Физическое лицо, состоящее на государственной службе (работающее на выборной должности), получил в наследство 2 га сельскохозяйственных земель, вступил в права наследования и сдал данные сельскохозяйственные земли в аренду. Обязано ли будет данное лицо осуществлять какие-либо дополнительные платежи в бюджет государственного социального страхования и фонды обязательного медицинского страхования?

Вопрос о необходимости/возможности заключения трудового договора с руководителем предприятия, который является его единственным учредителем (участником или акционером), уже не один год возникает у специалистов и вызывает бурные дискуссии.

Правительство на заседании 31 мая утвердило поправки в Закон о госбюджете на 2023 год и Закон о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, которые предусматривают перераспределение и увеличение доходов и расходов госбюджета на текущий год, а также повышение зарплат для 1,3 тыс. работников бюджетной системы, работающих в органах центральной

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), февраль 2021 г.) 4. В чем заключается отличие основного и дополнительного оплачиваемого отпуска? В некоторых случаях работникам предоставлено законное право не только на основной оплачиваемый отпуск, но и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно действующие нормы ТК регламентируют два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: основной и дополнительный.

Депутаты парламента на заседании 31 марта одобрили в первом чтении пакет поправок в ряд законов, который направлен на создание условий для управления бизнесом онлайн и удаленного трудоустройства иностранных граждан с предоставлением определенных льгот, введение в правовую базу электронного нотариального документа и предоставления электронных нотариальных услуг, сокращение бюрократических процедур.

Аннулирование регистрации в качестве плательщика НДС может быть инициировано как Государственной Налоговой Службой (ГНС), так и самим плательщиком НДС при наступлении определенных условий.

Порядок регистрации и учета передачи товаров для реализации в пределах одного и того же подразделения хозяйствующего субъекта (со склада предприятия, расположенного по тому же юридическому адресу, что и пункт, через который осуществляется розничная продажа соответствующих товаров) все еще вызывает вопросы у некоторых налогоплательщиков. Далее рассмотрим положения действующих нормативных актов с тем, чтобы исключить неясности в данной ситуации.

На предприятии «Х» предполагается сокращение штата сотрудников. Какова процедура увольнения работников в этом случае? Некоторые работники предупреждены о сокращении и о том, что им будет предоставлен один, а при необходимости и более дней в неделю для поиска другого места работы. Однако им было сказано, что свободные дни оплачены не будут. В то же время, наслышаны, что один день в неделю для поиска работы должен быть оплачен. Правильно ли поступает работодатель? Следует ли из сумм, начисляемых за эти предоставляемые свободные дни, исчислять взносы социального и медицинского страхования, или данные выплаты приравниваются к пособиям

Работник, чей страховой стаж составлял 7 лет, в конце января 2022 г. уволился с прежнего места работы и заключил с частной фирмой «Н» индивидуальный трудовой договор (ИТД) на неопределенный срок с испытательным сроком на 3 месяца и в тот же день заболел. Затем, в середине марта 2022 г. принес продлевающие друг друга листки о временной нетрудоспособности на 45 дней и сразу, в связи с тем, что по состоянию здоровья (был выявлен туберкулез) не мог выполнять обязанности, предусмотренные в ИТД, был уволен. Должна ли фирма «Н» оплатить эти листки о временной нетрудоспособности? Положен ли работнику очередной отпуск?

Работающая по индивидуальному трудовому договору (ИТД) женщина уже год находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком не обеспечивает ее и ребенка потребностей, женщина решила приобрести предпринимательский патент на время ухода за ребенком. Для того, чтобы не уплачивать взносы ОГСС и ОМС при приобретении патента, она обратилась в предприятие, где она числится работником, с просьбой предоставить ей справку о том, что она является лицом, работающим по ИТД, для представления ее налоговому органу в связи с истребованием патента.

Ликвидация хозяйствующего субъекта не менее сложный и многогранный процесс, чем реорганизация, требующий соблюдения положений законодательства и учета всех возможных рисков и проблем.

В связи с сокращением штатов предприятия, было уволено 5 работников. По соглашению сторон все выходные пособия были выплачены полностью за 3 месяца в день их увольнения. Однако, два из 5 уволенных работников устроились на работу по истечении первого месяца после увольнения.

   Стороной индивидуального трудового договора (ИТД) в качестве работника может быть физическое лицо, достигшее возраста 15-ти лет, в соответствии с установленными трудовым законодательством условиями. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно трудовых гарантий работникам в возрасте до 18-ти лет. В рамках трудовых отношений не является дискриминацией в сфере труда установление различий, исключений, предпочтений или отдельных прав для несовершеннолетних работников в связи особой заботой государства об этих лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.

Правительство на заседании 9 марта утвердило новое Положение об организации и деятельности Национального агентства автомобильного транспорта (ANTA), обеспечив его соответствие Кодексу автотранспорта. В документе установлены миссия, области деятельности, функции, права и полномочия ANTA, порядок организации деятельности агентства, закреплена оргструктура и т.д.   Так, ANTA будет реорганизовано в административный орган в подчинении специализированного центрального органа, со статусом юрлица, финансируемого в соответствии с принципами, правилами и процедурами, закрепленными

В Молдове до конца следующего года будет действовать временный мораторий на наем персонала в органы публичной власти и учреждения, финансируемые из государственного бюджета, а также в Национальную кассу социального страхования на вакантные должности, зарегистрированные на 30 ноября 2021 г. Соответствующее решение правительство одобрило в ходе сегодняшнего заседания.   Предусмотрено, что на уровне госбюджета будет приостановлен найм персонала по 7811 вакантным должностям (из них 1974 вакансии – в МВД, 1541 – в Минобороны, 599 – в Минфине, 462 – в Минздраве, 492 – в ANSA и т.д.) и

При составлении графика оплачиваемых отпусков на каждый календарный год с учетом требований национального законодательства возникает множество сопутствующих вопросов в отношении правовых последствий предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного работодателем графика отпусков на текущий год. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуется каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора (ИТД). При этом не допускается замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, кроме случаев прекращения ИТД работника, не использовавшего свой отпуск. В связи

На протяжении периода, когда было объявлено чрезвычайное положение, хозяйствующий субъект использовал арендованные офисы частично, то есть, 4 дня в неделю сотрудники работали удаленно и лишь один день в неделю - в офисе. Для целей налогообложения, имеет ли право, в данном случае, хозяйствующий субъект на вычет всей суммы расходов, связанных с арендой офисов?

Парламент Молдовы одобрил законодательную инициативу о внесении поправок в Налоговый кодекс и Закон о бухучете и финансовой отчетности. Она предусматривает, что уплаченные посредством банковской платежной бизнес-карты расходы, понесенные исключительно в рамках предпринимательской деятельности и не подтвержденные документально, будут вычитаемыми без лимитов, оговоренных в ст. 24 п. (10) НК.    В настоящее время вычет не подтвержденных документально обычных и необходимых расходов, понесенных налогоплательщиком в течение налогового периода, разрешен только в пределах 0,2%

Правилами внутреннего распорядка предприятия не могут быть установлены ограничения индивидуальных или коллективных прав работников. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно содержания правил внутреннего распорядка предприятия.      Правила внутреннего распорядка предприятия составляются на каждом предприятии и не могут содержать положений, противоречащих действующему законодательству, коллективным соглашениям и коллективному трудовому договору.  

Парламентские комиссии приступили к работе над инициированным правительством законопроектом о внесении поправок в Закон №270/2018 о единой системе оплаты в бюджетной сфере с целью обеспечения гарантий минимальной зарплаты для сотрудников бюджетных единиц.   В частности, предлагается увеличить до 3500 леев пределы определения компенсационных выплат для работников бюджетных единиц. В настоящее время, в соответствии со cт.27 Закона 270/2018, компенсационная выплата предоставляется отдельным работникам из персонала бюджетных единиц,