Новости
Об обязательствах физических лиц, приравненных к работодателям
Два физических лица, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, заключили устный договор о том, что одно из них будет оказывать второму услуги по работе по дому. Таким образом, одно из данных лиц стало работодателем, а другое – работником. Работодатель не осуществлял ни социального, ни медицинского страхования работника (женщины). Когда работница заболела и попросила приобрести ей полис ОМС, ей было отказано, аргументировав тем, что она должна застраховать себя самостоятельно. Обязано ли физическое лицо, не являющееся предпринимателем, нанявшее на работу физическое лицо, заключать с ним ИТД в письменной форме? Какой документ подтверждает работу у работодателя - физического лица? Подлежат ли данные работники ОГСС и ОМС работодателем или они обязаны самостоятельно застраховать себя по этим двум видам страхования?
В соответствии с положениями ч. d) ст.3 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК), сфера действия данного кодекса распространяется на работодателей – физических или юридических лиц публичного, частного или смешанного сектора, использующих наемный труд.
А в соответствии с положениями ч. (3) ст. 283 ТК работодатель - физическое лицо обязан:
а) письменно оформить ИТД с работником и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного публичного управления, который отправляет его копию в территориальную инспекцию труда;
b) уплачивать взносы ОГСС и другие обязательные платежи в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством;
с) оформить документы, необходимые для регистрации в установленном порядке в качестве плательщика в систему государственного социального страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Таким образом, не вызывает сомнений тот факт, что работодатель – физическое лицо был обязан заключить с работником ИТД в письменной форме и обеспечить последнему обязательное социальное и медицинское страхование. Ведь взносы ОМС также являются обязательными платежами в национальный публичный бюджет.
Следует отметить, что, в соответствии с положениями ст.285 ТК, режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются ИТД, заключенным между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочего времени не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - меньше, чем установлено ТК.
В то же время, индивидуальные трудовые споры, возникшие между работником и работодателем - физическим лицом и не урегулированные по обоюдному согласию, разрешаются в судебном порядке в соответствии с положениями раздела XII ТК.
В соответствии с ч.(1) ст.289 ТК, документом, подтверждающим работу у работодателя - физического лица, является ИТД, заключенный в письменной форме и зарегистрированный в соответствии с ч.(3) ст.283. А ч.(2) указанной статьи установлено, что работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Оформление и записи в трудовых книжках работников производятся органом, зарегистрировавшим ИТД, то есть органом местного публичного управления.
При отказе работодателя – физического лица исполнять обязанности, установленные ТК, работник вправе обратиться в Инспекцию труда для решения проблемы трудоустройства на законном основании.
Следует также отметить, что после восстановления в правах и заключения ИТД, для обеспечения социального и медицинского страхования по месту работы, работник может обратиться в территориальный налоговый орган, который должен осуществить контроль у данного работодателя и обязать его осуществить социальное страхование указанного работника путем исчисления и уплаты взносов ОГСС (23% и 6%) от заработной платы и других выплат и ОМС путем исчисления и уплаты взносов (по 4,5% для работодателя и работника).
Учреждения:
Периодическое издание "Monitorul Fiscal FISC.md"
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
Счет пользователя создан успешно. Для подтверждения регистрации пройдите по подтверждающей ссылке, действительной в течение 30 календарных дней, отправленной на указанный в формуляре регистрации е-майл.
Задайте нам вопрос
Есть необходимость получить ответ на вопрос, или хочешь предложить тему для статьи, поясняющей практические аспекты деятельности? Зарегистрируйся, отправь вопрос или тему для статьи и в кратчайшие сроки получишь ответ эксперта на электронный адрес или в профиле на странице.
Е-майл *
Сообщение *
0/500
Заказать услугу по телефону
Введите правильные данные и вскоре с вами свяжется оператор
Имя *
Фамилия *
Е-майл *
Телефон *
Отзыв
Для отслеживания статуса обработки отправленного отзыва, рекомендуем зарегистрироваться на странице. Таким образом ответ, отправленный Вам периодическим изданием «Monitorul Fiscal FISC.md» сохранится и отразится в Вашем профиле. В случае отправки отзыва без регистрации, ответ будет отправлен на ваш е-майл.
Е-майл *
Сообщение *
0/500
Уважаемый пользователь
Для дальнейшего улучшения качества и доступности поставленных посредством сайта услуг, просим оставить отзыв.
1732 просмотры
Дата публикации:
23 Март /2018 16:15
Catalogul tematic
Государственное социальное страхование | Новости | Обязательное медицинское страхование
Ключевые слова
огсс | омс | физические лица | индивидуальный трудовой договор | взносы обязательного страхования
0 комментарии
Только для пользователей зарегистрированные и авторизованные обладают право публиковать комментарии