Angajatorul va fi obligat să informeze candidatul la ocuparea unui loc de muncă despre nivelul inițial al remunerației sau intervalul acesteia, stabilit pe baza unor criterii obiective și neutre din punct de vedere al sexului, aferent funcției oferite, precum și, după caz, despre clauzele relevante ale convenției colective de muncă aplicate de angajator în legătură cu funcția respectivă. Aceste informații se vor furniza prin anunțul de angajare, sau se vor comunica în scris candidatului înainte de desfășurarea interviului de angajare.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale a înaintat pentru consultări publice proiectul modificărilor și completărilor la Codul muncii, elaborat în scopul transpunerii prevederilor Directivei (UE) 2023/970 din 10.05.2023 de consolidare a aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii.

Proiectul propune ca angajatorului să i se interzică să solicite sau să pretindă candidaților care aplică pentru o ofertă de angajare orice informații privind istoricul salarial aferent raporturilor de muncă curente sau anterioare.

În condițiile aprobării proiectului în redacția autorului, angajatorul va trebui să pună la dispoziția salariaților, într-un mod ușor accesibil, informația privind criteriile utilizate pentru sistemul de evaluare și clasificare a funcțiilor pentru stabilirea nivelurilor de remunerare, inclusiv criteriile aplicabile pentru determinarea evoluției remunerației în unitate. Totodată, angajatorii care au sub 50 de salariați vor fi exonerați de obligația informării salariaților cu privire la criteriile aplicate la determinarea evoluției remunerației.

Conform proiectului, sistemul de evaluare și clasificare a funcțiilor utilizat de angajator pentru stabilirea nivelurilor de remunerare în unitate se vor aproba de către angajator, după consultarea cu organul sindical sau cu reprezentanții salariaților, în cazul în care aceștia au fost aleși, cu respectarea prevederilor CM. Angajatorii vor stabili în mod individual sistemul de evaluare și clasificare a funcțiilor aplicabil în cadrul unității, ținând cont de specificul activității, structura organizatorică și necesitățile proprii.

Se prevede că Ministerul Muncii și Protecției Sociale va elabora și pune la dispoziția angajatorilor Metodologia pentru evaluarea și compararea valorii muncii, care va avea caracter orientativ și va constitui un instrument de referință și sprijin pentru elaborarea, aplicarea sau revizuirea sistemelor de evaluare și clasificare a funcțiilor.

Autorul propune ca noile prevederi să fie puse în aplicare din 1 ianuarie 2027.