Angajatorul ar putea fi obligat să furnizeze salariaților informații privind diferența de remunerare între salariații de sex feminin și cei de sex masculin. Un proiect de lege pentru modificarea unor acte normative, ce se referă la asigurarea egalității de remunerare prin transparență salarială a fost examinat în cadrul ședinței recente a secretarilor generali. Documentul prevede completarea Codului muncii cu un articol nou ce va reglementa raportarea privind diferențele de remunerare.

Astfel, la cererea scrisă a salariaților și/sau a reprezentanților salariaților, transmisă inclusiv prin mijloace electronice, angajatorul va furniza informații privind diferența de remunerare între salariații de sex feminin și cei de sex masculin, defalcată pe categorii de salariați și pe componente ale remunerației, inclusiv salariul de bază și orice componente suplimentare sau variabile. Informațiile se furnizează în formă scrisă, inclusiv prin mijloace electronice, în termen de cel mult 2 luni de la data recepționării cererii.

În același timp, o serie de date precum: diferența de remunerare între salariații de sex feminin și cei de sex masculin;  diferența de remunerare la nivelul componentelor suplimentare sau variabile ale remunerației; diferența mediană de remunerare la nivelul componentelor suplimentare sau variabile ale remunerației;  proporția dintre salariații de sex feminin și cei de sex masculin care beneficiază de componente suplimentare sau variabile ale remunerației și proporția dintre salariații de sex feminin și cei de sex masculin din fiecare interval de remunerare de tip cuartilă, vor fi calculate și publicate de Inspectoratul de Stat al Muncii pe baza datelor administrative furnizate de angajatori autorităților fiscale și de asigurări sociale și, după caz, altor autorități competente.  Adică informațiile respective nu vor fi raportate direct de angajator, acesta însă va fi responsabil exclusiv pentru corectitudinea datelor primare pe care le transmite în cadrul fluxurilor administrative existente, fără nicio obligație de calcul sau raportare separată a indicatorilor derivați.

Totodată, pentru a calcula diferența de remunerare între salariații de sex feminin și cei de sex masculin pe categorii de salariați, defalcată în funcție de salariul de bază și de componentele suplimentare sau variabile ale remunerației, angajatorul va atribui fiecărui salariat o categorie internă, stabilită pe baza unor criterii obiective, nediscriminatorii și neutre din punctul de vedere al sexului, care reflectă încadrarea salariatului în aceeași muncă sau în muncă de valoare egală în cadrul unității, în conformitate cu sistemul de evaluare și clasificare a funcțiilor, să actualizeze atribuirea categoriei ori de câte ori situația salariatului se modifică în mod relevant și să pună la dispoziția autorității competente informațiile privind categoria atribuită fiecărui salariat. După cum se explică în nota proiectului, categoriile sunt specifice fiecărui angajator și nu constituie o clasificare sau nomenclatură națională uniformă. Pe baza acestor date combinate cu datele administrative de remunerare, Inspectoratul de Stat al Muncii calculează indicatorul care reflectă diferența de remunerare între salariații de sex feminin și cei de sex masculin în cadrul fiecărei categorii de salariați declarate de angajator. Spre deosebire de ceilalți indicatori, care vor fi publicați într-un mod accesibil, acesta va fi utilizat în special pentru informarea salariaților, a reprezentanților acestora și a autorităților competente, precum și pentru declanșarea, după caz, a evaluării comune a remunerațiilor.

Salariații, reprezentanții salariaților, Inspectoratul și Consiliul pentru Egalitate vor avea dreptul să solicite angajatorului clarificări și detalii suplimentare privind metodologia de constituire a categoriilor sau corectitudinea atribuirilor efectuate, iar angajatorul va răspunde acestor solicitări în termen rezonabil, care nu depășește 2 luni de la data recepționării solicitării.  De asemenea, la solicitarea Inspectoratului sau a Consiliului pentru Egalitate, angajatorul furnizează și datele aferente ultimilor patru ani, în măsura în care acestea sunt disponibile.

Proiectul prevede că angajatorii cu cel puțin 250 de salariați, vor raporta indicatorii menționați anual, până la data de 7 iunie, începând cu anul 2028, pentru datele aferente anului calendaristic precedent, angajatorii cu 150–249 de salariați - o dată la trei ani, până la data de 7 iunie, începând cu anul 2028, pentru datele aferente anului calendaristic precedent, iar angajatorii cu 100–149 de salariați - o dată la trei ani, până la data de 7 iunie, începând cu anul 2031, pentru datele aferente anului calendaristic precedent. Este de menționat faptul că angajatorii cu mai puțin de 100 de salariați vor putea furniza în mod voluntar informațiile prevăzute.

Legislația națională nu prevede la moment obligații exprese privind transparența salarială în procesul de recrutare, sau pe durata raportului de muncă. În prezent, nu sunt reglementate obligațiile angajatorilor de a comunica salariul sau intervalul salarial aferent unei funcții vacante, iar salariații nu beneficiază de un drept clar de a obține informații comparative privind remunerarea pentru aceeași muncă sau muncă de valoare egală. În aceste condiții, diferențele de remunerare întemeiate pe criteriul sexului sunt dificil de identificat și de probat pentru salariați, se menționează în nota proiectului.

Se propune intrarea în vigoare a prevederilor din 1 ianuarie 2027.