Tații de nou-născuți, care au optat pentru concediu paternal, își vor putea primi indemnizațiile, după ce Guvernul va aproba Regulamentul cu privire la condițiile de stabilire, modul de calcul și de plată a indemnizațiilor de paternitate. Documentul va fi examinat în ședința de astăzi a Cabinetului de miniștri. Potrivit Regulamentului, dreptul la indemnizație paternală se acordă tatălui asigurat în sistemul public de asigurări sociale, angajat în baza contractului individual de muncă sau aflat în raport de serviciu în baza actului administrativ, pentru îngrijirea copilului nou-născut, cu domiciliul sau reședința în Republica Moldova. Conform prevederilor, concediul paternal de 14 zile calendaristice se acordă în baza unei cereri în formă scrisă, în primele 56 de zile de la nașterea copilului. Pe perioada concediului paternal salariatul beneficiază de o indemnizație paternală, achitată din bugetul asigurării sociale de stat. Indemnizația paternală va constitui 100% din venitul lunar asigurat realizat la locul de muncă de bază, în ultimele 3 luni premergătoare lunii nașterii copilului, venit din care au fost calculate și achitate contribuții de asigurări sociale. Salariații asigurați au dreptul la indemnizație paternală dacă confirmă un stagiu total de cotizare de cel puțin 3 ani. Cei care confirmă un stagiu de până la 3 ani beneficiază de dreptul la indemnizație paternală numai după confirmarea stagiului de cotizare de cel puțin 9 luni, realizat în ultimele 24 de luni premergătoare datei nașterii copilului. În vederea acordării indemnizației de paternitate pentru anul curent este necesară alocarea a 30229,3 mii lei, pentru anul viitor – 51821,6 mii lei, iar pentru anul 2018 – 56061,5 mii lei. Precizăm că, în luna aprilie a acestui an, Parlamentul a operat modificări la Codul Muncii, instituind concediul paternal. Legea a fost publicată în Monitorul Oficial pe 27 mai 2016.

via | www.bizlaw.md