Nivelul minim al drepturilor şi garanţiilor de muncă pentru salariaţii în domeniul învățământului se stabileşte de Codul muncii , precum şi de alte acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii. Pentru ediția din august a revistei „monitorul fiscal FISC.md” autorul nostru fidel Olga Donciu a elaborat un tabel bine structurat în care sunt analizate normele juridice în vigoare cu privire la garanţiile acordate salariaţilor în domeniul învățământului. 

Astfel, din tabelul „Garanţii juridice acordate salariaţilor în domeniul învățământului” abonații publicațiile vor afla că legislația interzice încheierea contractelor individuale de muncă (CIM) pe durată determinată în scopul eschivării de la acordarea drepturilor şi garanţiilor prevăzute pentru salariaţii din învăţământ angajaţi pe durată nedeterminată.

Totodată expertul oferă răspuns la zeci de întrebări ce apar în contextul subiectului abordat, inclusiv:

• Dreptul de a practica activitate pedagogică (didactică); 
• Angajarea directorului instituţiei de învăţământ și a personalului didactic;
• Încheierea CIM cu cadrele ştiinţifice şi didactice din instituţiile de învăţământ superior; 
• Durata timpului de muncă pentru cadrele didactice; Normarea activităţii didactice; 
• Structura timpului de muncă al personalului didactic; 
• Regimul de activitate al personalului didactic pe durata vacanțelor;
• Retribuirea salariaţilor a căror muncă implică un efort intelectual şi psihoemoţional sporit; 
• Condiţiile de salarizare a personalului din instituţiile de învăţământ care funcționează în regim de autogestiune financiar-economică; 
• Compensațiile bănești anuale personalului didactic; 
• Concediul de odihnă anual prelungit pentru cadrele didactice ale instituţiilor de învăţământ etc.