Новости

Равная оплата за равноценный труд

Работодателей могут обязать обеспечить равную оплату труда мужчин и женщин за равноценный труд. Для оценки равноценного труда предлагается учитывать такие факторы как характер работы (должностные обязанности, объем труда, усилия и др.); профессиональную подготовку сотрудника (опыт, способности и др.); условия труда.
 
В среду, 9 февраля, парламентская комиссия по социальной защите, здоровью и семье поддержала проект внесения дополнений и изменений в Трудовой кодекс РМ (ТК), предложенный в качестве законодательной инициативы депутатом парламента. По утверждению автора, цель поправок заключается в обеспечении равенства в вопросе оплаты труда мужчин и женщин, а также приведет национальное трудовое законодательство в соответствие с европейскими директивами в этой области.

 

Помимо этого, ТК будет дополнен нормой, предоставляющей работнику право на получение по запросу информации об уровнях оплаты труда, раздельно по полу, для категорий работников, осуществляющих одинаковый или равноценный труд.

 

В то же время, предлагается обязать работодателя периодически, но не реже одного раза в два года (не позднее первого полугодия года, следующего за отчетным) информировать работников и/или представителей работников о среднем размере оплаты труда по категориям работников или должностям, раздельно по полу. При этом, принцип равной оплаты, в случае утверждения проекта в предложенной редакции, должен будет применяется к каждому компоненту основной заработной платы, дополнительной заработной платы и другим стимулирующим и компенсационным выплатам.

 

Проектом предусмотрено и дополнение Закона № 121/2012 об обеспечении равенства  понятием «оплата труда», предусматривающим, что это обычная заработная плата, которая выплачивается работодателем работнику за труд, может быть основной или минимальной, в том числе любые другие выгоды, выплачиваемые напрямую или косвенно в денежном выражении или в натуре сотрудникам. Также под равным трудом, после вступления инициативы в силу, будет подразумеваться труд, выполняемый на одинаковых должностях, по одинаковым квалификациям, с одинаковым уровнем профессиональной подготовки и компетенции работника, а также качества, сложности и уровня ответственности, которого требует выполняемый труд в отношениях с одним и тем же работодателем.

 

Предлагается, чтобы новые положения, изложенные в законопроекте, вступили в силу со дня опубликования в МО.

Tatiana Smeșnaia

Учреждения:

Периодическое издание "Monitorul Fiscal FISC.md" | Парламент Республики Молдова

„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.

889 просмотры

Дата публикации:

10 Февраль /2022 07:55

Catalogul tematic

Новости

Ключевые слова

равная оплата труда | трудовой кодекс | законодательная инициатива

0 комментарии

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon