Как регламентируется работа по совместительству и совмещение должностей в некоммерческих организациях?

Куплен и растарможен тягач (DAF) битый. Для работы он не пригоден. Хотим продавать его на запчасти. Как это все правильно оформить? Нужно ли регистрировать подразделение?

Предприятие общепита обжаловало в суде результаты налоговой проверки, в ходе которой инспекторы выявили занижение фонда оплаты труда и, как следствие, занижение налоговых обязательств.   В суде представители налогоплательщика пояснили, что проведенная проверка была тематической и касалась правильности удержания подоходного налога из заработной платы. По словам истца, инспекторы превысили полномочия, приняв на себя функции органов охраны труда и проверили сегмент, который не входит в их полномочия: трудовые договоры, табели учета рабочего времени, правильность учета рабочего времени.  

В связи с принятием Закона № 212/2023 г., который вступил в силу 01.01.2024 г. и Закона № 214/2024, вступивший в силу 01.01.2025 г., была изменена введена и изменена ст. 352 Налогового кодекса, что соответственно предоставило возможность физическим лицам вычитать некоторые расходы из полученных ими доходов с

Может ли Объединенное адвокатское бюро (ОАБ) или Адвокатский кабинет принять на работу, в качестве работника,

26 декабря 2024 г. был утвержден порядок зачисления и учета платежей в национальный публичный бюджет, действующий в 2025 году, утвержденный Приказом Министерства Финансов № 156/2024. Какие изменения в 2025 году и чем он отличается от порядка зачисления и учета платежей 2024 года?

Одной из составляющих собственного капитала  предприятия является нераспределенная прибыль. В  предлагаемой статье мы проанализировали несколько, на наш взгляд, актуальных вопросов, возникающих при бухгалтерском учете нераспределенной прибыли. Также рассматриваются особенности учета направлений ее использования на основании некоторых налоговых аспектов. Нераспределенная прибыль представляет собой итоговый результат, оставшийся после уплаты налогов и других

На нашем предприятии была проведена проверка правильности начисления по листкам о медицинском отпуске, выданных в 2018 г.  У нас были случаи начисления пособия по временной нетрудоспособности, в основу расчета которых, помимо доходов от основной заработной платы, были приняты также суммы, начисленные на основании отдельных ИТД на определенные виды услуг. Эти суммы проверяющие исключили из базы расчета, не признав, таким образом, сумму в 65400 лей. Мотивировали тем, что нарушены положения ч. (3) ст. 7 Закона 489/1999 о государственной системе социального страхования.

В связи с сокращением штатов предприятия, было уволено 5 работников. По соглашению сторон все выходные пособия были выплачены полностью за 3 месяца в день их увольнения. Однако, два из 5 уволенных работников устроились на работу по истечении первого месяца после увольнения.

Salariul ca o recompensă în bani, plătită salariatului de către angajator în temeiul contractului individual de muncă (CIM) pentru munca prestată, conform alin. (1) art. 141 din Codul muncii (CM) și alin. (1) art. 29 din Legea nr. 847/2002 salarizării se plătește în monedă națională a RM.

Налоговая политика, с научной точки зрения, это важнейшая составная часть экономической политики государства, призванная способствовать созданию условий повышения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов для обеспечения экономического роста, а также оказывать регулирующее воздействие на процессы социально-экономического развития страны, основные макроэкономические и микроэкономические показатели.

Арендная плата за пользование государственными земельными участками будет определяться исходя из рыночной стоимости земли. Соответствующие поправки в Закон о нормативной цене и порядке купли-продажи земли и Закон об управлении публичной собственностью и ее разгосударствлении парламент одобрил в первом чтении.

Проблема столкновения интересов работника и работодателя актуальна всегда, а в настоящее время она приобретает особую остроту, так как трудовые споры между сторонами возникают все

Формирование современной налоговой системы Молдовы прошло в четыре этапа. На первом – 1994-1998 гг. - были разработаны концепции налоговой реформы и разделов I, II, III Налогового кодекса; на втором – в 1998-2001 гг. – имела место разработка IV, V, VI разделов НК; на третьем - 2002- 2006 гг. - VII, VII, IX разделов, а в 2018 г. - X раздела НК.

С 1 января 2021 г. конкретный размер годовой премии для каждого работника устанавливается в административном акте руководителя соответствующей бюджетной единицы, в котором указываются принятая в расчет основная заработная плата, фактически отработанные дни в течение этого периода, установленный процент и исчисленный размер предоставленной премии, предусматривает Положение о порядке исчисления и выплаты годовой премии работникам бюджетных единиц (Положение), утвержденное постановлением правительства № 984 от 22 декабря 2020 г. об изменении и признании утратившими силу некоторых постановлений правительства, опубликованное 31 декабря 2020 г. в «Официальном мониторе».

Является ли помощь, полученная в виде материальных ценностей и ваучеров, предоставленных некоммерческими организациями (НКО), налогооблагаемым доходом для беженцев - физических лиц-нерезидентов?

14 ноября 2024 года был опубликован Приказ Государственной налоговой службы № 538 от 06.11.2024 г., которым были внесены изменения в Положение о выдаче подтверждения доходов, полученных в Республике Молдова физическими лицами – гражданами РМ, утвержденное Приказом № 344/2023. Какие существенные изменения были внесены для удобства

Законом № 204/2021 «О внесении изменений в некоторые нормативные акты», которым была одобрена налоговая и таможенная политика на текущий год, были внесены изменения и дополнения в Налоговый кодекс, в том числе в раздел, касающийся удержания подоходного налога у источника выплаты. Ниже представлены аспекты, введенные в действие с 1 января 2022 г.   Напоминаем, что обязательство по удержанию подоходного налога у источника выплаты возникает в следующих случаях:  

Программист, работает по ИТД в двух фирмах. На основном месте работы, в компании, являющейся хозяйствующим субъектом, соответствующим условиям ч. (21) ст.24 Закона о введение в действие Разделов I и II Налогового кодекса, он работает полный рабочий день с месячным окладом 22000 леев. Во второй компании, у которой доля дохода от реализации программ составляет менее 50%, он работает по совместительству и получает ежемесячно 5000 леев. Как правильно следует исчислять взносы ОГСС до и после 01.01.2021 г.? Как должно осуществляться его медицинское страхование в указанных периодах?

Работник обратился в суд с иском против бывшего работодателя, заявив, что работал у ответчика по совместительству в должности энергетика. При увольнении работодатель не произвел полный расчет.   Стороны заключили письменный трудовой договор. В соответствии с п. 13 договора, заработная плата энергетика составила 5000 леев. По словам сотрудника, работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику надбавку в размере 50% к заработной плате.    Истец утверждал, что работодатель не платил зарплату с января по март 2017 г. и сумма задолженности составляет 15 тыс. леев. Также работодатель задолжал надбавку к заработной плате за период с апреля по октябрь 2017 г. на сумму в 25 тыс. леев.