Persoanele fizice pot beneficia de programare online pentru accesarea serviciilor oferite de Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS) în domeniul aplicării acordurilor internaționale de securitate socială, semnate de Republica Moldova cu alte state, anunță instituția.

Regulamentul privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea agenților biologici la locul de muncă (Regulament) care urmează a fi aprobat de către Guvern, va stabili cerințele minime în domeniul protecției lucrătorilor împotriva riscurilor asupra securității și sănătății lor,

Accesarea datelor din contul personal de asigurări sociale reprezintă un instrument esențial pentru fiecare persoană asigurată, oferind transparență și posibilitatea de monitorizare a datelor care se înscriu la contul personal, menționează Casa Națională de Asigurări Sociale. Aceste date sunt fundamentale pentru stabilirea prestațiilor de asigurări sociale, cum ar fi

Anual, la 14 iunie marcăm Ziua Mondială a Donatorului de Sânge. Salariaţii donatori de sânge şi componente sanguine beneficiază de garanţiile acordate în temeiul legislaţiei naţionale. În tabelul de mai jos

Structura teritorială de asistență socială va putea efectua o evaluare a cauzelor care duc la situație de dificultate (necesitatea de a beneficia de ajutor social), însoțită de dezvoltarea unui plan care poate include furnizarea de măsuri de asistență socială, inclusiv servicii sociale, iar în cazul familiilor cu beneficiari apți de muncă - și măsuri de ocupare

O persoană juridică din RM, rezidentă a Moldova IT Park, încheie un contract de muncă (CIM) cu o persoană fizică – cetățean român, nerezident, care își va îndeplini obligațiile de muncă la distanță (de la domiciliul său din România). Va fi calificată munca nerezidentului angajat prin CIM drept import de servicii și urmează sau nu angajatorul să achite TVA pentru acestea?

Dreptul de ședere provizoriu ar putea fi acordat sau extins străinului care se califică drept nomad digital dacă acesta intenționează să rămână pe teritoriul Republicii Moldova peste termenul legal de ședere, în timp ce continuă să obțină venituri din desfășurarea activității de muncă în baza contractului individual de muncă sau contractului de prestări servicii cu

În contextul încetării raporturilor de muncă, apare frecvent întrebarea dacă angajatorul este obligat să plătească tichetele de masă pentru ultimele zile lucrate din luna în care acesta se eliberează din serviciu.

Pentru consultări publice este propus proiectul de lege a voluntariatului - care va înlocui cadrul normativ existent în domeniu, fiind elaborat în scopul eficientizării intervenției statului în dezvoltarea și implementarea politicilor în domeniul voluntariatului, precum și debirocratizării instrumentelor

Inspectoratul de Stat al Muncii (ISM) este o autoritate administrativă care exercită controlul de stat asupra respectării actelor legislative şi a altor acte normative ce conţin normele dreptului muncii,

Maib lansează o campanie dedicată femeilor din business, oferind credite avantajoase în MDL cu o rată fixă de doar 8,88% anual și un termen flexibil de până la 18 luni. Această oportunitate poate fi accesată doar pe parcursul lunii martie de către femeile care își dezvoltă afacerile,

Apărarea intereselor legitime ale salariaţilor care au avut de suferit în urma accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale este una dintre direcţiile principale ale politicii de stat în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. În tabelul de mai jos găsiţi norme legale în vigoare cu privire la garanții în cazul unor accidente de muncă şi boli profesionale.

În scopul utilizării optime de către salariați a zilelor de repaus și de sărbătoare nelucrătoare, conducătorul unității, după consultarea reprezentanților salariaților, este în drept să transfere zilele de repaus (de lucru) în alte zile. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la zile de sărbătoare oficiale.

Mediul de business este implicat în continuare în procesul de prezentare a modificărilor Codului muncii. Astăzi, 26 mai, în cadrul ședinței Grupului de lucru nr. 4 „Rеduсеrеa oсupării informalе și a fеnomеnului ,,salariilor în pliс” de pe platforma Consiliului Economic pe lângă Prim-ministru,  propunerile de modificare a legislației muncii au fost prezentate de reprezentanți ai Asociației Businessului European (EBA).   Potrivit Alexandrei Popa, policy & advocacy manager (EBA), propunerile au fost formulate ținând cont de necesitatea diminuării impactului pandemiei asupra mediului de business. Totodată, aceste prevederi ar putea fi preluate și implementate și după perioada post Covid, deoarece angajatorii ar dori să mențină o parte din instrumentele aplicate (cum ar fi munca la distanță), ceea ce le-ar permite reducerea cheltuielilor.

După primul an de implementare a serviciilor alternative de îngrijire a copiilor, autoritățile au efectuat o analiză, identificând o serie de probleme ce urmează a fi soluționate pentru a îmbunătăți acest mecanism.

Rezidenții parcului IT, fiind înregistrați și având sediul (adresa juridică) în RM, desfășoară activitate inclusiv prin intermediul salariaților care prestează munca la distanță pe teritoriul RM și/sau în afara acestuia. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la garanţii acordate

Străinii cu drept de ședere provizorie pentru studii vor putea desfăşura activităţi de muncă pe teritoriul Republicii Moldova, pe o perioadă care nu va depăși 40 ore pe săptămână, dar nu mai mult de 1564 ore pe an cumulative.

Anul 2024 s-a caracterizat printr-o diminuare a ofertei de forță de muncă și o creștere ușoară a cererii, comparativ cu anul precedent, potrivit raportului publicat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Astfel, pe parcursul anului 2024 au fost înregistrați circa 18,8 mii șomeri sau cu 29% mai puțin ca în

Dreptul la pensie îl are persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de legislaţia naţională. În tabelul de mai jos găsiţi norme legale în vigoare cu privire la garanţiile juridice acordate salariaţilor cu statut oficial de pensionar. Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute

Poate angajatorul să acorde tichete de masă angajaților prin cumulul de funcții, în cazul în care salariatul scrie o declarație pe propria răspundere că la locul de muncă de bază nu beneficiază de tichete de masă?