В результате несчастного случая на производстве работник более не сможет выполнять работу по своей квалификации. По законодательству он имеет право на услуги по медицинской реабилитации и восстановлению трудоспособности. Что представляют собой эти услуги, кто их оплачивает и есть ли у работника право на получение пособия за период реабилитации?

Публичный нотариус не имел нанятых работников. В июне 2018 г. он выплатил определенную сумму на лечение своему знакомому, который работал на другом предприятии. При этом, он заключил с ним договор о безвозмездной помощи. Возникает вопрос, должны ли исчисляться взносы ОГСС и ОМС от суммы, выплаченной на лечение физическому лицу, который был застрахованным лицом, но не является и не являлся работником нотариальной конторы?

Для ликвидации аварии на предприятии, рабочие были вынуждены работать сверхурочно, причем и в выходные дни. Оплата им была произведена с учетом положений ст. 157 и 158 Трудового кодекса (ТК). В связи с этим возник вопрос: если за работу в выходные дни была выплачена компенсация, как это установлено в ст.158 ТК, а компенсационные выплаты установлены как платежи из которых не исчисляются взносы по двум видам обязательного страхования, следует ли от данной компенсации исчислять взносы ОГСС и ОМС?

Oтец четверых детей, являющийся нашим работником, избегал уплаты алиментов на их содержание. По решению судебной инстанции, на содержание несовершеннолетних детей мы удерживаем 70% из заработной платы работника. Может, это ошибка? Ведь, насколько известно, удержания из заработной платы не могут превышать 20%. Также возник вопрос, как следует исчислять и удерживать взносы социального и медицинского страхования – из всей заработной платы или только из той части, которая остается работнику? Какие положения действующего законодательства регламентируют данную ситуацию?

Я бухгалтер и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет. При этом, я восстановилась по основному месту работы и на двух предприятиях, на которых работаю по совместительству, с неполным рабочим днем (по 3 часа на каждом рабочем месте и мне выплачивают часть должностного оклада, пропорционально отработанному времени). Сейчас у меня заболел ребенок и возник вопрос, имею ли я право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?

Предприятие приостановило деятельность на три месяца в связи с техническим простоем -необходимо было выполнить некоторые ремонтные работы. По договоренности между работодателем и работниками, часть работников осталась в распоряжении работодателя с неполным рабочим днем, а с частью работников по инициативе работодателя и с вынужденного согласия работников, индивидуальные трудовые договоры были официально приостановлены. Как в таком случае должно осуществляться медицинское страхование указанных работников?

Государственный служащий — руководитель уволился в связи с выходом на пенсию, и ему было начислено выходное пособие при увольнении. Есть ли основания для исчисления взносов ОГСС и ОМС от указанных пособий? Ведь от пособий при увольнении, насколько нам известно, взносы не начисляются? Просим привести положения действующего законодательства, регламентирующие данную ситуацию. Следует отметить, что ч.(3) ст.42 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 г. установлено, что,в случае досрочного выхода на пенсию или получения права на пенсию по возрасту,