Как погашается неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи со служебной командировкой или переводом в другую местность либо на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержаний; специфика бухгалтерского учета обязательств предприятия подотчетным лицам, общие правила учета дебиторской задолженности предприятия по возмещению материального ущерба, порядок бухгалтерского учета условной дебиторской задолженности предприятия, раскрытие соответствующей информации в бухгалтерском балансе и многое другое заитересованные лица узнают из нижеследующей статьи.

При составлении индивидуального трудового договора (далее - ИТД) стороны могут предусмотреть и согласовать условие о неконкуренции, которое представляет собой обязанность работника после прекращения договора, не осуществлять в своих интересах

Проблема столкновения интересов работника и работодателя актуальна всегда, а в настоящее время она приобретает особую остроту, так как трудовые споры между сторонами возникают все

Директор предприятия обратился в суд с иском против бывшей сотрудницы. Директор потребовал чтобы экс-главбух возместила фирме ущерб, причиненный отсутствием на работе. В судебном заседании директор заявил что бывшая сотрудница работала

Ст. 20 Конституции РМ гарантирует любому лицу право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его прав, свобод и законных интересов. В определенных законом пределах такое право принадлежит также и государству, когда этого требует

Аудиторская компания проверила деятельность муниципального предприятия. Предметом проверки стала учетная политика, доходы, оборот наличности, административные расходы предприятия. По итогам аудита выявлены нарушения при проведении кассовых операций.   Получив заключение аудиторов, работодатель сформировал для проведения служебного расследования комиссию, которая пришла к выводу, что ответственность за нарушения несет главный бухгалтер и предложила уволить работницу с должности, а также взыскать материальный ущерб в размере 60 тыс. леев.

   Стороной индивидуального трудового договора (ИТД) в качестве работника может быть физическое лицо, достигшее возраста 15-ти лет, в соответствии с установленными трудовым законодательством условиями. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно трудовых гарантий работникам в возрасте до 18-ти лет. В рамках трудовых отношений не является дискриминацией в сфере труда установление различий, исключений, предпочтений или отдельных прав для несовершеннолетних работников в связи особой заботой государства об этих лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.

Administrațiile publice centrale și locale, instituțiile publice, în conformitate cu legislația în vigoare sunt în drept să transmită elementele patrimoniale publice (terenuri, mijloace fixe, inclusiv bunuri distincte, clădiri, edificii etc.) în gestiunea întreprinderilor de stat, municipale și altor entități similare, inclusiv entităților la autogestiune financiară și societăților comerciale cu capital public.   În articolul „Patrimoniul public transmis în gestiune (economică, delegată), comodat și alte forme de folosință.

В процессе рассмотрения налоговых споров в суде важным аспектом является применение мер обеспечения иска, что позволяет защитить права истца до принятия окончательного решения по делу.

Довольно часто профессионалы сталкиваются с необходимостью признать прекращение деятельности отдельной части основного средства или отдельных компонентов объектов основных средств, подлежащих использованию как единый долгосрочный материальный актив, до истечения срока использования. Это может быть оборудование, компьютер, их отдельные составные части или, например, система видеонаблюдения, состоящая из различных камер, проводов и пр.

Сотрудница сетевого предприятия общественного питания обратилась с иском в суд против бывшего работодателя. Она отработала у ответчика чуть больше двух месяцев (67 дней), после чего работодатель ее уволил без выплаты зарплаты. По словам истицы, трудовой договор с работодателем составлен неправильно: в нем не указан точный размер заработной платы и периодичность выплаты, не установлен режим работы и отдыха, но устный договор с работодателем определял ежедневную работу с 8.00 утра до 19.00. Единственный выходной день – воскресенье, что нарушает требования закона о 40-часовой рабочей неделе. Также работодатель обещал ей платить по 200 леев в день, а затем перевести на зарплату в 13 400 леев за месяц, однако уволил сотрудницу на основании ст. 86 ч. (1) п. h) ТК за прогул – отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд.

Предприятие обратилось в суд с иском против уволившегося главного бухгалтера, обвинив сотрудника в том, что она ежемесячно начисляла себе дополнительно 2400 леев сверх оговоренной сторонами заработной платы. Помимо этого, главбух допустила ряд нарушений финансовой дисциплины: не зарегистрировала накладные в электронном реестре, за что предприятие было оштрафовано ГНС, не довела до конца процедуры, которые следовало провести по завершению финансового года. Работница не вернула фирме служебный телефон и не предоставила электронные ключи для предоставления отчетности. Факты нарушений установлены служебным расследованием работодателя. О результатах расследования он уведомил бывшую работницу по почте.

Наше издание начало публикацию серии статей по разъяснению трудового законодательства, в том числе относительно материальной ответственности работников. Правовые основы дисциплинарной ответственности работников предприятия    Правовые основы материальной ответственности работников предприятия    Сегодня представляем нашим читателям несколько примеров разрешения конфликтов между сотрудниками и работодателями в судебной инстанции, поскольку в судах рассматривается немало споров, в которых администрация требует взыскать с работника ущерб, причиненный вследствие нарушения или ошибки, допущенной на работе.

2. В чем состоит специфика оформления трудовых отношений с волонтерами? Волонтерство в рамках законодательства предполагает добровольную и безвозмездную деятельность лица в форме выполнения работ или оказания услуг в целях пользы обществу. Выполнение договорных обязательств волонтера не может осуществляться через его представителей.

В Молдове планируют ввести государственный мониторинг за деятельностью по оценке недвижимости и по проверке (верификации) отчетов по оценке недвижимости. Государственный мониторинг в этой области обеспечит Агентство земельных отношений и кадастра (АЗОК). Соответствующие поправки предусмотрены в законопроекте о внесении изменений в Закон об оценочной деятельности (№989/2002), разработанный рабочей группой,

Национальная комиссия по финансовому рынку утвердила новые формы и содержание некоторых типовых формуляров обязательного страхования автогражданской ответственности за ущерб, причиненный транспортными средствами, а также инструкции

Целью настоящей статьи является изучение и анализ оснований, особенностей и условий привлечения к ответственности, за совершение налоговых нарушений, строгость и виды которой зависит от конкретных нарушений и причиненного государству ущерба, а также обстоятельств, освобождающих от ответственности за налоговые нарушения, либо уменьшающих ее.

Объектами обложения НДС являются нерезиденты, оказывающие электронные услуги физическим лицам - резидентам Республики Молдова. Согласно ст. 95 Налогового кодекса (НК) к таким услугам относятся

Важным этапом бухгалтерского цикла является инвентаризация. Субъекты, которые ведут бухгалтерский учет, обязаны проводить инвентаризацию. Правила проведения инвентаризации элементов актива и обязательств, признание и отражение результатов инвентаризации и составление форм, используемых при проведении инвентаризации, установлены Положением о порядке проведения инвентаризации, утвержденным Приказом Министра финансов № 60/2012 (далее – Положение). Правила проведения инвентаризации по отраслям, сферам/секторам деятельности разрабатываются центральными отраслевыми органами и согласовываются с Министерством финансов.

(Начало в № 6(54), 2019) 6. Какие требования необходимо соблюдать работодателю при выявлении материального ущерба в виде недостач активов и потерь от порчи материальных ценностей? Типичным нарушением работодателя является взыскание с виновного работника материального ущерба за недостачу без проведения инвентаризации материальных ценностей, т.е. без контроля и проверки документальной подлинности наличия элементов актива в количественно-стоимостном или только стоимостном выражении, при необходимости, принадлежащих и/или находящихся временно на ответственном хранении предприятия, на дату ее проведения.