Новости
Принцип равной оплаты труда для мужчин и женщин
При этом работодатель будет обязан периодически, но не реже одного раза в два года, информировать работников и/или представителей работников о среднем размере оплаты труда по категориям сотрудников или должностям раздельно по полам, а также предоставлять соответствующую информацию по запросу работников. В настоящее время, согласно ст. 128 ТК, информация о зарплате является конфиденциальной, и работодатель не вправе предоставлять третьим лицам информацию о зарплате сотрудника без его согласия.
В проекте также предложено расширить понятийный аппарат Закона об обеспечении равенства, дополнив его толкованием понятий «оплата труда», «равный труд», «равноценный труд».
Предложенные изменения призваны переложить в национальное законодательство европейские нормы в области занятости населения, социальных политик и равенства шансов, которые оговорены в Соглашении об ассоциации Молдова-ЕС. Также поправки призваны обеспечить применение недискриминационной оплаты труда в отношении мужчин и женщин.
Правительство в своем заключении по законопроекту подчеркнуло, что в трудовом законодательстве Молдовы отсутствует явный дискриминационный подход. Гарантированный минимум зарплаты устанавливается вне зависимости от пола, а в бюджетном секторе иерархия должностей и порядок оплаты труда не осуществляются по половому принципу.
В то же время, введение обязательства периодически информировать работников о размере зарплат может привести к возникновению ряду ситуаций, когда эта информация используется или распространяется в иных целях. Поэтому, как считают в правительстве, предложенные нормы в законопроекте следует пересмотреть и закрепить обязательство работодателя предоставлять информацию только по запросу работника. Кроме того, правительство указало, что автор проекта не представил финансово-экономическое обоснование.
В итоге правительство дало 16 февраля положительное заключение по сути проекта, но рекомендовало парлaменту доработать документ. Законопроект предстоит утвердить законодательному органу. Документ был включен в повестку дня заседания, состоявшегося 17 февраля.
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
Счет пользователя создан успешно. Для подтверждения регистрации пройдите по подтверждающей ссылке, действительной в течение 30 календарных дней, отправленной на указанный в формуляре регистрации е-майл.
Задайте нам вопрос
Есть необходимость получить ответ на вопрос, или хочешь предложить тему для статьи, поясняющей практические аспекты деятельности? Зарегистрируйся, отправь вопрос или тему для статьи и в кратчайшие сроки получишь ответ эксперта на электронный адрес или в профиле на странице.
Е-майл *
Заказать услугу по телефону
Введите правильные данные и вскоре с вами свяжется оператор
Имя *
Фамилия *
Е-майл *
Телефон *
Отзыв
Для отслеживания статуса обработки отправленного отзыва, рекомендуем зарегистрироваться на странице. Таким образом ответ, отправленный Вам периодическим изданием «Monitorul Fiscal FISC.md» сохранится и отразится в Вашем профиле. В случае отправки отзыва без регистрации, ответ будет отправлен на ваш е-майл.
Е-майл *
Уважаемый пользователь
Для дальнейшего улучшения качества и доступности поставленных посредством сайта услуг, просим оставить отзыв.
926 просмотры
Дата публикации:
18 Февраль /2022 07:55
Catalogul tematic
Новости
Ключевые слова
оплата труда | равенство | законопроект | Правительство Молдовы
0 комментарии
Только для пользователей зарегистрированные и авторизованные обладают право публиковать комментарии