Guvernul, în cadrul ședinței din 27 noiembrie curent, a aprobat proiectul modificărilor la Legea nr. 1134/1997 privind societățile pe acțiuni (aspecte conexe aplicării politicii de remunerare a persoanelor cu funcții de răspundere a societății), elaborat de către Comisia Națională a Pieței Financiare, în scopul promovării unui regim adecvat de remunerare a directorilor companiilor cotate la bursă.

Astfel, în condițiile aprobării proiectului de către legislativ, Legea nr. 1134/1997 va prevedea scheme în baza cărora persoanele cu funcție executivă din cadrul societăților pe acțiuni (SA) vor fi remunerate cu acțiuni, opțiuni pe acțiuni sau orice alt drept de a achiziționa acțiuni sau de a fi remunerate pe baza variațiilor prețului acțiunilor. De menționat că deciziile cu privire la aplicarea noilor scheme urmează să fie supuse, separat, aprobării prealabile de către acționari în cadrul adunării generale anuale.

Se preconizează că aplicarea prevederilor proiectului va avea impact asupra tuturor agenților economici cu forma juridică de organizare – societate pe acțiuni. Astfel, cu referire la aceste entități, va fi transpusă practica Uniunii Europene în legislația națională și punerea la dispoziția acestor entități a unor instrumente de remunerare exclusiv a persoanelor cu funcția executivă (directori), fapt ce va facilita atragerea profesioniștilor în aceste funcții, capabile să asigure o gestiune eficientă a companiilor.

Conform completărilor propuse la Legea nr. 1134/1997, în cadrul proceselor conexe acordării remunerației bazate pe acțiuni deciziile aprobate de către adunarea generală anuală a SA urmează să vizeze: acordarea de scheme bazate pe acțiuni, inclusiv opțiuni pe acțiuni, către persoanele cu funcție executivă; determinarea numărului maxim de acțiuni și a principalelor condiții ale procesului de atribuire; termenul în care pot fi exercitate opțiunile; condițiile pentru orice modificare ulterioară a prețului de exercitare a opțiunilor; orice alte scheme de stimulare pe termen lung, pentru care persoanele cu funcție executivă sunt eligibile și care nu sunt oferite, în condiții similare, tuturor celorlalți angajați.

Totodată, se propune ca noile prevederi să nu fie obligatorii în cazul în care schema de remunerare bazată pe acțiuni se va aplica, în condiții egale, tuturor angajaților societății și va fi votată în cadrul adunării generale a acționarilor.

În cazul în care dacă va fi prevăzut în statut, orice acord pe opțiuni cu discount, în temeiul căruia se acordă dreptul de a subscrie acțiuni la un preț mai mic decât valoarea de piață a acțiunii, la data la care prețul este determinat, sau la un preț ce reprezintă media valorilor de piață într-un număr de zile premergător datei la care va fi determinat prețul de exercitare, va urma să fie supus votării separat în cadrul adunării.

Proiectul propune ca noile reglementări să intre în vigoare odată cu publicarea acestora în Monitorul Oficial.