Новости
О праве работниц ликвидирующихся предприятий на пособия по уходу за детьми
Предприятие ликвидируется. Все работники предприятия, в том числе две работницы, находящиеся в отпуске по уходу за детьми до исполнения им возраста 3-х лет, были уволены. Одна из сотрудниц устроилась на новую работу, а другая - нет, продолжив уход за ребенком. Будет ли прекращена им выплата ежемесячного пособия по уходу за детьми до исполнения им 3-х лет?
В ч. (4) ст. 2 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004 (Закон № 289/2004) установлено,
В то же время, ч. (4) ст. 18 Закона № 289/2004 установлено, что мать или отец имеет право на ежемесячное пособие, даже если после предоставления отпуска по уходу за ребенком восстанавливается на работе, устраивается на работу, осуществляет деятельность в целях получения дохода либо увольняется до истечения отпуска по уходу за ребенком. Это подтверждается и подп. 6), п. 7 Положения о пособиях семьям с детьми, утвержденного ПП № 1478 от 15.11.2002 г., в котором разъяснено, что в случае прекращения ИТД в связи с ликвидацией предприятия в период нахождения получателя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, ежемесячное пособие на ребенка не приостанавливается при условии, что получатель не устраивается на другое предприятие, за исключением случаев, когда пособие получает мать или отец ребенка.
Соответственно, поскольку речь идет о матерях, осуществляющих уход за детьми до достижения ими возраста 3-х лет, то даже если бы после ликвидации предприятия они устроились на работу на другое предприятие, ими не было бы утрачено право на пособие по уходу за ребенком до указанного возраста. Таким образом, право на пособие после увольнения с ликвидирующегося предприятия сохраняется как для матери, устроившейся на новую работу, так и матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
При этом, следует отметить, что мать ребенка, которая устроилась на новую работу, должна оформить по месту новой работы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Учреждения:
Периодическое издание "Monitorul Fiscal FISC.md"
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
Счет пользователя создан успешно. Для подтверждения регистрации пройдите по подтверждающей ссылке, действительной в течение 30 календарных дней, отправленной на указанный в формуляре регистрации е-майл.
Задайте нам вопрос
Есть необходимость получить ответ на вопрос, или хочешь предложить тему для статьи, поясняющей практические аспекты деятельности? Зарегистрируйся, отправь вопрос или тему для статьи и в кратчайшие сроки получишь ответ эксперта на электронный адрес или в профиле на странице.
Е-майл *
Заказать услугу по телефону
Введите правильные данные и вскоре с вами свяжется оператор
Имя *
Фамилия *
Е-майл *
Телефон *
Отзыв
Для отслеживания статуса обработки отправленного отзыва, рекомендуем зарегистрироваться на странице. Таким образом ответ, отправленный Вам периодическим изданием «Monitorul Fiscal FISC.md» сохранится и отразится в Вашем профиле. В случае отправки отзыва без регистрации, ответ будет отправлен на ваш е-майл.
Е-майл *
Уважаемый пользователь
Для дальнейшего улучшения качества и доступности поставленных посредством сайта услуг, просим оставить отзыв.
948 просмотры
Дата публикации:
10 Декабрь /2021 08:00
Catalogul tematic
Государственное социальное страхование | Новости
Ключевые слова
социальное страхование | отпуск по уходу за ребенком | итд | ликвидация предприятия
0 комментарии
Только для пользователей зарегистрированные и авторизованные обладают право публиковать комментарии