Физическое лицо заключило с предприятием индивидуальный трудовой договор (ИТД) сроком на 1 год. Через месяц после заключения ИТД этот сотрудник заболел. Вначале, в течении 30 дней он был в медицинском отпуске по общему заболеванию, затем было диагностировано онкологическое заболевание и период нетрудоспособности продлился 6 месяцев. Так как у данного лица ИТД не превышал одного года, предприятие выплатило ему пособие по временной нетрудоспособности только за 30 дней. Второй больничный лист не был оплачен. Однако впоследствии мы засомневались в том, что поступили правильно. Что предусматривает по данному вопросу действующее законодательство?

Предприятие незаконно уволило работника, чей страховой стаж составлял 7 лет, в день заболевания. Уволенный работник в течении месяца находился в медицинском отпуске. Он представил к оплате больничный лист, однако работодатель отказался его оплатить. Работник оспорил решение работодателя в суде и, по решению судебной инстанции, был восстановлен на работе не с даты окончания медицинского отпуска, а с даты увольнения. По решению суда, в соответствии с положениями ст. 90 Трудового кодекса, работодатель был обязан выплатить незаконно уволенному работнику компенсацию за вынужденное отсутствие на работе, также начиная с даты, когда работник был уволен.

Предприятие заключило в начале января 2019 г. с физическим лицом индивидуальный трудовой договор. Естественно, пока взносы ОМС для его медицинского страхования не уплачены. Значит ли это, что данное лицо получит статус застрахованного лица только после того, как для его медицинского страхования данные взносы будут уплачены? Если этот сотрудник заболеет до того как ему будет выплачена заработная плата и, соответственно, будут перечислены взносы медстрахования, он будет иметь право на бесплатные медицинские услуги, предусмотренные Единой программой ОМС?

Физическое лицо пришло к нам на предприятие без подтверждения трудового стажа. Был заключен индивидуальный трудовой договор на неопределенный срок. Через 9 месяцев сотрудник заболел и принес для оплаты листок о медицинском отпуске. В то же время, трех месяцев из необходимого периода расчета у него не достает. Причем мотивом отсутствия застрахованного дохода является не предусмотренные законодательством медицинский отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, безработица с правом на пособие по безработице. Означает ли это, что за указанные три месяца в расчет следует включать нулевой доход?

Женщина, ценный для предприятия специалист с высокой заработной платой, в связи с угрозой прерывания беременности, по настоянию врача вынуждена лечь на сохранение до самых родов. За какой период мы вправе оплатить ей медицинский отпуск? Какова будет основа для исчисления пособия по материнству в этом случае? В ч.1 ст. 9 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289-XV от 22.07.2004 г (далее по тексту – Закон № 289) установлена продолжительность периода,

После сверки с территориальным представительством НКМС правильности деактивации полисов обязательного медицинского страхования, предприятие выявило, что два работника уволены еще в начале 2017 г., а их полиса не деактивированы. Следует ли их деактивировать формой 2-03/1 или отчетом IPC 18? Предусматривает ли действующее законодательство штрафные санкции в данной ситуации? В соответствии с положениями п. а) ч. (4) ст. 6 Закона об обязательном медицинском страховании № 1585, в случае прекращения трудовых отношений, статус застрахованного лица приостанавливается. Соответственно, приостанавливается и действие полиса ОМС.

Жена нашего работника находится в медицинском отпуске по беременности и родам и получила очень маленькое пособие по материнству. Сейчас встал вопрос об оформлении отпуска по уходу за ребенком. Муж указанной женщины он работает на предприятии в столице. Его заработная плата в разы больше чем у его жены и у него 7 лет страхового стажа. Может ли жена уволиться, чтобы ее муж оформил отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет, затем восстановиться на работу с неполным рабочим днем? Через сколько времени после оформления отпуска по уходу за ребенком возможно восстановление на работе с неполным рабочим днем, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком?