În cadrul unei ședințe a grupului de lucru a Consiliului economic pe lângă Prim-ministru toți participanții la dezbateri au fost de acord cu modificarea art. 141 alin. (2) din Codul Muncii. Articolul, în forma lui actuală, permite angajatului să-și ridice salariul în numerar. Expertul Consiliului Economic Cătălina Scorțescu a menționat că această prevedere trebuie modificată pentru că crează premise pentru menținerea fenomenului ,,salariului în plic”. Or, cu cât mai puțin cash va circula, cu atât mai greu se va face achitarea în plic a salariilor. Și reprezentanții sindicatelor au susținut această idee, menționând că la momentul actual economia tenebră este una din cele mai grave probleme cu care se confruntă RM. Astfel, mediul de afaceri a propus eliminarea, din articolul 141 alin. (2) al Codului Muncii, a sintagmei ,,cu acordul în scris al salariatului”. Acum, dacă va fi acceptată de Guvern și Parlament această propunere, salariatul își va primi salariul doar la bancă sau oficiile poștale. De asemenea grupul de lucru a dezbătut necesitatea prezentării de antreprenori a Regulamentului cu privire la premierea salariaţilor, dacă o astfel de premiere are loc la întreprindere. Totodată s-a decis că la următoarea ședință vor fi consultate prevederile internaționale la capitolul informării lunare privind părţile componente ale salariului. Lista actelor solicitate de inspectorii muncii de la antreprenori a fost elaborată recent de Inspectoratul de Stat al Muncii la insistența Consiliului Economic pe lângă Prim-ministru şi înglobează peste 100 de acte pe care angajatorul trebuie să le prezinte inspectorului. Experții din cadrul grupului de lucru vor să reducă cât se poate de mult din acte, astfel încât activitatea mediului de afaceri din Moldova să devină mai simplă, dar totodată să nu fie lezate drepturile angajatului.

via | consecon.gov.md