Новости
Как обязать работодателей отражать в IPC18 заработную плату в полном объеме
Нас, работников фирмы «Х», чей возраст приближается к пенсионному, не устраивает тот факт, что часть заработной платы мы получаем в конверте, а расписываемся за минимальную заработную плату, от которой и отчисляются налоги и взносы в национальный публичный бюджет. Хотели обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ), но узнали, что утратили силу ст. 373-382 Трудового кодекса (ТК). Эти статьи регламентировали ранее порядок осуществления ГИТ контроля за соблюдением законодательных и нормативных актов, содержащие нормы трудового права, функции и полномочия инспекции, права и обязанности инспекторов. Означает ли это, что их функции и полномочия упразднены? Как ГИТ должна осуществлять контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов, относящихся к трудовому праву?
В случае несоблюдения работодателями норм трудового права, работники на самом деле должны обратиться в ГИТ. После внесения изменений Законом № 205 от 20.11.2015 г. в ТК, только одна статья (372), регламентирует функции ГИТ1.
Следует отметить, что ст. 113 Закона о Государственной инспекции труда № 140-XV от 10.05.2001 г. (далее по тексту Закон № 140 ) установлены требования к осуществлению инспектором государственного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов о труде2.
В ст. 8 и 9 Закона №140 содержатся те же права и обязанности, что ранее содержались в ТК. Так, в соответствии с положениями ст. 8, при осуществлении своих функций инспектор труда, по предъявлении служебного удостоверения, вправе иметь беспрепятственный доступ в любое время дня или ночи, без предварительного уведомления работодателя, на рабочие места, в служебные и производственные помещения, запрашивать и получать от работодателя документы и информацию, необходимые для осуществления контроля, требовать и получать, в пределах своей компетенции, объяснения от работодателя и работников, требовать немедленного, или в установленный срок устранения выявленных нарушений положений законодательных и других нормативных актов, относящихся к условиям труда и защите работников при выполнении ими своих функций.
При этом, инспектор труда обязан руководствоваться в своей деятельности законодательством, сохранять конфиденциальность источника любой жалобы, сигнализирующей о нарушении положений законодательных и других нормативных актов, относящихся к трудовым отношениям, охране здоровья и безопасности труда, и не осведомлять работодателя о том, что проверка была предпринята вследствие получения жалобы, сохранять, в соответствии с законодательством, конфиденциальность ставшей ему известной при осуществлении своих полномочий информации, содержащей государственную или коммерческую тайну, быть объективным и беспристрастным, не выступать в качестве посредника или арбитра в решении трудовых споров, не иметь прямого или косвенного интереса, связанного с подконтрольными работодателями.
Таким образом, работники могут обращаться в ГИТ без опасений, что их жалоба будет доведена до сведения работодателя, поскольку за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функций проверяющий несет ответственность в порядке, установленном законодательством.
__________________________________________________
1 Статья 372. Государственная инспекция труда
- Государственная инспекция труда является административным органом, подведомственным Министерству здравоохранения, труда и социальной защиты и осуществляющим государственный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением законодательства об охране здоровья и безопасности труда, коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров на всех предприятиях, работодателями – физическими лицами, а также в центральных и местных органах публичной власти.
2 Статья 113. Процедура осуществления государственного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов о труде
(1) При осуществлении государственного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов о труде инспектор труда проверяет соблюдение требований законодательства, относящихся к:
a) индивидуальному трудовому договору и коллективному трудовому договору;
b) рабочему времени и времени отдыха;
c) оплате труда;
d) нормам труда;
e) гарантиям и компенсациям, вытекающим из трудовых отношений;
f) дисциплине труда;
h) особенностям регулирования труда отдельных категорий работников;
i) материальной ответственности согласно трудовому законодательству;
j) заполнению, хранению и учету трудовых книжек.
k) предупреждению и исключению случаев дискриминации по любому признаку и сексуальных домогательств на рабочем месте.
k) разумному обустройству рабочего места для лиц с ограниченными возможностями;
l) созданию или сохранению рабочих мест и найму/трудоустройству лиц с ограниченными возможностями в соответствии с положениями действующего законодательства;
m) представлению работодателями в территориальные агентства занятости населения отчетов о рабочих местах, созданных/сохраненных в рамках своих учреждений для лиц с ограниченными возможностями и предоставленных им, в соответствии с положениями действующего законодательства.
(1) При осуществлении государственного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов о труде инспектор труда проверяет соблюдение требований законодательства, относящихся к:
a) индивидуальному трудовому договору и коллективному трудовому договору;
b) рабочему времени и времени отдыха;
c) оплате труда;
d) нормам труда;
e) гарантиям и компенсациям, вытекающим из трудовых отношений;
f) дисциплине труда;
h) особенностям регулирования труда отдельных категорий работников;
i) материальной ответственности согласно трудовому законодательству;
j) заполнению, хранению и учету трудовых книжек.
k) предупреждению и исключению случаев дискриминации по любому признаку и сексуальных домогательств на рабочем месте.
k) разумному обустройству рабочего места для лиц с ограниченными возможностями;
l) созданию или сохранению рабочих мест и найму/трудоустройству лиц с ограниченными возможностями в соответствии с положениями действующего законодательства;
m) представлению работодателями в территориальные агентства занятости населения отчетов о рабочих местах, созданных/сохраненных в рамках своих учреждений для лиц с ограниченными возможностями и предоставленных им, в соответствии с положениями действующего законодательства.
Учреждения:
Периодическое издание "Monitorul Fiscal FISC.md"
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
Счет пользователя создан успешно. Для подтверждения регистрации пройдите по подтверждающей ссылке, действительной в течение 30 календарных дней, отправленной на указанный в формуляре регистрации е-майл.
Задайте нам вопрос
Есть необходимость получить ответ на вопрос, или хочешь предложить тему для статьи, поясняющей практические аспекты деятельности? Зарегистрируйся, отправь вопрос или тему для статьи и в кратчайшие сроки получишь ответ эксперта на электронный адрес или в профиле на странице.
Е-майл *
Сообщение *
0/500
Заказать услугу по телефону
Введите правильные данные и вскоре с вами свяжется оператор
Имя *
Фамилия *
Е-майл *
Телефон *
Отзыв
Для отслеживания статуса обработки отправленного отзыва, рекомендуем зарегистрироваться на странице. Таким образом ответ, отправленный Вам периодическим изданием «Monitorul Fiscal FISC.md» сохранится и отразится в Вашем профиле. В случае отправки отзыва без регистрации, ответ будет отправлен на ваш е-майл.
Е-майл *
Сообщение *
0/500
Уважаемый пользователь
Для дальнейшего улучшения качества и доступности поставленных посредством сайта услуг, просим оставить отзыв.
1474 просмотры
Дата публикации:
03 Июль /2020 08:00
Catalogul tematic
Новости
Ключевые слова
трудовое законодательство | заработная плата | monitorul.fisc.md
0 комментарии
Только для пользователей зарегистрированные и авторизованные обладают право публиковать комментарии