1999). Статьей V Закона № 212/2023 о внесении изменений в некоторые нормативные акты, относящиеся к бюджетно-налоговой политике, приложение 3 к Закону

В Молдове с получателями социальной помощи будут работать индивидуально: оценивать причины, которые привели к необходимости обращения за помощью, а также разрабатывать план поддержки. Министерство труда и социальной защиты подготовило поправки в Положение

Я, будучи застрахованным лицом, более двух лет нахожусь в отпуске по уходу за ребенком как по основному месту работы, так и на месте работы по совместительству. До ухода в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком у меня было всего девять месяцев страхового стажа. В период ухода за ребенком я не работала, соответственно, у меня не было застрахованного дохода. В апреле я получу больничный лист в связи с беременностью и родами второго ребенка. В связи с этим возникли следующие вопросы. Положено ли мне пособие по материнству со вторым ребенком? Если да, то какова будет основа для исчисления пособия по материнству?

У меня двое детей. Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до исполнения ему возраста 3 лет, однако восстановлена на работе, и у меня заболел старший ребенок, которому 5 лет. Мне выдали листок о медицинском отпуске, но его отказались оплатить, ссылаясь на Положение об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Насколько мне известно, действующим законодательством предусмотрено, что в случае, когда мать восстановлена на работу, она имеет право на пособие по случаю болезни ребенка. Правильно ли поступил работник территориальной кассы, отказавшись оплатить мне листок о медицинском отпуске в данном случае?

В случае, когда работнику до выхода на пенсию осталось 24 месяца, размер пособия составит 12 чистых заработных плат, от 25 до 48 месяцев – 10 зарплат, от 49 до 72 – 8 окладов, от 73 до 96 – 7, от 97 до 120 месяцев – 6 и более 120 месяцев – 5 чистых заработных плат.   Проект изменений и дополнений к Трудовому кодексу (ТК), зарегистрированный в качестве законодательной инициативы группой депутатов и рассмотренный в среду, 25 мая, в ходе заседания парламентской комиссии по вопросам государственного управления, предлагает ввести в ТК размеры выходного пособия в случае установления судебной инстанцией

В MO 7 апреля текущего года опубликованы и вступили в силу изменения в Положение об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, утвержденные ПП №108/2005. Эти изменения направлены на введение в нормативную базу законодательных изменений, позволяющих беременным женщинам работать после выхода в отпуск по уходу за ребенком и получать одновременно пособие по материнству.

Неработающая гражданка Молдовы, проживающая в РМ, находящаяся на содержании мужа – гражданина Румынии, родила ребенка. После тяжелых родов жена признана лицом с выраженной степенью ограничения возможностей и не в состоянии обеспечить ребенку полноценный уход.