Положением установлено, что годовые премии могут получить лица, исполняющие ответственные государственные должности, государственные служащие, в том числе с особым статусом, лица, занимающие должности в кабинете лиц, исполняющих ответственные госдолжности, лица, занимающие должности с особым статусом, относящиеся к национальной обороне, государственной безопасности и общественному порядку, педагогический и научно-педагогический персонал, в том числе занимающий руководящие должности, другой персонал, принятый на работу на основе индивидуального трудового договора/договора о трудовых отношениях в органы власти/бюджетные учреждения, полностью финансируемые за счет государственного или местных бюджетов, а также сотрудники Национальной кассы социального страхования.

Эти категории работников смогут получить годовую премию по результатам деятельности, пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем году. Премия не будет выплачиваться сотрудникам, которые в течение года осуществляли неэффективную или несоответствующую профессиональную деятельность, оцененную руководителем в зависимости от обстоятельств, после ежемесячных/ квартальных/ годовых оценок, или которые были подвергнуты дисциплинарному взысканию, за период срока его действия.

Как предусматривает Положение, размеры премий для руководителей бюджетных единиц будут устанавливаться вышестоящим органом. Их максимальный размер не сможет превышать 50% основной зарплаты. При этом, в отступление от данной нормы, лица, занимающие ответственные госдолжности, срок полномочий которых истечет в год управления, будут получать ежегодную премию в размере 50% основной зарплаты на дату отставки, в соответствии с фактически отработанным временем.

В то же время оговорено, что премии для руководителей независимых/ автономных бюджетных органов будут устанавливаться руководителями соответствующих органов публичной власти, их максимальный размер не сможет превышать 50% основной зарплаты.

Для присуждения ежегодной премии можно будет использовать средства фонда заработной платы в размере до 50% основной зарплаты лиц, имеющих право на получение ежегодной премии, рассчитанной на 30 ноября отчетного года или на последний день деятельности в составе бюджетной единицы, предшествующий 30 ноября, пропорционально фактически отработанному времени в отчетном году.

Ежегодная премия будет выплачиваться в декабре отчетного года в пределах объема расходов на персонал, предусмотренных в бюджетах бюджетных единиц.