В настоящее время допускается трудовая деятельность работников-женщин и в период нахождения в отпуске по беременности и родам, но при соблюдении четко определенных законодательством условий.

У нас родилась тройня, и чтобы помочь мне на первых порах, муж решил оформить отпуск по отцовству. Он является лицом свободной профессии, осуществляющим деятельность в сфере правосудия (адвокат). В связи с этим у нас возникло несколько вопросов: на каких условиях назначается пособие в данном случае; зависит ли факт назначения пособия по отцовству от размера страхового стажа отца? На какой период выплачивается пособие, если у мужа страховой стаж составляет 8 лет? В случае рождения тройни, сколько пособий положено? Предусмотрено ли данное пособие, если один из детей впоследствии умер? В связи с занятостью мужа, могу я подать документы для получения пособия?

К нам поступило на работу лицо не имеющего государственного идентификационного номера (IDNP). Как следует поступить, чтобы данное лицо могло быть застраховано по месту работы?

В соответствии со ст. 5 ч. (1¹) Закона №489/1999 о государственной системе социального страхования, работодатели, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, обязаны представлять на бумажном носителе или с использованием

Парламент одобрил во втором чтении поправки в Трудовой кодекс, Закон о государственной системе социального страхования и Закон о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального

Для получения медицинских услуг в рамках Системы обязательного медицинского страхования в Республике Молдова необходимо иметь/приобрести полис обязательного медицинского страхования. Владелец полиса освобожден от оплаты медицинских услуг, включенных

Как правильно исчисляется страховой стаж в случае назначения и выплаты пособий, застрахованным лицам, в том числе и военнослужащим? Какие пособия включаются в страховой стаж застрахованных лиц? Только пособия по временной нетрудоспособности, установленные в пункте 94 Положения об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по

Мне впервые приходится оплатить больничный лист по уходу за больным ребенком. Наслышан, что данный больничный лист оплачивается с первого дня за счет средств бюджета государственного социального страхования.

Должно ли предприятие представлять информацию об установлении социальных и медицинских прав, связанных с трудовыми отношениями (форма IRM19), в случае лиц, работающих по совместительству, и тех, что предоставляют услуги на основе гражданско-правовых договоров?   В соответствии с положениями ст. 5 ч. (11) Закона №489/2021 о государственной системе социального страхования (Закон №489/2021), работодатели, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, обязаны представлять на

Я уволилась с прежнего места работы в середине августа 2021 года и сразу заключила индивидуальный трудовой договор (ИТД) с другим предприятием. Представила предприятию полис ОМС для его активирования, а через 11 дней я заболела и мне пришлось обратиться к врачу. Однако, информационная система Национальной медицинской страховой компании показала, что мой статус застрахованного лица в системе ОМС деактивирован, поэтому мне предложили платные медицинские услуги. Правильно ли это?

Национальная касса социального страхования оповещает получателей пособия по временной нетрудоспособности и пособий по уходу за детьми об осуществлении перечислений для выплаты бенефициарам полагающихся денежных средств.  Первый транш компенсаций по временной нетрудоспособности составляет 72 млн леев. Денежные средства, в зависимости от избранной получателем опции, будут зачислены поставщиками платежных услуг на банковские карты или могут быть получены в почтовых отделениях страны, независимо от места проживания.  

При договорном оформлении трудовой деятельности женщин в современных условиях жизнедеятельности возникает множество сопутствующих вопросов в контексте проблемных аспектов толкования и правильного применения действующих в настоящее время норм трудового законодательства РМ. В отличие от общего правового статуса работника,

В соответствии со ст. 2163 Гражданского кодекса (далее - ГК), наследство переходит на условиях универсального правопреемства как единое и неделимое целое в случае смерти наследодателя. В состав наследственного имущества входят как имущественные права (наследственный актив), так и имущественные обязанности (наследственный пассив), которые наследодатель имел к моменту смерти. Так, наследственное имущество включает в себя совокупность имущественных прав и обязанностей, которые принадлежали покойному.      Согласно лит. а) ст. 82 Трудового кодекса (далее - ТК) прекращение индивидуального трудового договора (ИТД) по

Супружеская пара работает на нашем предприятии. Эта семья усыновила двойню в родильном доме, сразу после их рождения. Возникли вопросы: на какие отпуска имеют право члены данной семьи? Имеет ли отец право на пособие по отцовству? Включается ли период этих отпусков в страховой стаж указанных лиц?     В соответствии с положениями ч. (1) ст. 127 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК), работнику, усыновившему новорожденного ребенка непосредственно в родильном доме или установившему над ним опеку, предоставляется оплачиваемый отпуск на период со дня усыновления (установления опеки) и до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка (при одновременном усыновлении двух и более детей - 70 календарных дней),

Правительство утвердило Положение о назначении и выплате пособия наследникам медицинских работников, умерших в результате осуществления медицинской деятельности в борьбе с COVID-19. Соответствующий документ опубликован в «Monitorul Oficial» и вступил в силу с 26 августа. Согласно документу, пособие предоставляется родственникам умерших медработников, которые заразились COVID-19, непосредственно участвуя в медицинской деятельности в борьбе с этим вирусом: врачи, медицинские ассистенты, фельдшеры, фармацевты, врачи-лаборанты и фельдшеры-лаборанты, санитары и водители догоспитальной медицинской помощи. Право на пособие предоставляется:

Сегодня, 3 июня 2020 г., Правительство утвердило порядок отработки выходных дней, установленных Комиссией по чрезвычайным ситуациям, за счет продления рабочего графика в будние дни, с понедельника по пятницу, начиная с 1 июня 2020 г., а также за счет рабочих суббот. В частности, 12 дней будут отработаны по субботам в период с июня по ноябрь: • 13 и 27 июня, • 4 и 18 июля, • 1 и 15 августа, • 5 и 19 сентября, • 3, 17 и 31 октября, • 14 ноября.

(Продолжение. Часть I - в № 5 (68), 2021 г.) 3. Как регламентируются права и обязанности бенефициара неквалифицированных работ? Бенефициаром работ является предприятие или организация со статусом юридического или физического лица, независимо от вида собственности и организационно- правовой формы, для которого поденщики выполняют случайные неквалифицированные работы.

ООО «К» учреждено в начале июня 2019 г. Учредители не собираются работать по индивидуальному трудовому договору (ИТД), но заключили ИТД с двумя физическими лицами – директором и главным бухгалтером. Таким образом, до сих пор на предприятии всего два работника и пока не предвидятся новые работники. Заработная плата пока минимальная. Поскольку предприятия, у которых численность работников на протяжении года не превышает трех единиц, могут представлять отчеты один раз в год, до сих пор мы не представляли отчеты по социальному и медицинскому страхованию. Правильно ли мы поступили?

Я являюсь физическим лицом, осуществляющим независимую деятельность в сфере розничной торговли, за исключением торговли подакцизными товарами. Занимаюсь реализацией продукции самостоятельно. Однако, с апреля по июль 2019 г., в связи с болезнью была вынуждена нанять физическое лицо для реализации товара. Возник вопрос, должна ли я была представлять какие-либо отчеты?

При договорном оформлении трудовой деятельности работников, трудовые обязанности которых могут выполняться вне места расположения работодателя, возникает множество сопутствующих вопросов в отношении удаленного режима работы как альтернативного способа организации труда.    В современных условиях жизнедеятельности особую актуальность приобретают проблемные аспекты толкования и правильного применения норм трудового права Республики Молдова (РМ) относительно работы в удаленном режиме в контексте законного оформления трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.