В настоящее время допускается трудовая деятельность работников-женщин и в период нахождения в отпуске по беременности и родам, но при соблюдении четко определенных законодательством условий.

Работнице, у которой несколько раз беременность прерывалась раньше срока, врачи рекомендовали лечь в больницу на сохранении беременности, начиная с даты установления беременности. Ее муж приносит листки о медицинском отпуске уже пятый месяц. Все листки являются продолжением первого.

Я нигде ранее не работавшая женщина, поступила на работу по индивидуальному трудовому договору, а через 5 месяцев мне выдали листок о медицинском отпуске по беременности и родам.

Как законодательство регламентирует рабочее время и график работы для женщин?

Работница лежала в больнице на сохранении беременности. При закрытии больничного листка в его правом верхнем углу был указан код болезни согласно инструкциям Министерства здравоохранения.

9. Какое влияние имеют нормы международного права на правовой статус женщин в сфере труда? Специфика международно-правовой защиты трудовых прав женщин выражается в установлении облегченных условий труда в связи с беременностью, материнством и другими

Правовая основа социальной защиты женщин в сфере труда установлена ТК, действие которого распространяется на трудовые отношения, регулируемые органическими законами и другими нормативными актами. Право на соцстрахование работающих женщин

Две женщины, работающие по индивидуальному трудовому договору на неопределенный срок, в ближайшее время должны уйти в декретный отпуск. В то же время, одна из работающих женщин является одновременно и учредителем индивидуального

Воспользоваться этим правом женщина сможет только после предъявления соответствующей медицинской справки, подтверждающей, что продолжение трудовой деятельности не несет рисков для здоровья ребенка. В то же время, работать беременная женщина сможет только до 36-й недели беременности.

Женщина, у которой истек срок медицинского отпуска по беременности и родам, лежит в больнице в связи с общим заболеванием. В это же время заболел и маленький ребенок. Отец ребенка вынужден ухаживать за ним. Как оформить отцу пропуски на работе? Положен ли ему больничный лист по уходу за больным ребенком, если мать ребенка

Какую декларацию подает индивидуальное предприятие, не являющееся плательщиком НДС за налоговый период 2024 года, если в нем работают 4 человека, из которых 3 – работники и один учредитель - физическое лицо? Имеет ли ИП право подать декларацию по форме UNIF21 или же ему следует подать форму VEN12?

В MO 7 апреля текущего года опубликованы и вступили в силу изменения в Положение об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, утвержденные ПП №108/2005. Эти изменения направлены на введение в нормативную базу законодательных изменений, позволяющих беременным женщинам работать после выхода в отпуск по уходу за ребенком и получать одновременно пособие по материнству.

При договорном оформлении трудовой деятельности женщин в современных условиях жизнедеятельности возникает множество сопутствующих вопросов в контексте проблемных аспектов толкования и правильного применения действующих в настоящее время норм трудового законодательства РМ. В отличие от общего правового статуса работника,

Восемь месяцев назад, мы с мужем зарегистрировали ООО, где оба числимся учредителями. Я сразу уволилась с прежнего места работы, поскольку предполагалось, что буду работать в должности директора фирмы.

Работающая по индивидуальному трудовому договору одинокая мать уже год находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком невелик и не обеспечивает ее и ребенка потребностей, женщина решила приобрести предпринимательский патент на время ухода за ребенком. Для того, чтобы не уплачивать взносы ОГСС и ОМС при приобретении патента, она

Работник ООО находится в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. При определении налогооблагаемой базы по сбору на благоустройство территорий, следует включить данного работника в среднесписочную численность?

Не работавшая ранее женщина, была принята на работу по индивидуальному трудовому договору (ИТД), а через 3 месяца ей был выдан листок о медицинском отпуске по беременности и родам. Поскольку страховой стаж данного лица составляет всего 3 месяца, возник вопрос, положено ли в данном случае пособие по материнству и что послужит основой для его исчисления?

Я уже 2 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет. За время нахождения в указанном отпуске предприятие обанкротилась.

Работница, проработавшая в фирме много лет, по состоянию здоровья уволилась. А через некоторое время она серьезно заболела и ей понадобилась дорогостоящая операция.

В современных условиях жизнедеятельности, при договорном оформлении трудовой деятельности женщин, возникает множество сопутствующих вопросов в контексте проблемных аспектов толкования и правильного применения действующих норм трудового законодательства РМ.